Calculateur de Statutory Sick Pay (UK)

Comment utiliser le calculateur de Statutory Sick Pay

1. Saisissez votre Salaire avant impôt (£) et indiquez s'il est annuel, mensuel ou hebdomadaire. Le calculateur le convertit en salaire hebdomadaire moyen (AWE). Si vous connaissez votre AWE des 8 semaines précédant votre arrêt, choisissez Semaine et saisissez-le.
2. Choisissez vos Jours travaillés par semaine. Ce sont vos jours éligibles, normalement les jours travaillés prévus par votre contrat.
3. Saisissez le nombre de Jours ouvrés d'arrêt maladie. Ne comptez que les jours que vous auriez travaillés.
4. Si votre employeur verse sa propre indemnité maladie, ouvrez Indemnités maladie de l'entreprise (facultatif) et saisissez les semaines à plein salaire et à demi-salaire, et précisez si cette indemnité inclut la SSP ou s'y ajoute.
5. Consultez votre total, le taux hebdomadaire et journalier, ainsi que le tableau semaine par semaine. Copier les résultats place un court résumé dans votre presse-papiers.

Comment fonctionne le Statutory Sick Pay à partir d'avril 2026

Le Statutory Sick Pay (SSP) est le minimum légal que votre employeur doit vous verser lorsque vous êtes trop malade pour travailler. L'Employment Rights Act 2025 l'a modifié à compter du 6 avril 2026, et ce calculateur applique les nouvelles règles pour l'année fiscale 2026/27 :

• Versé dès le premier jour. La SSP commence le premier jour éligible où vous êtes en arrêt maladie. Les trois « jours de carence » non payés ont disparu. Vous devez être malade pendant au moins une journée de travail complète : si vous travaillez une minute ou plus avant de rentrer chez vous, ce jour ne compte pas.
• Aucun plancher de revenus. Vous n'avez plus besoin de gagner au moins la lower earnings limit pour y avoir droit. Tout salarié ayant déjà travaillé un peu pour son employeur peut toucher la SSP.
• Le montant hebdomadaire est de 123,25 £ ou de 80 % de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas. La plupart des salariés à temps plein touchent le forfait de 123,25 £ ; les personnes à faible salaire hebdomadaire touchent 80 % de ce qu'elles gagnent habituellement.
• Jusqu'à 28 semaines. La SSP s'arrête au bout de 28 semaines sur une même période de maladie. Les périodes de maladie séparées de 8 semaines ou moins sont « liées » et comptent pour une seule.

Le taux journalier correspond au montant hebdomadaire divisé par votre nombre de jours éligibles. Avec une semaine de 5 jours et le taux plein, cela donne 123,25 £ ÷ 5 = 24,65 £ par jour. Pour les semaines incomplètes, les tables journalières de HMRC arrondissent au penny supérieur, et le calculateur fait de même.

Ce qu'il en était en 2025/26

Avant le 6 avril 2026, la SSP était un forfait de 118,75 £ par semaine, les trois premiers jours éligibles d'une période de maladie n'étaient pas payés, et vous n'y aviez droit que si votre salaire hebdomadaire moyen était d'au moins 125 £. L'indicateur Selon les règles 2025/26 montre ce que la même absence aurait rapporté avec ces règles, afin que vous mesuriez l'effet du changement.

Exemple chiffré

Sam gagne 26 000 £ par an et travaille du lundi au vendredi. Son salaire hebdomadaire moyen est de 26 000 £ ÷ 52 = 500 £. 80 % de 500 £ font 400 £, soit plus que 123,25 £ : la SSP de Sam est donc le forfait de 123,25 £ par semaine, soit 24,65 £ par jour. Sam est en arrêt maladie 10 jours ouvrés, la SSP est donc de 10 × 24,65 £ = 246,50 £. Avec les anciennes règles, les 3 premiers jours n'auraient pas été payés et le taux était de 118,75 £ par semaine (23,75 £ par jour) : Sam aurait donc reçu 7 × 23,75 £ = 166,25 £.

Priya travaille deux jours par semaine et gagne 120 £ par semaine. 80 % de 120 £ font 96 £, soit moins que 123,25 £ : sa SSP est donc de 96 £ par semaine, soit 48 £ pour chaque jour d'arrêt. En arrêt pendant deux semaines (4 jours ouvrés), elle touche 192 £. Avec les règles 2025/26, elle n'aurait rien reçu, car 120 £ est inférieur à l'ancien plancher de 125 £.

Indemnités maladie de l'entreprise

De nombreux employeurs versent plus que la SSP pendant une durée déterminée, par exemple un certain nombre de semaines à plein salaire suivies de semaines à demi-salaire. Généralement, cette indemnité « professionnelle » inclut la SSP : votre employeur verse votre salaire normal et la SSP en fait partie, vous touchez donc le montant le plus élevé. Certains dispositifs versent plutôt un complément en plus de la SSP. Choisissez l'option qui correspond à votre contrat. Quand l'indemnité de l'entreprise prend fin, vous touchez toujours la SSP jusqu'à 28 semaines.

Pourquoi votre fiche de paie peut différer

• Le salaire hebdomadaire moyen est calculé à partir de votre paie réelle sur les 8 semaines précédant votre arrêt, ce qui peut différer de salaire ÷ 52 si vous avez eu des heures supplémentaires, une prime ou une augmentation.
• Périodes liées. Si vous avez été en arrêt maladie au cours des 8 dernières semaines, la limite de 28 semaines compte les deux absences ensemble.
• Impôt et National Insurance. La SSP est versée par la paie comme votre salaire : elle est donc imposable. Si vos revenus baissent, vous pouvez payer moins d'impôt que d'habitude.
• Cas transitoires. Les personnes déjà en SSP avant le 6 avril 2026 ont pu rester sur l'ancienne base jusqu'à leur retour au travail.
• Exceptions. Vous ne pouvez pas toucher la SSP pendant que vous percevez le Statutory Maternity Pay ni au-delà de 28 semaines ; GOV.UK liste les autres exceptions.

Calculateurs associés : consultez votre salaire net habituel avec le calculateur de salaire UK, calculez la paie d'un temps partiel avec le calculateur de prorata, planifiez un congé pour l'arrivée d'un bébé avec le calculateur de congé maternité, ou parcourez tous les calculateurs de salaire et d'argent.

Foire aux questions

Quel est le montant du Statutory Sick Pay en 2026/27 ?

À partir du 6 avril 2026, la SSP est de 123,25 £ par semaine ou de 80 % de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas. Avec une semaine de travail de cinq jours, le taux plein est de 24,65 £ par jour. Elle est versée jusqu'à 28 semaines.

La SSP est-elle désormais versée dès le premier jour de maladie ?

Oui. Depuis le 6 avril 2026, il n'y a plus de jours de carence : la SSP est donc versée dès votre premier jour de travail complet en arrêt maladie. Avant cette date, les trois premiers jours éligibles n'étaient pas payés.

Faut-il gagner un montant minimum pour toucher la SSP ?

Plus maintenant. La lower earnings limit pour la SSP a été supprimée en avril 2026. À la place, les personnes à faible salaire touchent 80 % de leur salaire hebdomadaire moyen si ce montant est inférieur au forfait hebdomadaire.

Comment calcule-t-on le taux journalier de la SSP ?

Divisez votre SSP hebdomadaire par le nombre de jours que vous travaillez normalement par semaine. Pour 123,25 £ et une semaine de cinq jours, cela donne 24,65 £ par jour ; pour une semaine de trois jours, c'est 123,25 £ ÷ 3, que les tables de HMRC arrondissent à 41,09 £ pour une seule journée.

Le Statutory Sick Pay est-il imposé ?

Oui. La SSP compte comme un revenu et elle est versée par la paie : l'impôt sur le revenu et la National Insurance sont donc prélevés si votre rémunération totale dépasse les seuils.

Puis-je toucher les indemnités maladie de l'entreprise et la SSP en même temps ?

En général, les indemnités de l'entreprise incluent la SSP : vous recevez donc le plus élevé des deux, et non les deux. Certains employeurs versent leur indemnité en plus de la SSP. Votre contrat ou le règlement intérieur indique ce qui s'applique.

Mis à jour 2026-10-17