Calcolatore Statutory Sick Pay UK

Come usare il calcolatore Statutory Sick Pay

1. Inserisci la tua paga lorda e scegli se è all'anno, al mese o a settimana. Il calcolatore la trasforma nella tua retribuzione media settimanale (AWE). Se conosci la tua AWE delle 8 settimane precedenti alla malattia, scegli Settimana e inseriscila.
2. Scegli i tuoi giorni lavorativi a settimana. Sono i tuoi giorni validi (qualifying days), normalmente i giorni in cui il contratto prevede che tu lavori.
3. Inserisci il numero di giorni lavorativi di malattia. Conta solo i giorni in cui avresti lavorato.
4. Se il tuo datore di lavoro paga una propria indennità di malattia, apri Indennità di malattia aziendale e inserisci le settimane a paga piena e a metà paga, e se quella paga include l'SSP o si aggiunge ad esso.
5. Leggi il totale, la tariffa settimanale e giornaliera e la tabella settimana per settimana. Copia risultati mette un breve riepilogo negli appunti.

Come funziona lo Statutory Sick Pay da aprile 2026

Lo Statutory Sick Pay (SSP) è il minimo di legge che il datore di lavoro deve pagarti quando sei troppo malato per lavorare. L'Employment Rights Act 2025 lo ha modificato dal 6 aprile 2026, e questo calcolatore usa le nuove regole per l'anno fiscale 2026/27:

• Pagato dal primo giorno. L'SSP parte dal primo giorno valido in cui sei assente per malattia. I tre "giorni di attesa" non retribuiti sono stati aboliti. Devi essere malato per almeno un'intera giornata lavorativa: se lavori anche solo un minuto prima di tornare a casa, quel giorno non conta.
• Nessun limite di reddito. Non serve più guadagnare almeno il lower earnings limit per avere diritto. Ogni dipendente che ha svolto un po' di lavoro per il proprio datore di lavoro può ricevere l'SSP.
• L'importo settimanale è di £123,25 oppure l'80% della tua retribuzione media settimanale, a seconda di quale sia il più basso. La maggior parte dei dipendenti a tempo pieno riceve la tariffa fissa di £123,25; chi ha una paga settimanale bassa riceve l'80% di ciò che guadagna normalmente.
• Fino a 28 settimane. L'SSP termina dopo 28 settimane in un periodo di malattia. I periodi di malattia distanti 8 settimane o meno sono "collegati" e contano come uno solo.

La tariffa giornaliera è l'importo settimanale diviso per il numero dei tuoi giorni validi. Con una settimana di 5 giorni e la tariffa piena sono £123,25 ÷ 5 = £24,65 al giorno. Per le settimane parziali, le tabelle giornaliere dell'HMRC arrotondano al penny successivo, e il calcolatore fa lo stesso.

Com'era nel 2025/26

Prima del 6 aprile 2026 l'SSP era una tariffa fissa di £118,75 a settimana, i primi tre giorni validi di un periodo di malattia non erano pagati e avevi diritto all'SSP solo se la tua retribuzione media settimanale era di almeno £125. Il dato Con le regole 2025/26 mostra quanto avrebbe pagato la stessa assenza con quelle regole, così puoi vedere l'effetto del cambiamento.

Esempio pratico

Sam guadagna £26.000 all'anno e lavora dal lunedì al venerdì. La sua retribuzione media settimanale è £26.000 ÷ 52 = £500. L'80% di £500 è £400, più di £123,25, quindi l'SSP di Sam è la tariffa fissa di £123,25 a settimana, cioè £24,65 al giorno. Sam è assente per malattia 10 giorni lavorativi, quindi l'SSP è 10 × £24,65 = £246,50. Con le vecchie regole i primi 3 giorni non sarebbero stati pagati e la tariffa era di £118,75 a settimana (£23,75 al giorno), quindi Sam avrebbe ricevuto 7 × £23,75 = £166,25.

Priya lavora due giorni a settimana e guadagna £120 a settimana. L'80% di £120 è £96, inferiore a £123,25, quindi il suo SSP è di £96 a settimana, ovvero £48 per ogni giorno di assenza. Malata per due settimane (4 giorni lavorativi), riceve £192. Con le regole 2025/26 non avrebbe ricevuto nulla, perché £120 è sotto il vecchio limite di reddito di £125.

Indennità di malattia aziendale

Molti datori di lavoro pagano più dell'SSP per un periodo stabilito, per esempio alcune settimane a paga piena seguite da settimane a metà paga. Di solito questa indennità "occupazionale" include l'SSP: il datore di lavoro paga il tuo stipendio normale e l'SSP ne fa parte, quindi ricevi il più alto dei due. Alcuni schemi pagano invece un'integrazione in aggiunta all'SSP. Scegli l'opzione che corrisponde al tuo contratto. Quando l'indennità aziendale finisce, ricevi comunque l'SSP fino a raggiungere le 28 settimane.

Perché la tua busta paga può essere diversa

• La retribuzione media settimanale si calcola sulla paga effettiva delle 8 settimane precedenti alla malattia, che può differire da stipendio ÷ 52 se hai fatto straordinari, preso un bonus o avuto un aumento.
• Periodi collegati. Se sei stato assente per malattia nelle ultime 8 settimane, il limite di 28 settimane conta insieme entrambe le assenze.
• Tasse e National Insurance. L'SSP viene pagato tramite il payroll come il tuo stipendio, quindi è tassabile. Se il tuo reddito scende, potresti pagare meno tasse del solito.
• Casi transitori. Chi già riceveva l'SSP prima del 6 aprile 2026 potrebbe essere rimasto con la vecchia base fino al rientro al lavoro.
• Eccezioni. Non puoi ricevere l'SSP mentre percepisci lo Statutory Maternity Pay né dopo 28 settimane; GOV.UK elenca le altre eccezioni.

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Domande frequenti

Quanto è lo Statutory Sick Pay nel 2026/27?

Dal 6 aprile 2026 l'SSP è di £123,25 a settimana oppure l'80% della tua retribuzione media settimanale, a seconda di quale sia il più basso. Con una settimana lavorativa di cinque giorni la tariffa piena è di £24,65 al giorno. Viene pagato per un massimo di 28 settimane.

Ora l'SSP viene pagato dal primo giorno di malattia?

Sì. Dal 6 aprile 2026 non ci sono più giorni di attesa, quindi l'SSP viene pagato dal tuo primo giorno lavorativo intero di assenza per malattia. Prima di quella data i primi tre giorni validi non erano pagati.

Devo guadagnare una cifra minima per avere l'SSP?

Non più. Il lower earnings limit per l'SSP è stato eliminato nell'aprile 2026. Chi ha una paga bassa riceve invece l'80% della propria retribuzione media settimanale se è inferiore alla tariffa settimanale fissa.

Come si calcola la tariffa giornaliera dell'SSP?

Dividi l'SSP settimanale per il numero di giorni in cui lavori normalmente in una settimana. Per £123,25 e una settimana di cinque giorni sono £24,65 al giorno; per una settimana di tre giorni sono £123,25 ÷ 3, che le tabelle dell'HMRC arrotondano a £41,09 per un singolo giorno.

Lo Statutory Sick Pay è tassato?

Sì. L'SSP conta come reddito da lavoro e viene pagato tramite il payroll, quindi vengono trattenute imposta sul reddito e National Insurance se la tua paga totale supera le soglie.

Posso ricevere l'indennità aziendale e l'SSP contemporaneamente?

Di solito l'indennità aziendale include l'SSP, quindi ricevi il più alto dei due e non entrambi. Alcuni datori di lavoro pagano la propria indennità in aggiunta all'SSP. Il tuo contratto o il regolamento aziendale indica quale caso si applica.

Aggiornato 2026-10-17