UK-Rechner für gesetzliches Krankengeld (SSP)

So nutzen Sie den Rechner für gesetzliches Krankengeld

1. Geben Sie Ihren Bruttolohn ein und wählen Sie, ob er pro Jahr, pro Monat oder pro Woche gilt. Der Rechner wandelt ihn in Ihren durchschnittlichen Wochenverdienst (AWE) um. Kennen Sie Ihren AWE für die 8 Wochen vor Ihrer Erkrankung, wählen Sie Woche und tippen Sie ihn ein.
2. Wählen Sie Ihre Arbeitstage pro Woche. Das sind Ihre anspruchsberechtigten Tage, normalerweise die Tage, an denen Sie laut Arbeitsvertrag arbeiten.
3. Geben Sie die Anzahl der Krankheitstage (Arbeitstage) ein. Zählen Sie nur die Tage, an denen Sie gearbeitet hätten.
4. Zahlt Ihr Arbeitgeber ein eigenes Krankengeld, öffnen Sie Betriebliche Lohnfortzahlung und tragen Sie die Wochen mit vollem und mit halbem Gehalt ein sowie, ob diese Zahlung SSP enthält oder zusätzlich zu SSP kommt.
5. Lesen Sie Ihre Summe, den Wochen- und Tagessatz und die Tabelle Woche für Woche ab. Ergebnisse kopieren legt eine kurze Zusammenfassung in Ihre Zwischenablage.

So funktioniert das gesetzliche Krankengeld (SSP) ab April 2026

Das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP) ist das gesetzliche Minimum, das Ihr Arbeitgeber zahlen muss, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können. Der Employment Rights Act 2025 hat es ab dem 6. April 2026 geändert, und dieser Rechner verwendet die neuen Regeln für das Steuerjahr 2026/27:

• Zahlung ab dem ersten Tag. SSP beginnt am ersten anspruchsberechtigten Tag, an dem Sie krank sind. Die drei unbezahlten „Karenztage“ sind entfallen. Sie müssen mindestens einen vollen Arbeitstag krank sein: Wenn Sie auch nur eine Minute arbeiten, bevor Sie nach Hause gehen, zählt dieser Tag nicht.
• Keine Verdienstgrenze. Sie müssen nicht mehr mindestens die untere Verdienstgrenze (Lower Earnings Limit) erreichen, um anspruchsberechtigt zu sein. Jeder Arbeitnehmer, der für seinen Arbeitgeber etwas gearbeitet hat, kann SSP erhalten.
• Der Wochenbetrag beträgt £123,25 oder 80 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdiensts, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Die meisten Vollzeitbeschäftigten erhalten den Pauschalsatz von £123,25; wer wenig pro Woche verdient, bekommt 80 % seines üblichen Verdiensts.
• Bis zu 28 Wochen. SSP endet nach 28 Wochen innerhalb eines Krankheitszeitraums. Krankheitszeiträume, die höchstens 8 Wochen auseinanderliegen, gelten als „verknüpft“ und zählen als einer.

Der Tagessatz ist der Wochenbetrag geteilt durch Ihre Zahl anspruchsberechtigter Tage. Bei einer 5-Tage-Woche und dem vollen Satz sind das £123,25 ÷ 5 = £24,65 pro Tag. Bei Teilwochen runden die Tagestabellen der HMRC auf den nächsten Penny auf, und der Rechner tut dasselbe.

Wie es 2025/26 war

Vor dem 6. April 2026 betrug SSP pauschal £118,75 pro Woche, die ersten drei anspruchsberechtigten Tage eines Krankheitszeitraums blieben unbezahlt, und Anspruch hatten Sie nur, wenn Ihr durchschnittlicher Wochenverdienst mindestens £125 betrug. Die Angabe Nach den Regeln 2025/26 zeigt, was dieselbe Abwesenheit nach diesen Regeln eingebracht hätte, damit Sie die Wirkung der Änderung sehen können.

Rechenbeispiel

Sam verdient £26.000 pro Jahr und arbeitet von Montag bis Freitag. Der durchschnittliche Wochenverdienst beträgt £26.000 ÷ 52 = £500. 80 % von £500 sind £400, mehr als £123,25, daher erhält Sam als SSP den Pauschalsatz von £123,25 pro Woche beziehungsweise £24,65 pro Tag. Sam ist 10 Arbeitstage krank, also beträgt SSP 10 × £24,65 = £246,50. Nach den alten Regeln wären die ersten 3 Tage unbezahlt geblieben und der Satz hätte £118,75 pro Woche (£23,75 pro Tag) betragen, Sam hätte also 7 × £23,75 = £166,25 erhalten.

Priya arbeitet zwei Tage pro Woche und verdient £120 pro Woche. 80 % von £120 sind £96 und damit weniger als £123,25, daher beträgt ihr SSP £96 pro Woche beziehungsweise £48 für jeden Fehltag. Bei zwei Wochen Krankheit (4 Arbeitstage) erhält sie £192. Nach den Regeln 2025/26 hätte sie nichts bekommen, weil £120 unter der alten Verdienstgrenze von £125 liegen.

Betriebliche Lohnfortzahlung

Viele Arbeitgeber zahlen für eine bestimmte Zeit mehr als SSP, zum Beispiel einige Wochen mit vollem Gehalt, gefolgt von Wochen mit halbem Gehalt. Meist enthält dieses „betriebliche“ Krankengeld SSP: Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr normales Gehalt, und SSP ist ein Teil davon, sodass Sie den jeweils höheren Betrag bekommen. Manche Regelungen zahlen stattdessen einen Aufschlag zusätzlich zu SSP. Wählen Sie die Option, die zu Ihrem Vertrag passt. Wenn die betriebliche Lohnfortzahlung endet, erhalten Sie weiterhin SSP, bis Sie 28 Wochen erreichen.

Warum Ihre Gehaltsabrechnung abweichen kann

• Der durchschnittliche Wochenverdienst wird aus Ihrem tatsächlichen Verdienst in den 8 Wochen vor Ihrer Erkrankung berechnet und kann von Gehalt ÷ 52 abweichen, wenn Sie Überstunden, einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung hatten.
• Verknüpfte Zeiträume. Waren Sie in den letzten 8 Wochen krank, zählt die 28-Wochen-Grenze beide Abwesenheiten zusammen.
• Steuern und National Insurance. SSP wird wie Ihr Lohn über die Gehaltsabrechnung gezahlt und ist daher steuerpflichtig. Sinkt Ihr Einkommen, zahlen Sie möglicherweise weniger Steuern als gewöhnlich.
• Übergangsfälle. Wer schon vor dem 6. April 2026 SSP bezog, ist möglicherweise bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz auf der alten Grundlage geblieben.
• Ausnahmen. Sie können kein SSP erhalten, solange Sie gesetzliches Mutterschaftsgeld (Statutory Maternity Pay) beziehen, und auch nicht nach 28 Wochen; GOV.UK listet die weiteren Ausnahmen auf.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das gesetzliche Krankengeld (SSP) 2026/27?

Ab dem 6. April 2026 beträgt SSP £123,25 pro Woche oder 80 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdiensts, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Bei einer Fünf-Tage-Woche liegt der volle Satz bei £24,65 pro Tag. Es wird bis zu 28 Wochen gezahlt.

Wird SSP jetzt ab dem ersten Krankheitstag gezahlt?

Ja. Seit dem 6. April 2026 gibt es keine Karenztage mehr, SSP wird also ab Ihrem ersten vollen krankheitsbedingten Fehltag gezahlt. Vor diesem Datum blieben die ersten drei anspruchsberechtigten Tage unbezahlt.

Muss ich einen Mindestbetrag verdienen, um SSP zu erhalten?

Nicht mehr. Die untere Verdienstgrenze für SSP wurde im April 2026 abgeschafft. Stattdessen erhalten Geringverdiener 80 % ihres durchschnittlichen Wochenverdiensts, wenn dieser unter dem wöchentlichen Pauschalsatz liegt.

Wie wird der SSP-Tagessatz berechnet?

Teilen Sie Ihr wöchentliches SSP durch die Zahl der Tage, die Sie normalerweise pro Woche arbeiten. Bei £123,25 und einer Fünf-Tage-Woche sind das £24,65 pro Tag; bei einer Drei-Tage-Woche ist es £123,25 ÷ 3, was die Tabellen der HMRC für einen einzelnen Tag auf £41,09 aufrunden.

Wird das gesetzliche Krankengeld versteuert?

Ja. SSP gilt als Verdienst und wird über die Gehaltsabrechnung gezahlt, sodass Einkommensteuer und National Insurance abgezogen werden, wenn Ihr Gesamtverdienst über den Schwellenwerten liegt.

Kann ich betriebliche Lohnfortzahlung und SSP gleichzeitig erhalten?

Meist enthält die betriebliche Lohnfortzahlung SSP, sodass Sie den höheren der beiden Beträge erhalten statt beider. Manche Arbeitgeber zahlen ihre Leistung zusätzlich zu SSP. In Ihrem Vertrag oder im Mitarbeiterhandbuch steht, was gilt.

Aktualisiert 2026-10-17