Come usare il calcolatore dello stipendio pro rata
- Inserisci lo stipendio a tempo pieno del lavoro, la cifra annua indicata nell'annuncio o nel contratto.
- Scegli se calcolare il pro rata in base alle ore o ai giorni, poi inserisci ore e giorni a tempo pieno e i tuoi. I tuoi giorni settimanali servono anche per le ferie.
- Inserisci le ferie a tempo pieno in giorni, festivi inclusi, se il datore di lavoro ne concede più del minimo di legge.
- Se inizi o lasci il lavoro durante l'anno fiscale, aggiungi una data di inizio e una data di fine. Il calcolatore conta i giorni in cui sei impiegato tra il 6 aprile e il 5 aprile.
- Apri Anno fiscale, regione, pensione e prestiti studenteschi se vivi in Scozia, versi contributi a una pensione o stai rimborsando un prestito studentesco.
- Leggi in alto il tuo netto pro rata e passa tra anno, mese e settimana.
Come si calcola la paga pro rata
Pro rata significa "in proporzione". Uno stipendio part-time è lo stipendio a tempo pieno moltiplicato per le tue ore diviso le ore a tempo pieno (oppure i tuoi giorni diviso i giorni a tempo pieno). I lavoratori part-time hanno il diritto di legge di non essere trattati in modo meno favorevole rispetto ai colleghi a tempo pieno comparabili, quindi la paga oraria dovrebbe essere la stessa.
Parte dell'anno. Se sei impiegato solo per una parte dell'anno fiscale, il calcolatore moltiplica lo stipendio pro rata per i giorni in cui sei impiegato e divide per i giorni dell'anno fiscale (365 per il 2026/27, che va dal 6 aprile 2026 al 5 aprile 2027). Molti datori di lavoro calcolano un mese parziale in base ai giorni lavorativi o ai giorni di calendario di quel mese, quindi la prima e l'ultima busta paga possono differire leggermente.
Ferie. Quasi tutti i lavoratori hanno diritto a 5,6 settimane di ferie retribuite all'anno, con un tetto di 28 giorni. Chi lavora 3 giorni a settimana ha 5,6 × 3 = 16,8 giorni; chi lavora 6 giorni a settimana ne ha comunque 28. Possono essere inclusi i giorni festivi. Se il datore di lavoro ne concede di più al personale a tempo pieno, ottieni la stessa quota: ferie a tempo pieno × la tua proporzione del tempo pieno. Quando inizi o lasci a metà dell'anno di ferie, ottieni una parte del diritto annuo per il tempo in cui lavori.
Tasse. Le cifre nette usano le regole 2026/27: una Personal Allowance di £12.570, imposta sul reddito al 20%, 40% e 45% (oppure le aliquote scozzesi dal 19% al 48%) e National Insurance all'8% tra £12.570 e £50.270 all'anno e al 2% oltre. Per una parte dell'anno il calcolatore presume che nell'anno fiscale tu non abbia altri redditi imponibili, quindi ottieni l'intera franchigia tramite PAYE, mentre National Insurance e rimborsi del prestito studentesco sono calcolati su ogni busta paga in base alla tua normale paga mensile.
Esempio pratico: 3 giorni a settimana con uno stipendio di £30.000
Un lavoro a tempo pieno paga £30.000 per 37,5 ore su 5 giorni. Tu lavori 22,5 ore su 3 giorni, cioè 22,5 ÷ 37,5 = 60%. Il tuo stipendio pro rata è £30.000 × 60% = £18.000 all'anno, ovvero £1.500 al mese. L'imposta sul reddito è il 20% di £5.430 (£18.000 − £12.570) = £1.086 e la National Insurance è l'8% di £5.430 = £434,40, quindi il netto è £16.479,60 all'anno (£1.373,30 al mese). Le tue ferie di legge sono 5,6 × 3 = 16,8 giorni, pari al 60% di 28 giorni.
Se inizi il 1° settembre 2026 e resti fino alla fine dell'anno fiscale, sei impiegato per 217 dei 365 giorni, quindi guadagni £18.000 × 217 ÷ 365 = £10.701,37 nel 2026/27. Se è il tuo primo lavoro dal 6 aprile, è sotto la Personal Allowance, quindi non è dovuta imposta sul reddito. La National Insurance è diversa: si calcola su ogni busta paga e £1.500 al mese sono sopra la soglia mensile di £1.048, quindi paghi comunque circa £36 al mese, £258,26 per il periodo. Il tuo netto per l'anno fiscale è circa £10.443.
Perché la tua busta paga potrebbe essere diversa
- Mesi parziali. Il datore di lavoro può pagare un mese parziale in base ai giorni lavorativi o ai giorni di calendario di quel mese, invece che sull'intero anno.
- La National Insurance è per periodo di paga. Non è distribuita sull'anno fiscale come l'imposta sul reddito, quindi in un anno parziale puoi pagare la NI nei mesi in cui lavori anche se la paga annua è bassa.
- Tax code di emergenza. Un nuovo lavoro senza P45 può comportare un codice di emergenza temporaneo finché HMRC non lo aggiorna.
- Paga delle ferie. I lavoratori con orari irregolari o che lavorano solo una parte dell'anno possono avere la paga delle ferie aggiunta a ogni busta paga.
Sei pagato a ore? Usa il Calcolatore paga oraria UK. Per tutte le opzioni della busta paga, compresi tax code, bonus e benefit, usa il Calcolatore stipendio netto UK. Stai confrontando un'offerta a tempo pieno e una part-time? Prova il Calcolatore confronto stipendi UK, oppure risali dal netto che ti serve con il calcolatore da netto a lordo. Altri strumenti sono in calcolatori di stipendio e denaro.
Domande frequenti
Come si calcola uno stipendio pro rata?
Dividi le tue ore settimanali per le ore a tempo pieno e moltiplica il risultato per lo stipendio a tempo pieno. Per esempio, 22,5 ÷ 37,5 × £30.000 = £18.000 all'anno.
Cosa significa "£30.000 pro rata" in un annuncio di lavoro?
Significa che £30.000 è lo stipendio a tempo pieno e ti verrà pagata una quota in base alle ore o ai giorni che lavori. Con 3 giorni su 5 guadagneresti £18.000 all'anno.
Quante ferie spettano ai lavoratori part-time?
Il minimo di legge è 5,6 volte i giorni che lavori a settimana, fino a 28 giorni. Con 3 giorni a settimana sono 16,8 giorni, con 4 giorni sono 22,4 giorni. I giorni festivi possono contare.
I lavoratori part-time ottengono l'intera Personal Allowance?
Sì. Tutti hanno la stessa Personal Allowance di £12.570 esentasse per l'anno, quindi i lavoratori part-time spesso pagano in tasse una quota minore della paga rispetto ai colleghi a tempo pieno.
Come si calcola la paga se inizio a metà anno?
Vieni pagato solo per il tempo in cui sei impiegato. Questo calcolatore usa i giorni di impiego nell'anno fiscale come quota dell'anno intero; il datore di lavoro può invece usare i giorni lavorativi del mese. Se è il tuo primo lavoro dal 6 aprile, il PAYE di norma ti permette di usare la franchigia per i mesi prima dell'inizio, quindi l'imposta sul reddito dell'anno è spesso bassa. La National Insurance viene comunque calcolata su ogni busta paga.
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