Calculadora de Statutory Sick Pay (Reino Unido)

Como usar a calculadora de Statutory Sick Pay

1. Informe seu pagamento antes dos impostos e escolha se é por ano, por mês ou por semana. A calculadora o converte em seus ganhos médios semanais (AWE). Se você souber seu AWE das 8 semanas anteriores ao início da doença, escolha Semana e digite-o.
2. Escolha seus dias úteis por semana. São seus dias qualificados, normalmente os dias em que seu contrato diz que você trabalha.
3. Informe o número de dias úteis de afastamento por doença. Conte apenas os dias em que você teria trabalhado.
4. Se seu empregador paga um auxílio-doença próprio, abra Auxílio-doença da empresa (opcional) e informe as semanas com pagamento integral e com metade do pagamento, e se esse pagamento inclui o SSP ou é somado a ele.
5. Veja seu total, o valor semanal e diário e a tabela semana a semana. Copiar resultados coloca um resumo curto na sua área de transferência.

Como funciona o Statutory Sick Pay a partir de abril de 2026

O Statutory Sick Pay (SSP) é o mínimo legal que seu empregador deve pagar quando você está doente demais para trabalhar. O Employment Rights Act 2025 o alterou a partir de 6 de abril de 2026, e esta calculadora usa as novas regras para o ano fiscal 2026/27:

• Pago desde o primeiro dia. O SSP começa no primeiro dia qualificado em que você está afastado por doença. Os três "dias de espera" sem pagamento acabaram. Você precisa estar doente por pelo menos um dia útil completo: se trabalhar por um minuto ou mais antes de ir para casa, esse dia não conta.
• Sem limite de ganhos. Você não precisa mais ganhar pelo menos o limite inferior de ganhos para ter direito. Todo empregado que já trabalhou algum tempo para o empregador pode receber o SSP.
• O valor semanal é de £123.25 ou 80% dos seus ganhos médios semanais, o que for menor. A maioria dos empregados em tempo integral recebe o valor fixo de £123.25; quem tem pagamento semanal baixo recebe 80% do que normalmente ganha.
• Até 28 semanas. O SSP termina após 28 semanas em um período de doença. Períodos de doença separados por 8 semanas ou menos são "ligados" e contam como um só.

O valor diário é o valor semanal dividido pelo número de dias qualificados. Com uma semana de 5 dias e o valor integral, são £123.25 ÷ 5 = £24.65 por dia. Em semanas parciais, as tabelas diárias da HMRC arredondam para cima até o próximo centavo, e a calculadora faz o mesmo.

Como era em 2025/26

Antes de 6 de abril de 2026, o SSP era um valor fixo de £118.75 por semana, os três primeiros dias qualificados de um período de doença não eram pagos, e você só tinha direito se seus ganhos médios semanais fossem de pelo menos £125. O dado Pelas regras de 2025/26 mostra quanto o mesmo afastamento teria pago por essas regras, para que você veja o efeito da mudança.

Exemplo prático

Sam ganha £26,000 por ano e trabalha de segunda a sexta. Seus ganhos médios semanais são £26,000 ÷ 52 = £500. 80% de £500 é £400, mais do que £123.25, então o SSP de Sam é o valor fixo de £123.25 por semana, ou £24.65 por dia. Sam fica afastado por 10 dias úteis, então o SSP é 10 × £24.65 = £246.50. Pelas regras antigas, os 3 primeiros dias não seriam pagos e o valor era de £118.75 por semana (£23.75 por dia), então Sam teria recebido 7 × £23.75 = £166.25.

Priya trabalha dois dias por semana e ganha £120 por semana. 80% de £120 é £96, menos que £123.25, então o SSP dela é de £96 por semana, ou £48 por dia de afastamento. Afastada por duas semanas (4 dias úteis), ela recebe £192. Pelas regras de 2025/26, ela não teria recebido nada, porque £120 está abaixo do antigo limite de ganhos de £125.

Auxílio-doença da empresa

Muitos empregadores pagam mais que o SSP por um período determinado, por exemplo algumas semanas com pagamento integral seguidas de semanas com metade do pagamento. Em geral, esse auxílio-doença "ocupacional" inclui o SSP: seu empregador paga seu salário normal e o SSP faz parte dele, então você recebe o que for maior. Alguns planos pagam um complemento além do SSP. Escolha a opção que corresponde ao seu contrato. Quando o auxílio-doença da empresa acaba, você continua recebendo o SSP até completar 28 semanas.

Por que seu contracheque pode ser diferente

• Os ganhos médios semanais são calculados a partir do seu pagamento real nas 8 semanas anteriores ao início da doença, o que pode diferir de salário ÷ 52 se você teve horas extras, bônus ou aumento.
• Períodos ligados. Se você esteve afastado por doença nas últimas 8 semanas, o limite de 28 semanas conta os dois afastamentos juntos.
• Imposto e National Insurance. O SSP é pago pela folha de pagamento como seu salário, portanto é tributável. Se sua renda cair, você pode pagar menos imposto que o normal.
• Casos de transição. Quem já recebia o SSP antes de 6 de abril de 2026 pode ter continuado nas regras antigas até voltar ao trabalho.
• Exceções. Você não pode receber o SSP enquanto recebe o Statutory Maternity Pay nem depois de 28 semanas; o GOV.UK lista as outras exceções.

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Perguntas frequentes

Quanto é o Statutory Sick Pay em 2026/27?

A partir de 6 de abril de 2026, o SSP é de £123.25 por semana ou 80% dos seus ganhos médios semanais, o que for menor. Com uma semana de trabalho de cinco dias, o valor integral é de £24.65 por dia. Ele é pago por até 28 semanas.

O SSP agora é pago desde o primeiro dia de doença?

Sim. Desde 6 de abril de 2026 não há dias de espera, então o SSP é pago a partir do seu primeiro dia útil completo de afastamento. Antes dessa data, os três primeiros dias qualificados não eram pagos.

Preciso ganhar um valor mínimo para receber o SSP?

Não mais. O limite inferior de ganhos do SSP foi removido em abril de 2026. Em vez disso, quem tem pagamento baixo recebe 80% dos seus ganhos médios semanais, se isso for menos que o valor semanal fixo.

Como é calculado o valor diário do SSP?

Divida o SSP semanal pelo número de dias que você normalmente trabalha por semana. Para £123.25 e uma semana de cinco dias, são £24.65 por dia; para uma semana de três dias, é £123.25 ÷ 3, que as tabelas da HMRC arredondam para cima, para £41.09 por dia.

O Statutory Sick Pay é tributado?

Sim. O SSP conta como rendimento e é pago pela folha de pagamento, então são descontados o imposto de renda e a National Insurance se seu pagamento total estiver acima dos limites.

Posso receber o auxílio-doença da empresa e o SSP ao mesmo tempo?

Em geral, o auxílio-doença da empresa inclui o SSP, então você recebe o maior dos dois e não os dois somados. Alguns empregadores pagam o auxílio-doença além do SSP. Seu contrato ou o manual do funcionário diz qual regra se aplica.

Atualizado 2026-10-17