كيف تستخدم حاسبة أجر المرض القانوني
- أدخل الأجر قبل الضريبة واختر ما إذا كان سنويًا أم شهريًا أم أسبوعيًا. تحوّله الحاسبة إلى متوسط دخلك الأسبوعي (AWE). وإذا كنت تعرف متوسط دخلك الأسبوعي في الأسابيع الـ 8 السابقة لمرضك، فاختر أسبوع واكتبه.
- اختر أيام العمل في الأسبوع. وهي أيامك المؤهِّلة، وتكون عادةً الأيام التي ينص عقدك على أنك تعمل فيها.
- أدخل عدد أيام العمل التي تغيّبت فيها بسبب المرض. احسب فقط الأيام التي كنت ستعمل فيها.
- إذا كان صاحب العمل يدفع أجر مرض خاصًا به، فافتح أجر المرض من الشركة وأدخل الأسابيع بأجر كامل وبنصف أجر، وهل يشمل ذلك الأجر SSP أم يُدفع إضافةً إليه.
- اقرأ إجماليك والمعدل الأسبوعي واليومي والجدول أسبوعًا بأسبوع. يضع الزر نسخ النتائج ملخصًا قصيرًا في الحافظة.
كيف يعمل أجر المرض القانوني اعتبارًا من أبريل 2026
أجر المرض القانوني (SSP) هو الحد الأدنى القانوني الذي يجب على صاحب العمل دفعه عندما تكون مريضًا جدًا بحيث لا تستطيع العمل. غيّر قانون حقوق العمل لعام 2025 هذا الأجر اعتبارًا من 6 أبريل 2026، وتستخدم هذه الحاسبة القواعد الجديدة للسنة الضريبية 2026/27:
- يُدفع من اليوم الأول. يبدأ SSP من أول يوم مؤهِّل تتغيب فيه بسبب المرض. وقد أُلغيت «أيام الانتظار» الثلاثة غير المدفوعة. يجب أن تكون مريضًا يوم عمل كاملًا على الأقل: فإذا عملت دقيقة أو أكثر قبل العودة إلى المنزل، فلا يُحتسب ذلك اليوم.
- لا حد أدنى للدخل. لم تعد بحاجة إلى كسب الحد الأدنى للدخل (lower earnings limit) على الأقل لتستحق الأجر. يمكن لكل موظف أدّى بعض العمل لصاحب عمله الحصول على SSP.
- المبلغ الأسبوعي هو 123.25 £ أو 80% من متوسط دخلك الأسبوعي، أيهما أقل. يحصل معظم الموظفين بدوام كامل على المعدل الثابت 123.25 £؛ أما أصحاب الأجور الأسبوعية المنخفضة فيحصلون على 80% مما يكسبونه عادةً.
- حتى 28 أسبوعًا. يتوقف SSP بعد 28 أسبوعًا ضمن فترة مرض واحدة. وتُعدّ فترات المرض التي تفصل بينها 8 أسابيع أو أقل «مرتبطة» وتُحتسب فترة واحدة.
المعدل اليومي هو المبلغ الأسبوعي مقسومًا على عدد أيامك المؤهِّلة. ومع أسبوع من 5 أيام والمعدل الكامل يكون ذلك 123.25 £ ÷ 5 = 24.65 £ في اليوم. وفي الأسابيع الجزئية تقرّب جداول HMRC اليومية إلى أقرب بنس أعلى، والحاسبة تفعل الشيء نفسه.
كيف كان الوضع في 2025/26
قبل 6 أبريل 2026 كان SSP معدلًا ثابتًا قدره 118.75 £ في الأسبوع، وكانت الأيام المؤهِّلة الثلاثة الأولى من فترة المرض غير مدفوعة، ولم تكن تستحقه إلا إذا بلغ متوسط دخلك الأسبوعي 125 £ على الأقل. يعرض المؤشر وفق قواعد 2025/26 ما كان الغياب نفسه سيدفعه وفق تلك القواعد، لترى أثر التغيير.
مثال تطبيقي
يكسب سام 26,000 £ في السنة ويعمل من الاثنين إلى الجمعة. متوسط دخله الأسبوعي هو 26,000 £ ÷ 52 = 500 £. و80% من 500 £ هي 400 £، وهي أكثر من 123.25 £، لذلك فإن SSP لسام هو المعدل الثابت 123.25 £ في الأسبوع، أي 24.65 £ في اليوم. تغيّب سام 10 أيام عمل بسبب المرض، فيكون SSP هو 10 × 24.65 £ = 246.50 £. وفق القواعد القديمة كانت الأيام الـ 3 الأولى ستكون غير مدفوعة وكان المعدل 118.75 £ في الأسبوع (23.75 £ في اليوم)، فكان سيتلقى 7 × 23.75 £ = 166.25 £.
تعمل بريا يومين في الأسبوع وتكسب 120 £ أسبوعيًا. و80% من 120 £ هي 96 £، وهي أقل من 123.25 £، لذلك فإن SSP لها هو 96 £ في الأسبوع، أي 48 £ عن كل يوم تتغيب فيه. وإذا تغيبت أسبوعين بسبب المرض (4 أيام عمل) فتحصل على 192 £. ووفق قواعد 2025/26 لم تكن ستحصل على شيء، لأن 120 £ أقل من حد الدخل القديم البالغ 125 £.
أجر المرض من الشركة
يدفع كثير من أصحاب العمل أكثر من SSP لمدة محددة، مثل عدد من الأسابيع بأجر كامل تليها أسابيع بنصف أجر. وعادةً يشمل أجر المرض «المهني» هذا SSP: يدفع صاحب العمل راتبك المعتاد ويكون SSP جزءًا منه، فتحصل على الأعلى منهما. وتدفع بعض الأنظمة مبلغًا إضافيًا فوق SSP بدلًا من ذلك. اختر الخيار المطابق لعقدك. وعندما ينتهي أجر المرض من الشركة تظل تتقاضى SSP حتى تبلغ 28 أسبوعًا.
لماذا قد تختلف قسيمة راتبك
- يُحسب متوسط الدخل الأسبوعي من أجرك الفعلي خلال الأسابيع الـ 8 السابقة لمرضك، وقد يختلف عن الراتب ÷ 52 إذا كانت لديك ساعات إضافية أو مكافأة أو زيادة في الأجر.
- الفترات المرتبطة. إذا تغيبت بسبب المرض خلال الأسابيع الـ 8 الماضية، فإن حد الـ 28 أسبوعًا يحسب الغيابين معًا.
- الضريبة والتأمين الوطني. يُدفع SSP عبر كشف الرواتب مثل أجرك، لذلك فهو خاضع للضريبة. وإذا انخفض دخلك فقد تدفع ضريبة أقل من المعتاد.
- الحالات الانتقالية. قد يبقى من كانوا يتقاضون SSP قبل 6 أبريل 2026 على الأساس القديم إلى أن يعودوا إلى العمل.
- الاستثناءات. لا يمكنك الحصول على SSP أثناء تلقي أجر الأمومة القانوني أو بعد 28 أسبوعًا؛ وتسرد GOV.UK الاستثناءات الأخرى.
حاسبات ذات صلة: اطّلع على صافي راتبك المعتاد مع حاسبة الراتب في المملكة المتحدة، واحسب أجر ساعات الدوام الجزئي مع حاسبة الراتب النسبي، وخطّط لإجازة المولود مع حاسبة أجر الأمومة، أو تصفّح جميع حاسبات الرواتب والمال.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ أجر المرض القانوني في 2026/27؟
اعتبارًا من 6 أبريل 2026 يبلغ SSP مبلغ 123.25 £ في الأسبوع أو 80% من متوسط دخلك الأسبوعي، أيهما أقل. ومع أسبوع عمل من خمسة أيام يكون المعدل الكامل 24.65 £ في اليوم. ويُدفع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.
هل يُدفع SSP الآن من اليوم الأول للمرض؟
نعم. منذ 6 أبريل 2026 لا توجد أيام انتظار، فيُدفع SSP من أول يوم عمل كامل تتغيب فيه بسبب المرض. وقبل ذلك التاريخ كانت الأيام المؤهِّلة الثلاثة الأولى غير مدفوعة.
هل أحتاج إلى كسب حد أدنى من الدخل للحصول على SSP؟
لم يعد الأمر كذلك. أُلغي الحد الأدنى للدخل (lower earnings limit) الخاص بـ SSP في أبريل 2026. وبدلًا من ذلك يحصل أصحاب الأجور المنخفضة على 80% من متوسط دخلهم الأسبوعي إذا كان أقل من المعدل الأسبوعي الثابت.
كيف يُحسب المعدل اليومي لـ SSP؟
اقسم SSP الأسبوعي على عدد الأيام التي تعمل فيها عادةً في الأسبوع. فمع 123.25 £ وأسبوع من خمسة أيام يكون 24.65 £ في اليوم؛ ومع أسبوع من ثلاثة أيام يكون 123.25 £ ÷ 3، وتقرّبه جداول HMRC إلى 41.09 £ لليوم الواحد.
هل أجر المرض القانوني خاضع للضريبة؟
نعم. يُعدّ SSP دخلًا ويُدفع عبر كشف الرواتب، لذلك تُقتطع ضريبة الدخل والتأمين الوطني إذا كان مجموع أجرك أعلى من الحدود.
هل يمكنني الحصول على أجر المرض من الشركة وSSP في الوقت نفسه؟
عادةً يشمل أجر المرض من الشركة SSP، فتتلقى الأعلى من الاثنين لا كليهما معًا. ويدفع بعض أصحاب العمل أجر المرض الخاص بهم إضافةً إلى SSP. ويبيّن عقدك أو دليل الموظفين أيهما ينطبق.
آخر تحديث