Calculadora de Statutory Sick Pay (Reino Unido)

Cómo usar la calculadora de Statutory Sick Pay

1. Introduce tu sueldo antes de impuestos y elige si es por año, por mes o por semana. La calculadora lo convierte en tu salario semanal medio (AWE). Si conoces tu AWE de las 8 semanas anteriores a ponerte enfermo, elige Semana y escríbelo.
2. Elige tus días laborables por semana. Son tus días computables, normalmente los días que tu contrato dice que trabajas.
3. Introduce el número de días laborables de baja. Cuenta solo los días que habrías trabajado.
4. Si tu empleador tiene su propia paga por enfermedad, abre Paga por enfermedad de la empresa e introduce las semanas con sueldo completo y con medio sueldo, y si esa paga incluye la SSP o se suma a ella.
5. Consulta tu total, la tarifa semanal y diaria y la tabla semana a semana. Copiar resultados pone un breve resumen en tu portapapeles.

Cómo funciona la Statutory Sick Pay desde abril de 2026

La Statutory Sick Pay (SSP) es el mínimo legal que tu empleador debe pagarte cuando estás demasiado enfermo para trabajar. La Employment Rights Act 2025 la modificó a partir del 6 de abril de 2026, y esta calculadora aplica las nuevas normas para el ejercicio fiscal 2026/27:

• Se paga desde el primer día. La SSP empieza el primer día computable que estás de baja. Los tres «días de espera» sin pago han desaparecido. Debes estar enfermo al menos un día laborable completo: si trabajas un minuto o más antes de irte a casa, ese día no cuenta.
• Sin límite de ingresos. Ya no necesitas ganar al menos el límite inferior de ingresos para tener derecho. Todo empleado que haya trabajado algo para su empleador puede cobrar la SSP.
• El importe semanal es de £123,25 o el 80 % de tu salario semanal medio, el que sea menor. La mayoría de los empleados a jornada completa cobran la tarifa fija de £123,25; quienes tienen un sueldo semanal bajo cobran el 80 % de lo que ganan normalmente.
• Hasta 28 semanas. La SSP termina tras 28 semanas dentro de un periodo de enfermedad. Los periodos de enfermedad separados por 8 semanas o menos están «vinculados» y cuentan como uno solo.

La tarifa diaria es el importe semanal dividido entre tu número de días computables. Con una semana de 5 días y la tarifa completa, son £123,25 ÷ 5 = £24,65 al día. En las semanas parciales, las tablas diarias de HMRC redondean al siguiente penique, y la calculadora hace lo mismo.

Cómo era en 2025/26

Antes del 6 de abril de 2026, la SSP era una cantidad fija de £118,75 a la semana, los tres primeros días computables de un periodo de enfermedad no se pagaban y solo tenías derecho si tu salario semanal medio era de al menos £125. La cifra Con las normas de 2025/26 muestra lo que habría pagado la misma baja con esas normas, para que veas el efecto del cambio.

Ejemplo práctico

Sam gana £26.000 al año y trabaja de lunes a viernes. Su salario semanal medio es £26.000 ÷ 52 = £500. El 80 % de £500 es £400, que es más que £123,25, así que la SSP de Sam es la tarifa fija de £123,25 a la semana, o £24,65 al día. Sam está de baja 10 días laborables, así que la SSP es 10 × £24,65 = £246,50. Con las normas antiguas, los 3 primeros días no se habrían pagado y la tarifa era de £118,75 a la semana (£23,75 al día), de modo que Sam habría recibido 7 × £23,75 = £166,25.

Priya trabaja dos días a la semana y gana £120 a la semana. El 80 % de £120 es £96, que es menos que £123,25, así que su SSP es de £96 a la semana, o £48 por cada día de baja. Con dos semanas de baja (4 días laborables), cobra £192. Con las normas de 2025/26 no habría cobrado nada, porque £120 queda por debajo del antiguo límite de ingresos de £125.

Paga por enfermedad de la empresa

Muchos empleadores pagan más que la SSP durante un tiempo determinado, por ejemplo unas semanas con sueldo completo seguidas de semanas con medio sueldo. Normalmente esta paga «ocupacional» por enfermedad incluye la SSP: tu empleador te paga tu salario normal y la SSP forma parte de él, de modo que cobras la cantidad que sea mayor. Algunos planes pagan un complemento que se suma a la SSP. Elige la opción que coincida con tu contrato. Cuando se acaba la paga por enfermedad de la empresa, sigues cobrando la SSP hasta llegar a las 28 semanas.

Por qué puede diferir tu nómina

• El salario semanal medio se calcula a partir de lo que cobraste realmente en las 8 semanas anteriores a ponerte enfermo, que puede diferir de salario ÷ 52 si tuviste horas extra, una prima o una subida de sueldo.
• Periodos vinculados. Si estuviste de baja en las últimas 8 semanas, el límite de 28 semanas cuenta las dos bajas juntas.
• Impuestos y National Insurance. La SSP se paga a través de la nómina como tu sueldo, por lo que tributa. Si tus ingresos bajan, puede que pagues menos impuestos de lo habitual.
• Casos de transición. Quienes ya cobraban la SSP antes del 6 de abril de 2026 pueden haber seguido con el régimen antiguo hasta volver al trabajo.
• Excepciones. No puedes cobrar la SSP mientras cobras la Statutory Maternity Pay ni después de las 28 semanas; GOV.UK enumera las demás excepciones.

Calculadoras relacionadas: consulta tu sueldo neto habitual con la calculadora de sueldo neto (Reino Unido), calcula el sueldo de una jornada parcial con la calculadora pro rata, planifica el tiempo libre por un bebé con la calculadora de baja por maternidad o explora todas las calculadoras de salario y dinero.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la Statutory Sick Pay en 2026/27?

Desde el 6 de abril de 2026, la SSP es de £123,25 a la semana o el 80 % de tu salario semanal medio, el que sea menor. Con una semana laboral de cinco días, la tarifa completa es de £24,65 al día. Se paga hasta 28 semanas.

¿Se paga ahora la SSP desde el primer día de enfermedad?

Sí. Desde el 6 de abril de 2026 no hay días de espera, así que la SSP se paga desde tu primer día laborable completo de baja. Antes de esa fecha, los tres primeros días computables no se pagaban.

¿Necesito ganar una cantidad mínima para cobrar la SSP?

Ya no. El límite inferior de ingresos para la SSP se eliminó en abril de 2026. En su lugar, quienes tienen sueldos bajos cobran el 80 % de su salario semanal medio si es inferior a la tarifa semanal fija.

¿Cómo se calcula la tarifa diaria de la SSP?

Divide tu SSP semanal entre el número de días que trabajas normalmente en una semana. Para £123,25 y una semana de cinco días son £24,65 al día; para una semana de tres días es £123,25 ÷ 3, que las tablas de HMRC redondean a £41,09 por un solo día.

¿Tributa la Statutory Sick Pay?

Sí. La SSP cuenta como ingreso y se paga a través de la nómina, por lo que se descuentan el impuesto sobre la renta y la National Insurance si tu sueldo total supera los umbrales.

¿Puedo cobrar la paga por enfermedad de la empresa y la SSP a la vez?

Normalmente la paga por enfermedad de la empresa incluye la SSP, así que recibes la mayor de las dos y no ambas. Algunos empleadores pagan su paga por enfermedad además de la SSP. Tu contrato o el manual del empleado indican cuál es tu caso.

Actualizado 2026-10-17