Verificador de currículo ATS: veja a nota do seu currículo em segundos

Como o verificador de currículo ATS avalia o seu currículo

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS, na sigla em inglês) como Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS e SmartRecruiters leem o seu currículo em duas etapas. Primeiro eles fazem a análise (parsing): o arquivo é convertido em texto simples e dividido em campos como dados de contato, cargos, empregadores, datas, formação e competências. Depois, os recrutadores buscam e classificam os candidatos, principalmente pelas palavras-chave do anúncio da vaga. Este verificador de currículo ATS gratuito testa as duas etapas e dá ao seu currículo uma nota de até 100 pontos:

Sem uma descrição da vaga, a categoria de palavras-chave fica de fora e a nota é calculada com base nas outras seis. Para um resultado mais útil, cole o anúncio da vaga para a qual você está se candidatando: usar as mesmas palavras dele é o que faz você subir nos resultados de busca do recrutador.

Qual é uma boa nota no ATS?

Busque uma nota geral de 80 ou mais e uma taxa de correspondência de palavras-chave de cerca de 70 a 80% para cada vaga a que você se candidatar. Uma nota entre 60 e 80 geralmente significa alguns ajustes rápidos, como acrescentar competências que faltam, títulos padrão ou números às suas conquistas. Abaixo de 60, confira primeiro a seção de legibilidade: se o ATS não consegue extrair o seu texto, nada mais importa. Uma correspondência perfeita de 100% não é o objetivo; um currículo recheado com todas as palavras do anúncio fica ruim de ler para a pessoa que o abre depois.

Como fazer um currículo compatível com ATS

1. Use um layout simples, de uma coluna só. Evite tabelas, caixas de texto, gráficos e ícones para informações importantes. As colunas são o motivo mais comum para um ATS misturar cargos, empregadores e datas.
2. Use títulos de seção padrão: Perfil, Experiência profissional, Formação, Competências, Certificações. Títulos criativos como "Minha trajetória" não são reconhecidos.
3. Espelhe a descrição da vaga. Use os mesmos nomes de competências, ferramentas e qualificações do anúncio ("Gestão de projetos", e não só "GP"; na dúvida, escreva os dois).
4. Coloque os dados de contato no corpo do texto, e não no cabeçalho ou rodapé da página, que alguns sistemas ignoram.
5. Comece os tópicos com verbos de ação e acrescente números: "Reduzi as reclamações de clientes em 30% em seis meses" diz muito mais do que "Responsável pelo atendimento ao cliente".
6. Use um único formato de data, como "mar 2021 – atual", para todos os cargos.
7. Salve em .docx ou num PDF baseado em texto. Nunca envie uma imagem escaneada nem um design exportado como figura. Use nosso conversor de Word para PDF para criar um PDF limpo, ou o PDF para Word se um empregador pedir um arquivo do Word.

CV ou resume: existe diferença para um ATS?

Para o software, nenhuma. "CV" é o termo usual no Reino Unido, na Irlanda, na Europa, na Índia e em boa parte do mundo, enquanto "resume" é usado nos EUA e no Canadá, onde costuma ser mais curto. Este verificador funciona para os dois, em qualquer área, e reconhece títulos de seção comuns em inglês, turco, espanhol, francês, alemão, italiano e português.

Privado desde a concepção

A maioria dos verificadores de currículo online envia o seu currículo para os servidores deles e muitas vezes pede cadastro. Este verificador de currículo ATS lê o arquivo dentro do seu navegador, com as mesmas bibliotecas de PDF e Word que as nossas ferramentas de arquivos usam. Seu currículo e a descrição da vaga nunca são enviados, armazenados nem usados para treinar nada. Verifique quantas versões quiser, de graça.

Perguntas frequentes

O que é um ATS?

Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é o software que empresas e agências de recrutamento usam para receber candidaturas, guardar currículos num banco de dados pesquisável e filtrar candidatos. A maioria das grandes empresas usa um, então o seu currículo normalmente é lido por um software antes que uma pessoa o veja.

Qual é uma boa nota de ATS para um currículo?

80 de 100 ou mais é um resultado forte. Para a correspondência de palavras-chave, uma taxa de 70 a 80% em relação ao anúncio específico da vaga é uma boa meta.

O ATS consegue ler um currículo em PDF?

Os sistemas modernos leem bem PDFs baseados em texto. PDFs escaneados, exportações em imagem e designs complexos costumam falhar. Se o empregador pedir Word, envie um .docx. O verificador mostra exatamente o texto que conseguiu extrair, para você ver o que um ATS veria.

O ATS rejeita currículos automaticamente?

Às vezes, por meio de perguntas eliminatórias, como autorização de trabalho ou licenças exigidas. Com mais frequência, o currículo simplesmente fica mal classificado ou nunca aparece numa busca por palavras-chave, e é por isso que usar as palavras da descrição da vaga é importante.

Meu currículo é enviado ou armazenado?

Não. O currículo é processado inteiramente no seu navegador. Nada é enviado aos nossos servidores.

Quais tipos de arquivo posso verificar?

PDF, Word (.docx) e texto simples. Você também pode colar o texto do seu currículo. Arquivos .doc antigos precisam ser salvos como .docx antes.

Devo acrescentar todas as palavras-chave da descrição da vaga?

Não. Acrescente as competências e os termos que você realmente tem, com as palavras do anúncio, e mostre-os na sua experiência. Os recrutadores leem o currículo depois do ATS, e encher o texto de palavras-chave prejudica as suas chances.

O verificador funciona para qualquer vaga ou país?

Sim. Ele funciona para qualquer cargo e reconhece títulos padrão de currículo em vários idiomas. A correspondência de palavras-chave usa a descrição da vaga que você cola, então se adapta a cada anúncio.

Atualizado 2026-10-17