Kalkulator Statutory Sick Pay Inggris

RSS

Hitung Statutory Sick Pay Anda menurut aturan April 2026: SSP kini dibayar sejak hari pertama Anda sakit, sebesar yang lebih rendah antara tarif mingguan atau 80% dari rata-rata penghasilan mingguan, hingga 28 minggu. Tambahkan tunjangan sakit perusahaan untuk melihat jumlah yang benar-benar Anda terima.

Gratis, tanpa daftar. Berjalan di browser Anda: tidak ada yang Anda ketik dikirim ke server.

Kalkulator Statutory Sick Pay

Gaji Anda
SSP memakai rata-rata penghasilan mingguan (AWE) Anda: gaji kotor selama 8 minggu sebelum Anda sakit, dibagi 8. Lembur dan bonus yang dibayar dalam periode itu ikut dihitung.
Sakit Anda
Hitung hanya qualifying days Anda: hari-hari Anda biasanya bekerja. Akhir pekan yang tidak pernah Anda kerjakan tidak dihitung.
Tunjangan sakit perusahaan (opsional)
Periksa kontrak atau buku panduan karyawan Anda. Gaji penuh berarti gaji mingguan normal Anda, di sini dihitung sebagai rata-rata penghasilan mingguan.
Tahun pajak 2026/27
Statutory Sick Pay
–
SSP mingguan–
Tarif harian–
Hari berbayar–
Menurut aturan 2025/26–

Minggu demi minggu

Minggu Hari tidak masuk SSP Tunjangan perusahaan Anda menerima

Apa yang berubah pada 6 April 2026

    Perkiraan untuk karyawan umum, bukan nasihat keuangan atau hukum. SSP dikenai pajak dan dibayar melalui payroll biasa, jadi pajak dan National Insurance bisa dipotong.

    Cara menggunakan kalkulator Statutory Sick Pay

    1. Masukkan gaji sebelum pajak Anda dan pilih apakah per tahun, per bulan, atau per minggu. Kalkulator mengubahnya menjadi rata-rata penghasilan mingguan (AWE) Anda. Jika Anda tahu AWE selama 8 minggu sebelum Anda jatuh sakit, pilih Minggu dan ketikkan angkanya.
    2. Pilih hari kerja per minggu Anda. Ini adalah qualifying days Anda, biasanya hari kerja yang tercantum dalam kontrak Anda.
    3. Masukkan jumlah hari kerja tidak masuk karena sakit. Hitung hanya hari ketika Anda seharusnya bekerja.
    4. Jika pemberi kerja Anda membayar tunjangan sakit sendiri, buka Tunjangan sakit perusahaan dan masukkan jumlah minggu dengan gaji penuh dan setengah gaji, serta apakah tunjangan itu sudah termasuk SSP atau dibayar di atasnya.
    5. Lihat total Anda, tarif mingguan dan harian, serta tabel minggu demi minggu. Salin hasil menaruh ringkasan singkat di clipboard Anda.

    Cara kerja Statutory Sick Pay sejak April 2026

    Statutory Sick Pay (SSP) adalah batas minimum menurut hukum yang harus dibayar pemberi kerja Anda ketika Anda terlalu sakit untuk bekerja. Employment Rights Act 2025 mengubahnya mulai 6 April 2026, dan kalkulator ini memakai aturan baru untuk tahun pajak 2026/27:

    • Dibayar sejak hari pertama. SSP dimulai pada qualifying day pertama Anda tidak masuk karena sakit. Tiga "waiting days" tanpa bayaran sudah dihapus. Anda harus sakit setidaknya satu hari kerja penuh: jika Anda bekerja satu menit atau lebih sebelum pulang, hari itu tidak dihitung.
    • Tanpa batas penghasilan. Anda tidak lagi perlu berpenghasilan minimal sebesar lower earnings limit untuk memenuhi syarat. Setiap karyawan yang pernah bekerja untuk pemberi kerjanya bisa mendapatkan SSP.
    • Jumlah mingguannya adalah £123.25 atau 80% dari rata-rata penghasilan mingguan Anda, mana yang lebih rendah. Sebagian besar karyawan penuh waktu mendapat tarif tetap £123.25; mereka yang bergaji mingguan rendah mendapat 80% dari penghasilan normalnya.
    • Hingga 28 minggu. SSP berhenti setelah 28 minggu dalam satu periode sakit. Periode sakit yang berjarak 8 minggu atau kurang "ditautkan" dan dihitung sebagai satu.

    Tarif harian adalah jumlah mingguan dibagi jumlah qualifying days Anda. Dengan 5 hari kerja per minggu dan tarif penuh, hasilnya £123.25 ÷ 5 = £24.65 per hari. Untuk minggu yang tidak penuh, tabel harian HMRC membulatkan ke atas ke penny berikutnya, dan kalkulator melakukan hal yang sama.

    Seperti apa aturannya pada 2025/26

    Sebelum 6 April 2026, SSP adalah tarif tetap £118.75 per minggu, tiga qualifying days pertama dalam periode sakit tidak dibayar, dan Anda hanya memenuhi syarat jika rata-rata penghasilan mingguan Anda minimal £125. Statistik Menurut aturan 2025/26 menunjukkan berapa yang akan dibayar untuk ketidakhadiran yang sama menurut aturan tersebut, sehingga Anda bisa melihat dampak perubahannya.

    Contoh perhitungan

    Sam berpenghasilan £26,000 per tahun dan bekerja Senin sampai Jumat. Rata-rata penghasilan mingguannya £26,000 ÷ 52 = £500. 80% dari £500 adalah £400, lebih tinggi dari £123.25, sehingga SSP Sam adalah tarif tetap £123.25 per minggu, atau £24.65 per hari. Sam tidak masuk karena sakit selama 10 hari kerja, jadi SSP-nya 10 × £24.65 = £246.50. Menurut aturan lama, 3 hari pertama tidak dibayar dan tarifnya £118.75 per minggu (£23.75 per hari), sehingga Sam akan menerima 7 × £23.75 = £166.25.

    Priya bekerja dua hari seminggu dan berpenghasilan £120 per minggu. 80% dari £120 adalah £96, lebih rendah dari £123.25, sehingga SSP-nya £96 per minggu, atau £48 untuk setiap hari ia tidak masuk. Jika sakit selama dua minggu (4 hari kerja), ia mendapat £192. Menurut aturan 2025/26 ia tidak akan mendapat apa-apa, karena £120 berada di bawah batas penghasilan lama sebesar £125.

    Tunjangan sakit perusahaan

    Banyak pemberi kerja membayar lebih dari SSP untuk jangka waktu tertentu, misalnya sekian minggu dengan gaji penuh diikuti sekian minggu dengan setengah gaji. Biasanya tunjangan sakit "occupational" ini sudah termasuk SSP: pemberi kerja membayar gaji normal Anda dan SSP menjadi bagian darinya, sehingga Anda mendapat mana yang lebih tinggi. Beberapa skema membayar tambahan di atas SSP. Pilih opsi yang sesuai dengan kontrak Anda. Ketika tunjangan sakit perusahaan habis, Anda tetap mendapat SSP sampai mencapai 28 minggu.

    Mengapa slip gaji Anda bisa berbeda

    • Rata-rata penghasilan mingguan dihitung dari gaji aktual Anda selama 8 minggu sebelum Anda jatuh sakit, yang bisa berbeda dari gaji ÷ 52 jika Anda punya lembur, bonus, atau kenaikan gaji.
    • Periode yang ditautkan. Jika Anda pernah tidak masuk karena sakit dalam 8 minggu terakhir, batas 28 minggu menghitung kedua ketidakhadiran itu bersama-sama.
    • Pajak dan National Insurance. SSP dibayarkan melalui payroll seperti gaji Anda, sehingga kena pajak. Jika penghasilan Anda turun, Anda mungkin membayar pajak lebih sedikit dari biasanya.
    • Kasus transisi. Orang yang sudah menerima SSP sebelum 6 April 2026 mungkin tetap memakai aturan lama sampai mereka kembali bekerja.
    • Pengecualian. Anda tidak bisa mendapat SSP saat menerima Statutory Maternity Pay atau setelah 28 minggu; GOV.UK mencantumkan pengecualian lainnya.

    Kalkulator terkait: lihat gaji bersih normal Anda dengan Kalkulator Gaji Inggris, hitung gaji untuk jam kerja paruh waktu dengan Kalkulator Gaji Pro Rata Inggris, rencanakan cuti untuk bayi dengan Kalkulator Cuti Melahirkan Inggris, atau jelajahi semua kalkulator gaji dan keuangan.

    Pertanyaan yang sering diajukan

    Berapa besar Statutory Sick Pay pada 2026/27?

    Mulai 6 April 2026, SSP adalah £123.25 per minggu atau 80% dari rata-rata penghasilan mingguan Anda, mana yang lebih rendah. Dengan lima hari kerja seminggu, tarif penuhnya £24.65 per hari. SSP dibayarkan hingga 28 minggu.

    Apakah SSP sekarang dibayar sejak hari pertama sakit?

    Ya. Sejak 6 April 2026 tidak ada waiting days, jadi SSP dibayar sejak hari kerja penuh pertama Anda tidak masuk karena sakit. Sebelum tanggal itu, tiga qualifying days pertama tidak dibayar.

    Apakah saya harus berpenghasilan minimum tertentu untuk mendapat SSP?

    Tidak lagi. Lower earnings limit untuk SSP dihapus pada April 2026. Sebagai gantinya, orang berpenghasilan rendah mendapat 80% dari rata-rata penghasilan mingguan mereka jika jumlah itu lebih rendah dari tarif mingguan tetap.

    Bagaimana tarif harian SSP dihitung?

    Bagi SSP mingguan Anda dengan jumlah hari kerja normal Anda dalam seminggu. Untuk £123.25 dan lima hari kerja, hasilnya £24.65 per hari; untuk tiga hari kerja, £123.25 ÷ 3, yang dibulatkan ke atas oleh tabel HMRC menjadi £41.09 untuk satu hari.

    Apakah Statutory Sick Pay dikenai pajak?

    Ya. SSP dihitung sebagai penghasilan dan dibayarkan melalui payroll, sehingga pajak penghasilan dan National Insurance dipotong jika total gaji Anda di atas ambang batasnya.

    Bisakah saya mendapat tunjangan sakit perusahaan dan SSP sekaligus?

    Biasanya tunjangan sakit perusahaan sudah termasuk SSP, sehingga Anda menerima yang lebih tinggi dari keduanya, bukan keduanya. Beberapa pemberi kerja membayar tunjangan sakitnya di atas SSP. Kontrak atau buku panduan karyawan Anda menyebutkan mana yang berlaku.

    Diperbarui

    Tersalin ke clipboard