英国法定病假工资计算器

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按 2026 年 4 月新规计算您的法定病假工资：SSP 现从病假第一天起支付，金额为每周标准费率与平均周收入 80% 中的较低者，最长 28 周。加入公司病假工资即可查看您实际领取的金额。

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法定病假工资计算器

您的工资
SSP 采用您的平均周收入（AWE）：即您请病假前 8 周的税前工资除以 8。该期间支付的加班费和奖金都计入。
您的病假
只计算您的合格日：即您通常上班的日子。您从不上班的周末不计入。
公司病假工资（可选）
请查看您的合同或员工手册。全薪指您的正常周薪，此处按您的平均周收入计算。
2026/27 税年
法定病假工资
–
每周 SSP–
日费率–
带薪天数–
按 2025/26 规则–

逐周明细

周 请假天数 SSP 公司工资 您可领取

2026 年 4 月 6 日起的变化

    仅为典型员工估算，不构成财务或法律建议。SSP 需要纳税，并通过您的正常工资发放，因此可能会扣除所得税和国民保险（NI）。

    法定病假工资计算器使用方法

    1. 输入您的税前工资，并选择它是按年、按月还是按周计算。计算器会把它换算成您的平均周收入（AWE）。如果您知道自己生病前 8 周的 AWE，请选择周并直接输入。
    2. 选择您的每周工作天数。这些是您的合格天数，通常就是合同中约定您上班的日子。
    3. 输入病假工作日数。只计算您本来要上班的日子。
    4. 如果您的雇主有自己的病假工资，请打开公司病假工资，输入全薪周数和半薪周数，并说明该工资是否包含 SSP，还是在 SSP 之外额外发放。
    5. 查看您的合计、每周和每日费率，以及逐周明细表。点击复制结果可把简短摘要复制到剪贴板。

    2026 年 4 月起法定病假工资的运作方式

    法定病假工资（Statutory Sick Pay，SSP）是您因病无法工作时雇主必须支付的法定最低金额。《2025 年雇佣权利法》自 2026 年 4 月 6 日起对其作出了修改，本计算器对 2026/27 税年采用新规则：

    • 从第一天起发放。SSP 从您请病假的第一个合格日开始计算。原来三天无薪的“等待日”已被取消。您必须病休至少一个完整的工作日：如果您工作了哪怕一分钟才回家，该天就不算。
    • 没有收入门槛。您不再需要达到最低收入限额才能符合资格。只要为雇主做过一些工作的雇员，都可以领取 SSP。
    • 每周金额为 £123.25 或您平均周收入的 80%，以较低者为准。大多数全职雇员拿到的是 £123.25 的固定费率；周薪较低的人则拿到其正常收入的 80%。
    • 最长 28 周。在一段病假期内，SSP 在 28 周后停止。间隔不超过 8 周的病假期会被“关联”，合并算作一段。

    日费率等于每周金额除以您的合格天数。每周 5 天并按全额费率计算时，即 £123.25 ÷ 5 = 每天 £24.65。对于不满一周的部分，HMRC 的每日费率表会向上取整到下一个便士，计算器也采用同样的做法。

    2025/26 年度的情况

    在 2026 年 4 月 6 日之前，SSP 是固定的每周 £118.75，一段病假期的前三个合格日没有工资，而且只有平均周收入至少达到 £125 才符合资格。按 2025/26 规则这一数据显示了同样的缺勤在旧规则下会得到多少，让您看到这一变化带来的影响。

    计算示例

    Sam 年收入 £26,000，周一至周五上班。其平均周收入为 £26,000 ÷ 52 = £500。£500 的 80% 是 £400，高于 £123.25，因此 Sam 的 SSP 是固定的每周 £123.25，即每天 £24.65。Sam 请了 10 个工作日的病假，所以 SSP 为 10 × £24.65 = £246.50。按旧规则，前 3 天没有工资，费率为每周 £118.75（每天 £23.75），所以 Sam 只能拿到 7 × £23.75 = £166.25。

    Priya 每周工作两天，每周收入 £120。£120 的 80% 是 £96，低于 £123.25，所以她的 SSP 是每周 £96，即请假的每一天 £48。她病休两周（4 个工作日），可得 £192。按 2025/26 规则她一分钱也拿不到，因为 £120 低于旧的 £125 收入限额。

    公司病假工资

    许多雇主在一段固定时间内支付高于 SSP 的金额，例如先发若干周全薪，再发若干周半薪。通常这种“职业”病假工资包含 SSP：雇主支付您的正常工资，SSP 是其中的一部分，所以您拿到的是两者中较高的那个。有些方案则是在 SSP 之外另加补贴。请选择与您合同相符的选项。公司病假工资发完后，您仍可领取 SSP，直到满 28 周。

    为什么您的工资单可能与此不同

    • 平均周收入是根据您生病前 8 周的实际工资计算的，如果您有加班费、奖金或加薪，可能与工资 ÷ 52 不同。
    • 关联期。如果您在过去 8 周内请过病假，28 周的上限会把两次缺勤合并计算。
    • 税和国民保险。SSP 和您的工资一样通过工资系统发放，因此要纳税。如果您的收入减少，您缴的税可能比平时少。
    • 过渡情形。在 2026 年 4 月 6 日之前已经领取 SSP 的人，可能在重返工作岗位之前一直沿用旧的规则。
    • 例外情况。您在领取法定产假工资期间或超过 28 周之后，不能领取 SSP；其他例外情况请见 GOV.UK。

    相关计算器：用英国工资计算器查看您正常的到手工资，用按比例工资计算器计算兼职工时的工资，用英国产假工资计算器规划生育假期，或浏览全部工资和理财计算器。

    常见问题

    2026/27 年度的法定病假工资是多少？

    自 2026 年 4 月 6 日起，SSP 为每周 £123.25 或您平均周收入的 80%，以较低者为准。每周工作五天时，全额费率为每天 £24.65。最长可领取 28 周。

    现在 SSP 从病假第一天就发放吗？

    是的。自 2026 年 4 月 6 日起不再有等待日，所以 SSP 从您请病假的第一个完整工作日开始发放。在此日期之前，前三个合格日是没有工资的。

    领取 SSP 需要达到最低收入吗？

    现在不需要了。SSP 的最低收入限额已于 2026 年 4 月取消。取而代之的是，如果平均周收入的 80% 低于每周固定费率，低收入者就按该 80% 领取。

    SSP 的日费率是怎么算出来的？

    用每周 SSP 除以您平时每周工作的天数。£123.25 配合每周五天，是每天 £24.65；每周三天则是 £123.25 ÷ 3，按 HMRC 的费率表向上取整，单日为 £41.09。

    法定病假工资要交税吗？

    要。SSP 属于收入，通过工资系统发放，因此如果您的总收入超过起征点，就会扣除所得税和国民保险。

    我可以同时领取公司病假工资和 SSP 吗？

    通常公司病假工资已包含 SSP，所以您拿到的是两者中较高的一个，而不是两者都拿。也有些雇主在 SSP 之外另付自己的病假工资。具体适用哪种，请看您的合同或员工手册。

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