Comment utiliser le calculateur de salaire au prorata
- Saisissez le salaire à temps plein du poste, le montant annuel indiqué dans l'annonce ou dans votre contrat.
- Choisissez de calculer le prorata selon les heures ou selon les jours, puis saisissez les heures et les jours à temps plein ainsi que les vôtres. Vos jours par semaine servent aussi pour vos congés.
- Saisissez les congés à temps plein en jours, jours fériés inclus, si votre employeur accorde plus que le minimum légal.
- Si vous commencez ou quittez votre poste pendant l'année fiscale, ajoutez une date de début et une date de fin. Le calculateur compte les jours d'emploi entre le 6 avril et le 5 avril.
- Ouvrez Année fiscale, région, retraite et prêts étudiants si vous vivez en Écosse, cotisez à une retraite ou remboursez un prêt étudiant.
- Lisez votre salaire net au prorata en haut et basculez entre année, mois et semaine.
Comment se calcule la paie au prorata
Prorata signifie « en proportion ». Un salaire à temps partiel est le salaire à temps plein multiplié par vos heures divisées par les heures à temps plein (ou vos jours divisés par les jours à temps plein). Au Royaume-Uni, les travailleurs à temps partiel ont légalement le droit de ne pas être traités moins favorablement que des collègues comparables à temps plein : le taux horaire doit donc être le même.
Partie de l'année. Si vous n'êtes employé que pendant une partie de l'année fiscale, le calculateur multiplie le salaire au prorata par les jours d'emploi et divise par le nombre de jours de l'année fiscale (365 pour 2026/27, qui court du 6 avril 2026 au 5 avril 2027). De nombreux employeurs calculent un mois incomplet selon les jours ouvrés ou les jours calendaires de ce mois, si bien que vos premiers et derniers bulletins de paie peuvent différer légèrement.
Congés. Presque tous les salariés ont droit à 5,6 semaines de congés payés par an, plafonnées à 28 jours. Une personne qui travaille 3 jours par semaine a 5,6 × 3 = 16,8 jours ; une personne qui travaille 6 jours par semaine a toujours 28 jours. Les jours fériés peuvent y être inclus. Si votre employeur accorde davantage aux salariés à temps plein, vous obtenez la même part : congés à temps plein × votre proportion du temps plein. Si vous commencez ou quittez votre poste en cours d'année de congés, vous avez droit à une partie du droit annuel correspondant au temps travaillé.
Impôt. Les montants nets reposent sur les règles 2026/27 : un Personal Allowance de 12 570 £, un impôt sur le revenu de 20 %, 40 % et 45 % (ou les taux écossais de 19 % à 48 %), et une National Insurance de 8 % entre 12 570 £ et 50 270 £ par an et de 2 % au-delà. Pour une partie d'année, le calculateur suppose que vous n'aviez aucun autre revenu imposable dans l'année fiscale ; vous bénéficiez donc de l'abattement complet via le PAYE, tandis que la National Insurance et les remboursements du prêt étudiant sont calculés sur chaque bulletin de paie à votre paie mensuelle normale.
Exemple chiffré : 3 jours par semaine pour un salaire de 30 000 £
Un poste à temps plein paie 30 000 £ pour 37,5 heures sur 5 jours. Vous travaillez 22,5 heures sur 3 jours, soit 22,5 ÷ 37,5 = 60 %. Votre salaire au prorata est de 30 000 £ × 60 % = 18 000 £ par an, soit 1 500 £ par mois. L'impôt sur le revenu est de 20 % de 5 430 £ (18 000 £ − 12 570 £) = 1 086 £, et la National Insurance de 8 % de 5 430 £ = 434,40 £, donc le salaire net est de 16 479,60 £ par an (1 373,30 £ par mois). Vos congés légaux sont de 5,6 × 3 = 16,8 jours, soit 60 % de 28 jours.
Si vous commencez le 1er septembre 2026 et restez jusqu'à la fin de l'année fiscale, vous êtes employé 217 jours sur 365 et gagnez donc 18 000 £ × 217 ÷ 365 = 10 701,37 £ en 2026/27. S'il s'agit de votre premier emploi depuis le 6 avril, c'est inférieur au Personal Allowance : aucun impôt sur le revenu n'est dû. La National Insurance, elle, est différente : elle est calculée sur chaque bulletin de paie, et 1 500 £ par mois dépasse le seuil mensuel de 1 048 £, vous payez donc encore environ 36 £ par mois, soit 258,26 £ pour la période. Votre salaire net pour l'année fiscale est d'environ 10 443 £.
Pourquoi votre bulletin de paie peut être différent
- Mois incomplets. Votre employeur peut payer un mois incomplet selon les jours ouvrés ou les jours calendaires de ce mois plutôt que sur l'ensemble de l'année.
- La National Insurance est calculée par période de paie. Elle n'est pas répartie sur l'année fiscale comme l'impôt sur le revenu : sur une partie d'année, vous pouvez donc payer de la NI les mois où vous travaillez même si votre revenu annuel est faible.
- Code fiscal d'urgence. Un nouvel emploi sans P45 peut entraîner un code d'urgence provisoire jusqu'à ce que le HMRC le mette à jour.
- Indemnité de congés. Les salariés à horaires irréguliers ou qui ne travaillent qu'une partie de l'année peuvent voir leurs congés payés ajoutés à chaque bulletin de paie.
Payé à l'heure ? Utilisez le Calculateur de salaire horaire UK. Pour toutes les options de bulletin de paie, y compris votre code fiscal, une prime et les avantages, utilisez le Calculateur de salaire UK. Vous comparez une offre à temps plein et une offre à temps partiel ? Essayez le Comparateur de salaires au Royaume-Uni, ou partez du net dont vous avez besoin avec le Calculateur de salaire nécessaire UK. D'autres outils figurent dans les calculateurs de salaire et d'argent.
Questions fréquentes
Comment calculer un salaire au prorata ?
Divisez vos heures hebdomadaires par les heures à temps plein et multipliez le résultat par le salaire à temps plein. Par exemple, 22,5 ÷ 37,5 × 30 000 £ = 18 000 £ par an.
Que signifie « 30 000 £ pro rata » dans une annonce d'emploi ?
Cela signifie que 30 000 £ est le salaire à temps plein et que vous serez payé une part de ce montant selon les heures ou les jours travaillés. À 3 jours sur 5, vous gagneriez 18 000 £ par an.
De combien de congés disposent les salariés à temps partiel ?
Le minimum légal est de 5,6 fois les jours travaillés par semaine, jusqu'à 28 jours. À 3 jours par semaine, cela fait 16,8 jours, à 4 jours 22,4 jours. Les jours fériés peuvent compter dans ce total.
Les salariés à temps partiel bénéficient-ils du Personal Allowance complet ?
Oui. Tout le monde bénéficie du même Personal Allowance non imposable de 12 570 £ pour l'année : les salariés à temps partiel paient donc souvent une part plus faible de leur paie en impôt que leurs collègues à temps plein.
Comment la paie est-elle calculée si je commence en cours d'année ?
Vous n'êtes payé que pour la période pendant laquelle vous êtes employé. Ce calculateur utilise les jours d'emploi de l'année fiscale en proportion de l'année entière ; votre employeur peut utiliser les jours ouvrés du mois à la place. S'il s'agit de votre premier emploi depuis le 6 avril, le PAYE vous permet normalement d'utiliser l'abattement pour les mois précédant votre embauche, si bien que votre impôt sur le revenu de l'année est souvent faible. La National Insurance reste calculée sur chaque bulletin de paie.
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