Yasal Hastalık Ödemesi hesaplayıcısı nasıl kullanılır?
- Vergi öncesi ücretinizi girin ve yıllık, aylık ya da haftalık olduğunu seçin. Hesaplayıcı bunu ortalama haftalık kazancınıza (AWE) çevirir. Hastalanmadan önceki 8 haftaya ait AWE değerinizi biliyorsanız Hafta seçeneğini seçip onu yazın.
- Haftalık iş gününüzü seçin. Bunlar hak kazandığınız günlerdir; normalde sözleşmenizde çalışacağınız yazan günlerdir.
- Hastalık nedeniyle kaçırılan iş günü sayısını girin. Yalnızca normalde çalışacağınız günleri sayın.
- İşvereniniz kendi hastalık ödemesini yapıyorsa Şirket hastalık ödemesi bölümünü açın; tam ücretli ve yarım ücretli hafta sayısını ve bu ödemenin SSP'yi içerip içermediğini ya da SSP'nin üstüne eklenip eklenmediğini girin.
- Toplamınızı, haftalık ve günlük oranı ve hafta hafta tabloyu okuyun. Sonuçları kopyala panonuza kısa bir özet koyar.
Yasal Hastalık Ödemesi Nisan 2026'dan itibaren nasıl işliyor?
Yasal Hastalık Ödemesi (SSP), çalışamayacak kadar hasta olduğunuzda işvereninizin ödemek zorunda olduğu yasal asgari tutardır. 2025 tarihli Employment Rights Act bunu 6 Nisan 2026'dan itibaren değiştirdi ve bu hesaplayıcı 2026/27 vergi yılı için yeni kuralları kullanır:
- İlk günden itibaren ödenir. SSP, hasta olduğunuz ilk hak kazanılan günde başlar. Ödenmeyen üç "bekleme günü" kalktı. En az bir tam iş günü hasta olmanız gerekir: eve gitmeden önce bir dakika bile çalışırsanız o gün sayılmaz.
- Kazanç sınırı yok. Hak kazanmak için artık alt kazanç sınırına ulaşmanız gerekmez. İşvereni için bir miktar çalışmış her çalışan SSP alabilir.
- Haftalık tutar 123,25 £ veya ortalama haftalık kazancınızın %80'inden hangisi düşükse odur. Çoğu tam zamanlı çalışan 123,25 £'luk sabit oranı alır; haftalık ücreti düşük olanlar normalde kazandıklarının %80'ini alır.
- 28 haftaya kadar. SSP, bir hastalık döneminde 28 hafta sonra durur. Aralarında 8 hafta veya daha az olan hastalık dönemleri "bağlantılıdır" ve tek dönem sayılır.
Günlük oran, haftalık tutarın hak kazanılan gün sayınıza bölünmesiyle bulunur. 5 günlük bir hafta ve tam oranla bu 123,25 £ ÷ 5 = günde 24,65 £ eder. Kısmi haftalarda HMRC'nin günlük tabloları bir üst peniye yuvarlar ve hesaplayıcı da aynısını yapar.
2025/26'da durum nasıldı?
6 Nisan 2026'dan önce SSP haftada sabit 118,75 £ idi, bir hastalık döneminin ilk üç hak kazanılan günü ödenmiyordu ve yalnızca ortalama haftalık kazancınız en az 125 £ ise hak kazanıyordunuz. 2025/26 kurallarına göre göstergesi, aynı devamsızlığın bu kurallar altında ne ödeyeceğini gösterir; böylece değişikliğin etkisini görebilirsiniz.
Çözümlü örnek
Sam yılda 26.000 £ kazanıyor ve pazartesiden cumaya çalışıyor. Ortalama haftalık kazancı 26.000 £ ÷ 52 = 500 £. 500 £'un %80'i 400 £ eder ve bu 123,25 £'dan fazladır; dolayısıyla Sam'in SSP'si haftada sabit 123,25 £, yani günde 24,65 £'dur. Sam 10 iş günü hasta kalıyor; SSP 10 × 24,65 £ = 246,50 £ olur. Eski kurallarda ilk 3 gün ödenmeyecekti ve oran haftada 118,75 £ (günde 23,75 £) idi; yani Sam 7 × 23,75 £ = 166,25 £ alacaktı.
Priya haftada iki gün çalışıyor ve haftada 120 £ kazanıyor. 120 £'un %80'i 96 £ eder ve bu 123,25 £'dan düşüktür; dolayısıyla SSP'si haftada 96 £, yani izinli olduğu her gün için 48 £'dur. İki hafta (4 iş günü) hasta kalırsa 192 £ alır. 2025/26 kurallarında hiçbir şey alamayacaktı; çünkü 120 £ eski 125 £'luk kazanç sınırının altındadır.
Şirket hastalık ödemesi
Birçok işveren belirli bir süre için SSP'den fazlasını öder; örneğin birkaç hafta tam ücret, ardından birkaç hafta yarım ücret. Genellikle bu "mesleki" hastalık ödemesi SSP'yi içerir: işvereniniz normal maaşınızı öder ve SSP bunun bir parçasıdır; yani hangisi yüksekse onu alırsınız. Bazı programlar bunun yerine SSP'nin üstüne ek ödeme yapar. Sözleşmenize uyan seçeneği seçin. Şirket hastalık ödemesi bittiğinde 28 haftaya ulaşana kadar SSP almaya devam edersiniz.
Bordronuz neden farklı olabilir?
- Ortalama haftalık kazanç, hastalanmadan önceki 8 haftadaki gerçek ücretinizden hesaplanır; fazla mesai yaptıysanız, prim ya da zam aldıysanız maaş ÷ 52'den farklı çıkabilir.
- Bağlantılı dönemler. Son 8 hafta içinde hastalık izni kullandıysanız 28 haftalık sınır iki devamsızlığı birlikte sayar.
- Vergi ve Ulusal Sigorta (National Insurance). SSP, maaşınız gibi bordro üzerinden ödenir; bu yüzden vergiye tabidir. Geliriniz düşerse alışılmışın altında vergi ödeyebilirsiniz.
- Geçiş durumları. 6 Nisan 2026'dan önce SSP alanlar, işe dönene kadar eski esasta kalmış olabilir.
- İstisnalar. Yasal Annelik Ödemesi aldığınız sırada veya 28 haftadan sonra SSP alamazsınız; diğer istisnaları GOV.UK listeler.
İlgili hesaplayıcılar: normal net maaşınızı İngiltere maaş hesaplayıcısıyla görün, yarı zamanlı çalışma için ücreti orantılı maaş hesaplayıcısıyla bulun, bebek için izninizi doğum izni ödemesi hesaplayıcısıyla planlayın veya tüm maaş ve para hesaplayıcılarına göz atın.
Sıkça sorulan sorular
2026/27'de Yasal Hastalık Ödemesi (SSP) ne kadar?
6 Nisan 2026'dan itibaren SSP, haftada 123,25 £ veya ortalama haftalık kazancınızın %80'i, hangisi düşükse odur. Beş günlük bir çalışma haftasında tam oran günde 24,65 £'dur. En fazla 28 hafta ödenir.
SSP artık hastalığın ilk gününden itibaren mi ödeniyor?
Evet. 6 Nisan 2026'dan beri bekleme günü yoktur; yani SSP, hasta olduğunuz ilk tam iş gününden itibaren ödenir. Bu tarihten önce ilk üç hak kazanılan gün ödenmiyordu.
SSP almak için asgari bir tutar kazanmam gerekiyor mu?
Artık hayır. SSP için alt kazanç sınırı Nisan 2026'da kaldırıldı. Bunun yerine, ücreti düşük olanlar ortalama haftalık kazançlarının %80'ini, bu tutar sabit haftalık orandan azsa alır.
SSP'nin günlük oranı nasıl hesaplanır?
Haftalık SSP'nizi, bir haftada normalde çalıştığınız gün sayısına bölün. 123,25 £ ve beş günlük hafta için bu günde 24,65 £'dur; üç günlük hafta için 123,25 £ ÷ 3 olur ve HMRC'nin tabloları bunu tek bir gün için 41,09 £'a yuvarlar.
Yasal Hastalık Ödemesi vergilendirilir mi?
Evet. SSP kazanç sayılır ve bordro üzerinden ödenir; bu yüzden toplam ücretiniz eşiklerin üzerindeyse gelir vergisi ve Ulusal Sigorta kesilir.
Şirket hastalık ödemesi ile SSP'yi aynı anda alabilir miyim?
Genellikle şirket hastalık ödemesi SSP'yi içerir; yani ikisini birden değil, ikisinden yüksek olanı alırsınız. Bazı işverenler hastalık ödemesini SSP'nin üstüne öder. Hangisinin geçerli olduğunu sözleşmeniz veya personel el kitabınız söyler.
Güncellendi