كيفية استخدام حاسبة الراتب النسبي
- أدخل راتب الدوام الكامل للوظيفة، أي الرقم السنوي الظاهر في الإعلان أو في عقدك.
- اختر ما إذا كان الاحتساب النسبي حسب الساعات أو حسب الأيام، ثم أدخل ساعات الدوام الكامل وأيامه وساعاتك وأيامك. وتُستخدم أيامك في الأسبوع أيضًا لحساب إجازتك.
- أدخل إجازة الدوام الكامل بالأيام، بما فيها العطل الرسمية، إذا كان صاحب العمل يمنح أكثر من الحد الأدنى القانوني.
- إذا بدأت العمل أو تركته خلال السنة الضريبية، أضف تاريخ البداية وتاريخ النهاية. تحسب الحاسبة أيام توظيفك بين 6 أبريل و5 أبريل.
- افتح السنة الضريبية والمنطقة والمعاش وقروض الطلاب إذا كنت تقيم في اسكتلندا أو تساهم في معاش تقاعدي أو تسدّد قرضًا طلابيًا.
- اقرأ صافي راتبك النسبي في الأعلى وبدّل بين السنة والشهر والأسبوع.
كيف يُحسب الأجر النسبي؟
النسبي (Pro rata) يعني «بالتناسب». فراتب الدوام الجزئي هو راتب الدوام الكامل مضروبًا في ساعاتك مقسومة على ساعات الدوام الكامل (أو أيامك مقسومة على أيام الدوام الكامل). وللعاملين بدوام جزئي حق قانوني في ألا يُعاملوا معاملة أقل ملاءمة من زملائهم المماثلين بدوام كامل، لذا ينبغي أن يكون الأجر بالساعة نفسه.
جزء من السنة. إذا كنت موظفًا لجزء فقط من السنة الضريبية، تضرب الحاسبة الراتب النسبي في عدد أيام توظيفك وتقسمه على عدد أيام السنة الضريبية (365 يومًا لعام 2026/27، الذي يمتد من 6 أبريل 2026 إلى 5 أبريل 2027). ويحسب كثير من أصحاب العمل الشهر الجزئي بأيام العمل أو بالأيام التقويمية في ذلك الشهر بدلًا من ذلك، لذا قد يختلف أول كشف راتب وآخره اختلافًا طفيفًا.
الإجازة. يحق لجميع العاملين تقريبًا الحصول على 5.6 أسابيع من الإجازة المدفوعة سنويًا، بحد أقصى 28 يومًا. فمن يعمل 3 أيام في الأسبوع يحصل على 5.6 × 3 = 16.8 يومًا؛ ومن يعمل 6 أيام في الأسبوع يحصل مع ذلك على 28 يومًا. ويمكن أن تُحتسب العطل الرسمية ضمن ذلك. وإذا كان صاحب العمل يمنح موظفي الدوام الكامل أكثر، فإنك تحصل على الحصة نفسها: إجازة الدوام الكامل × نسبتك من الدوام الكامل. وعند البدء أو الترك في منتصف سنة الإجازة، تحصل على جزء من الاستحقاق السنوي يتناسب مع المدة التي تعملها.
الضريبة. تستخدم أرقام صافي الراتب قواعد 2026/27: بدل شخصي (Personal Allowance) قدره £12,570، وضريبة دخل بنسب 20% و40% و45% (أو النسب الاسكتلندية من 19% إلى 48%)، والتأمين الوطني (National Insurance) بنسبة 8% بين £12,570 و£50,270 سنويًا و2% فوق ذلك. وفي حالة جزء من السنة تفترض الحاسبة أنه لم يكن لديك دخل خاضع للضريبة آخر في السنة الضريبية، فتحصل على البدل كاملًا عبر نظام PAYE (الضريبة على الأجر عند الدفع)، بينما يُحسب التأمين الوطني وسداد القرض الطلابي في كل كشف راتب على أساس أجرك الشهري المعتاد.
مثال محلول: 3 أيام في الأسبوع براتب £30,000
وظيفة بدوام كامل تدفع £30,000 مقابل 37.5 ساعة على مدى 5 أيام. أنت تعمل 22.5 ساعة على مدى 3 أيام، أي 22.5 ÷ 37.5 = 60%. راتبك النسبي هو £30,000 × 60% = £18,000 في السنة، أو £1,500 في الشهر. ضريبة الدخل هي 20% من £5,430 (£18,000 − £12,570) = £1,086، والتأمين الوطني هو 8% من £5,430 = £434.40، فيكون صافي الراتب £16,479.60 في السنة (£1,373.30 في الشهر). وإجازتك القانونية هي 5.6 × 3 = 16.8 يومًا، أي 60% من 28 يومًا.
إذا بدأت في 1 سبتمبر 2026 وبقيت حتى نهاية السنة الضريبية، فأنت موظف 217 يومًا من أصل 365، فتكسب £18,000 × 217 ÷ 365 = £10,701.37 في 2026/27. وإذا كانت هذه أول وظيفة لك منذ 6 أبريل، فهذا أقل من الإعفاء الشخصي، فلا تُستحق ضريبة دخل. أما التأمين الوطني فمختلف: يُحسب في كل كشف راتب، و£1,500 شهريًا أعلى من الحد الشهري البالغ £1,048، لذا تدفع مع ذلك نحو £36 شهريًا، أي £258.26 عن الفترة. ويبلغ صافي راتبك للسنة الضريبية نحو £10,443.
لماذا قد يختلف كشف راتبك؟
- الأشهر الجزئية. قد يدفع صاحب العمل الشهر الجزئي بأيام العمل أو بالأيام التقويمية في ذلك الشهر بدلًا من احتسابه على السنة كلها.
- التأمين الوطني يُحسب لكل فترة دفع. فهو لا يُوزَّع على السنة الضريبية كما تُوزَّع ضريبة الدخل، لذا قد تدفع التأمين الوطني في الأشهر التي تعمل فيها في سنة جزئية حتى لو كان أجرك السنوي منخفضًا.
- رمز الضريبة الطارئ (Emergency tax code). قد تعني وظيفة جديدة دون نموذج P45 رمزًا طارئًا مؤقتًا إلى أن تحدّثه HMRC (هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية).
- أجر الإجازة. قد يُضاف أجر الإجازة إلى كل كشف راتب بدلًا من ذلك للعاملين بساعات غير منتظمة أو الذين يعملون جزءًا من السنة فقط.
هل تُدفع لك بالساعة؟ استخدم حاسبة الأجر بالساعة في المملكة المتحدة. ولكل خيارات كشف الراتب، بما فيها رمز الضريبة والمكافأة والمزايا، استخدم حاسبة الراتب في المملكة المتحدة. هل تقارن بين عرض بدوام كامل وآخر بدوام جزئي؟ جرّب حاسبة مقارنة الرواتب في المملكة المتحدة، أو احسب عكسيًا من صافي الراتب الذي تحتاجه باستخدام حاسبة الراتب المطلوب في المملكة المتحدة. وتجد أدوات أخرى في حاسبات الرواتب والمال.
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب الراتب النسبي؟
اقسم ساعاتك الأسبوعية على ساعات الدوام الكامل واضرب الناتج في راتب الدوام الكامل. مثلًا: 22.5 ÷ 37.5 × £30,000 = £18,000 في السنة.
ماذا تعني عبارة «£30,000 pro rata» في إعلان وظيفة؟
تعني أن £30,000 هو راتب الدوام الكامل وأنك ستتقاضى حصة منه بحسب الساعات أو الأيام التي تعملها. وبواقع 3 أيام من 5 ستكسب £18,000 في السنة.
كم إجازة يحصل عليها العاملون بدوام جزئي؟
الحد الأدنى القانوني هو 5.6 أضعاف الأيام التي تعملها في الأسبوع، حتى 28 يومًا. وبواقع 3 أيام في الأسبوع يكون 16.8 يومًا، وبواقع 4 أيام يكون 22.4 يومًا. ويمكن أن تُحتسب العطل الرسمية ضمنها.
هل يحصل العاملون بدوام جزئي على الإعفاء الشخصي كاملًا؟
نعم. يحصل الجميع على الإعفاء الشخصي نفسه المعفى من الضريبة وقدره £12,570 للسنة، لذا غالبًا ما يدفع العاملون بدوام جزئي نسبة أقل من أجرهم ضريبةً مقارنةً بزملائهم بدوام كامل.
كيف يُحسب الأجر إذا بدأت في منتصف السنة؟
تُدفع لك فقط عن المدة التي تكون فيها موظفًا. تستخدم هذه الحاسبة أيام التوظيف في السنة الضريبية نسبةً من السنة كلها؛ وقد يستخدم صاحب العمل أيام العمل في الشهر بدلًا من ذلك. وإذا كانت هذه أول وظيفة لك منذ 6 أبريل، فإن نظام PAYE يتيح لك عادةً استخدام البدل عن الأشهر التي سبقت بدءك، لذا غالبًا ما تكون ضريبة الدخل عليك للسنة منخفضة. ويظل التأمين الوطني يُحسب في كل كشف راتب.
آخر تحديث
التعليقات
سجّل الدخول لتقييم هذه الأداة.
شارك نصيحة أو اطرح سؤالًا أو أخبر الآخرين كيف عملت الأداة معك.
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يشارك تجربته.