İngiltere Orantılı Maaş Hesaplama

Orantılı maaş hesaplayıcı nasıl kullanılır?

1. İş için tam zamanlı maaşı, yani ilanda ya da sözleşmenizde yazan yıllık tutarı girin.
2. Orantılamayı saatlere mi yoksa günlere göre mi yapacağınızı seçin, ardından tam zamanlı saat ve günleri, ardından kendi saat ve günlerinizi girin. Haftalık gün sayınız izninizde de kullanılır.
3. İşvereniniz yasal asgariden fazla izin veriyorsa, resmi tatiller dahil tam zamanlı izni gün olarak girin.
4. Vergi yılı içinde işe başlıyor ya da ayrılıyorsanız bir başlangıç tarihi ve bitiş tarihi ekleyin. Hesaplayıcı, 6 Nisan ile 5 Nisan arasında çalıştığınız günleri sayar.
5. İskoçya'da yaşıyorsanız, emekliliğe katkı yapıyorsanız veya öğrenim kredisi ödüyorsanız Vergi yılı, bölge, emeklilik ve öğrenim kredileri bölümünü açın.
6. Orantılı net maaşınızı en üstte okuyun ve yıl, ay ve hafta arasında geçiş yapın.

Orantılı ücret nasıl hesaplanır?

Pro rata "orantılı" demektir. Yarı zamanlı maaş, tam zamanlı maaşın, saatlerinizin tam zamanlı saatlere oranıyla (ya da günlerinizin tam zamanlı günlere oranıyla) çarpılmasıyla bulunur. Yarı zamanlı çalışanların, karşılaştırılabilir tam zamanlı çalışanlara göre daha kötü muamele görmeme yasal hakkı vardır; bu nedenle saatlik ücret aynı olmalıdır.

Yılın bir kısmı. Vergi yılının yalnızca bir bölümünde çalışıyorsanız hesaplayıcı, orantılı maaşı çalıştığınız günlerle çarpar ve vergi yılındaki gün sayısına böler (6 Nisan 2026'dan 5 Nisan 2027'ye uzanan 2026/27 için 365). Birçok işveren eksik ayı, o aydaki iş günlerine ya da takvim günlerine göre hesaplar; bu yüzden ilk ve son maaş bordronuz biraz farklı olabilir.

İzin. Hemen hemen tüm çalışanların yılda 5,6 hafta ücretli izin hakkı vardır; üst sınır 28 gündür. Haftada 3 gün çalışan biri 5,6 × 3 = 16,8 gün alır; haftada 6 gün çalışan yine 28 gün alır. Resmi tatiller bunun içine dahil edilebilir. İşvereniniz tam zamanlı çalışanlara daha fazla veriyorsa aynı oranda alırsınız: tam zamanlı izin × tam zamana oranınız. İzin yılının ortasında işe başlarsanız ya da ayrılırsanız, çalıştığınız süre için yıllık hakkın bir oranını alırsınız.

Vergi. Net rakamlar 2026/27 kurallarını kullanır: 12.570 £ Personal Allowance (kişisel vergi muafiyeti), %20, %40 ve %45 gelir vergisi (ya da %19 ile %48 arasındaki İskoç oranları) ve yıllık 12.570 £ ile 50.270 £ arasında %8, üzerinde %2 National Insurance (ulusal sigorta primi). Yılın bir kısmı için hesaplayıcı, vergi yılında başka vergiye tabi geliriniz olmadığını varsayar; böylece PAYE (kaynakta vergi kesintisi) yoluyla muafiyetin tamamını alırsınız, National Insurance ve öğrenim kredisi geri ödemeleri ise her maaş bordrosunda normal aylık ücretiniz üzerinden hesaplanır.

Örnek hesaplama: haftada 3 gün, 30.000 £ maaş

Tam zamanlı bir iş, 5 günde 37,5 saat için 30.000 £ öder. Siz 3 günde 22,5 saat çalışıyorsunuz; bu 22,5 ÷ 37,5 = %60 eder. Orantılı maaşınız 30.000 £ × %60 = yıllık 18.000 £, yani aylık 1.500 £'dur. Gelir vergisi 5.430 £'un (18.000 £ − 12.570 £) %20'si = 1.086 £, National Insurance ise 5.430 £'un %8'i = 434,40 £'dur; dolayısıyla net maaş yıllık 16.479,60 £ (aylık 1.373,30 £) olur. Yasal izniniz 5,6 × 3 = 16,8 gündür; bu, 28 günün %60'ıyla aynıdır.

1 Eylül 2026'da başlayıp vergi yılının sonuna kadar kalırsanız, 365 günün 217'sinde çalışmış olursunuz; yani 2026/27'de 18.000 £ × 217 ÷ 365 = 10.701,37 £ kazanırsınız. Bu, 6 Nisan'dan beri ilk işinizse Personal Allowance'ın altındadır; bu yüzden gelir vergisi ödenmez. National Insurance farklıdır: her maaş bordrosunda hesaplanır ve aylık 1.500 £, aylık 1.048 £ eşiğinin üzerindedir; bu yüzden dönem için yine ayda yaklaşık 36 £, toplam 258,26 £ ödersiniz. Vergi yılı için netiniz yaklaşık 10.443 £'dur.

Maaş bordronuz neden farklı olabilir?

• Eksik aylar. İşvereniniz eksik bir ayı, tüm yıla yaymak yerine o aydaki iş günlerine ya da takvim günlerine göre ödeyebilir.
• National Insurance ödeme dönemi başınadır. Gelir vergisi gibi vergi yılına yayılmaz; bu yüzden yılın bir kısmında, yıllık ücretiniz düşük olsa bile çalıştığınız aylarda NI ödeyebilirsiniz.
• Acil vergi kodu. P45'i olmayan yeni bir iş, HMRC (İngiltere vergi idaresi) güncelleyene kadar geçici bir acil kod anlamına gelebilir.
• İzin ücreti. Düzensiz saatlerde çalışanlara ya da yılın yalnızca bir kısmında çalışanlara, izin ücreti bunun yerine her maaş bordrosuna eklenebilir.

Saatlik ücretle mi çalışıyorsunuz? İngiltere Saatlik Ücret Hesaplama aracını kullanın. Vergi kodunuz, ikramiye ve yan haklar dahil tüm maaş bordrosu seçenekleri için İngiltere Maaş Hesaplama aracını kullanın. Tam zamanlı ve yarı zamanlı bir teklifi mi karşılaştırıyorsunuz? Maaş karşılaştırma hesaplayıcısını deneyin ya da gereken net maaştan net-brüt hesaplayıcıyla geriye doğru hesaplayın. Daha fazla araç maaş ve para hesaplayıcıları sayfasındadır.

Sıkça sorulan sorular

Orantılı maaş nasıl hesaplanır?

Haftalık saatlerinizi tam zamanlı saatlere bölün ve sonucu tam zamanlı maaşla çarpın. Örneğin 22,5 ÷ 37,5 × 30.000 £ = yıllık 18.000 £.

İş ilanında "30.000 £ pro rata" ne anlama gelir?

30.000 £'un tam zamanlı maaş olduğu ve çalıştığınız saat ya da günlere göre bunun bir payını alacağınız anlamına gelir. 5 günün 3'ünde çalışırsanız yıllık 18.000 £ kazanırsınız.

Yarı zamanlı çalışanlar ne kadar izin alır?

Yasal asgari, haftalık çalıştığınız gün sayısının 5,6 katıdır; üst sınır 28 gündür. Haftada 3 gün için bu 16,8 gün, 4 gün için 22,4 gündür. Resmi tatiller bu süreye dahil edilebilir.

Yarı zamanlı çalışanlar Personal Allowance'ın tamamını alır mı?

Evet. Herkes yıl için aynı 12.570 £ vergisiz Personal Allowance'ı alır; bu nedenle yarı zamanlı çalışanlar çoğu zaman tam zamanlı meslektaşlarına göre ücretlerinin daha küçük bir payını vergi olarak öder.

Yılın ortasında işe başlarsam ücret nasıl hesaplanır?

Yalnızca çalıştığınız süre için ödeme alırsınız. Bu hesaplayıcı, vergi yılında çalıştığınız günleri tüm yılın bir payı olarak kullanır; işvereniniz bunun yerine aydaki iş günlerini kullanabilir. 6 Nisan'dan beri ilk işinizse PAYE normalde başlamadan önceki aylar için muafiyeti kullanmanıza izin verir; bu yüzden yıllık gelir vergisi çoğu zaman düşüktür. National Insurance yine her maaş bordrosunda hesaplanır.

Güncellendi 2026-10-17