Cómo usar la calculadora pro rata de salario
- Introduce el salario a jornada completa del puesto, la cifra anual que aparece en el anuncio o en tu contrato.
- Elige si quieres calcular el pro rata por horas o por días y luego introduce las horas y los días de la jornada completa y los tuyos. Tus días a la semana también se usan para calcular tus vacaciones.
- Introduce las vacaciones a jornada completa en días, incluidos los festivos, si tu empleador da más que el mínimo legal.
- Si empiezas o terminas durante el ejercicio fiscal, añade una fecha de inicio y una fecha de fin. La calculadora cuenta los días que trabajas entre el 6 de abril y el 5 de abril.
- Abre Ejercicio fiscal, región, pensión y préstamos estudiantiles si vives en Escocia, aportas a una pensión o estás devolviendo un préstamo estudiantil.
- Consulta tu sueldo neto pro rata arriba y cambia entre año, mes y semana.
Cómo se calcula el sueldo pro rata
Pro rata significa «en proporción». El salario a tiempo parcial es el salario a jornada completa multiplicado por tus horas divididas entre las horas de la jornada completa (o tus días divididos entre los días de la jornada completa). Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho legal a no recibir un trato menos favorable que el de compañeros a jornada completa comparables, así que la tarifa por hora debería ser el mismo.
Parte de un año. Si trabajas solo durante una parte del ejercicio fiscal, la calculadora multiplica el salario pro rata por los días que trabajas y lo divide entre los días del ejercicio fiscal (365 en 2026/27, que va del 6 de abril de 2026 al 5 de abril de 2027). Muchos empleadores calculan en su lugar un mes parcial por días laborables o por días naturales de ese mes, así que tu primera y tu última nómina pueden diferir ligeramente.
Vacaciones. Casi todos los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año, con un máximo de 28 días. Quien trabaja 3 días a la semana recibe 5,6 × 3 = 16,8 días; quien trabaja 6 días a la semana sigue recibiendo 28. Los festivos pueden estar incluidos aquí. Si tu empleador da más a quienes trabajan a jornada completa, tú recibes la misma proporción: vacaciones a jornada completa × tu proporción de la jornada completa. Si empiezas o terminas a mitad del año de vacaciones, recibes una parte proporcional del derecho anual por el tiempo que trabajas.
Impuestos. Las cifras netas usan las normas de 2026/27: una Personal Allowance de 12.570 £, impuesto sobre la renta del 20 %, 40 % y 45 % (o los tipos escoceses, del 19 % al 48 %), y National Insurance del 8 % entre 12.570 £ y 50.270 £ al año y del 2 % por encima. Para una parte del año, la calculadora supone que no tuviste otros ingresos sujetos a impuestos en el ejercicio fiscal, de modo que recibes la exención completa a través del PAYE, mientras que la National Insurance y las devoluciones del préstamo estudiantil se calculan en cada nómina con tu sueldo mensual normal.
Ejemplo práctico: 3 días a la semana con un salario de 30.000 £
Un trabajo a jornada completa paga 30.000 £ por 37,5 horas en 5 días. Tú trabajas 22,5 horas en 3 días, es decir, 22,5 ÷ 37,5 = 60 %. Tu salario pro rata es 30.000 £ × 60 % = 18.000 £ al año, o 1.500 £ al mes. El impuesto sobre la renta es el 20 % de 5.430 £ (18.000 £ − 12.570 £) = 1.086 £, y la National Insurance es el 8 % de 5.430 £ = 434,40 £, así que el sueldo neto es de 16.479,60 £ al año (1.373,30 £ al mes). Tus vacaciones legales son 5,6 × 3 = 16,8 días, lo mismo que el 60 % de 28 días.
Si empiezas el 1 de septiembre de 2026 y te quedas hasta el final del ejercicio fiscal, trabajas 217 de los 365 días, así que ganas 18.000 £ × 217 ÷ 365 = 10.701,37 £ en 2026/27. Si es tu primer trabajo desde el 6 de abril, eso queda por debajo de la Personal Allowance, así que no tienes que pagar impuesto sobre la renta. La National Insurance es distinta: se calcula en cada nómina, y 1.500 £ al mes superan el umbral mensual de 1.048 £, así que aun así pagas unas 36 £ al mes, 258,26 £ en el periodo. Tu sueldo neto del ejercicio fiscal es de unas 10.443 £.
Por qué tu nómina puede ser distinta
- Meses parciales. Tu empleador puede pagar un mes parcial por días laborables o por días naturales de ese mes en lugar de repartirlo sobre todo el año.
- La National Insurance se calcula por periodo de pago. No se reparte a lo largo del ejercicio fiscal como el impuesto sobre la renta, así que en un año parcial puedes pagar NI en los meses que trabajas aunque tu sueldo anual sea bajo.
- Código fiscal de emergencia. Un trabajo nuevo sin P45 puede suponer un código de emergencia temporal hasta que HMRC lo actualice.
- Paga de vacaciones. Los trabajadores con horarios irregulares o que trabajan solo parte del año pueden recibir en su lugar la paga de vacaciones sumada a cada nómina.
¿Cobras por horas? Usa la Calculadora de salario por hora (Reino Unido). Para todas las opciones de la nómina, incluidos tu código fiscal, una paga extra y los beneficios, usa la Calculadora de sueldo neto (Reino Unido). ¿Comparas una oferta a jornada completa con una a tiempo parcial? Prueba el Comparador de salarios (Reino Unido), o calcula hacia atrás a partir del sueldo neto que necesitas con la Calculadora de salario necesario (Reino Unido). Encontrarás más herramientas en calculadoras de salario y dinero.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula un salario pro rata?
Divide tus horas semanales entre las horas de la jornada completa y multiplica el resultado por el salario a jornada completa. Por ejemplo, 22,5 ÷ 37,5 × 30.000 £ = 18.000 £ al año.
¿Qué significa «30.000 £ pro rata» en una oferta de empleo?
Significa que 30.000 £ es el salario a jornada completa y que cobrarás una parte proporcional según las horas o los días que trabajes. Con 3 días de 5 ganarías 18.000 £ al año.
¿Cuántas vacaciones tienen los trabajadores a tiempo parcial?
El mínimo legal es 5,6 veces los días que trabajas a la semana, hasta 28 días. Con 3 días a la semana son 16,8 días; con 4 días, 22,4 días. Los festivos pueden contar dentro de ese total.
¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen la Personal Allowance completa?
Sí. Todo el mundo tiene la misma Personal Allowance de 12.570 £ libres de impuestos al año, así que los trabajadores a tiempo parcial suelen pagar en impuestos una parte menor de su sueldo que los compañeros a jornada completa.
¿Cómo se calcula el sueldo si empiezo a mitad de año?
Cobras solo por el tiempo que trabajas. Esta calculadora usa los días trabajados en el ejercicio fiscal como proporción del año completo; tu empleador puede usar en su lugar los días laborables del mes. Si es tu primer trabajo desde el 6 de abril, el PAYE normalmente te permite usar la exención de los meses anteriores a tu incorporación, así que tu impuesto sobre la renta del año suele ser bajo. La National Insurance se sigue calculando en cada nómina.
Actualizado