Cómo puntúa tu CV el verificador de CV ATS
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), como Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS y SmartRecruiters, leen tu CV en dos pasos. Primero lo analizan: convierten el archivo en texto plano y lo dividen en campos como datos de contacto, puestos, empresas, fechas, formación y habilidades. Después, los reclutadores buscan y ordenan a los candidatos, sobre todo por palabras clave de la oferta de empleo. Este verificador de CV ATS gratuito comprueba ambos pasos y le da a tu CV una puntuación sobre 100:
| Categoría | Qué se comprueba | Peso |
|---|---|---|
| Coincidencia con la oferta | Las habilidades y términos de la descripción del puesto que tu CV incluye o le faltan, además del título del puesto | 25 |
| Impacto y redacción | Viñetas que empiezan con verbos de acción, logros con cifras, fórmulas débiles como «responsable de», clichés y «yo/mi» | 20 |
| Legibilidad ATS | Si se puede extraer el texto, columnas, tablas y cuadros de texto, datos de contacto escondidos en el encabezado | 15 |
| Secciones | Títulos estándar: experiencia laboral, formación, habilidades y perfil | 15 |
| Datos de contacto | Email, teléfono y perfil de LinkedIn | 10 |
| Extensión y diseño | Número de palabras, número de páginas y uso de viñetas | 10 |
| Fechas | Fechas para cada puesto, en un único formato coherente | 5 |
Sin una descripción del puesto, la categoría de palabras clave se omite y la puntuación se calcula con las otras seis. Para obtener el resultado más útil, pega la oferta a la que te presentas: ajustarte a su redacción es lo que te hace subir en los resultados de búsqueda del reclutador.
¿Qué es una buena puntuación ATS?
Intenta alcanzar 80 o más en total y una tasa de coincidencia de palabras clave de alrededor del 70–80 % en cada oferta a la que te presentes. Una puntuación de entre 60 y 80 suele indicar que bastan unos pocos arreglos rápidos, como añadir habilidades que faltan, títulos de sección estándar o cifras en tus logros. Por debajo de 60, revisa primero la sección de legibilidad: si un ATS no puede extraer tu texto, nada más importa. El objetivo no es una coincidencia de palabras clave del 100 %; un CV atiborrado con todas las palabras de la oferta resulta pesado para la persona que lo abre después.
Cómo hacer un CV compatible con ATS
- Usa un diseño sencillo, de una sola columna. Evita tablas, cuadros de texto, gráficos e iconos para la información importante. Las columnas son el motivo más habitual de que un ATS mezcle puestos, empresas y fechas.
- Usa títulos de sección estándar: Perfil, Experiencia laboral, Formación, Habilidades, Certificaciones. Los títulos creativos como «Mi trayectoria» no se reconocen.
- Refleja la descripción del puesto. Usa los mismos nombres de habilidades, herramientas y titulaciones que la oferta («Gestión de proyectos», no solo «GP»; si dudas, escribe ambos).
- Pon los datos de contacto en el cuerpo, no en el encabezado o el pie de página, que algunos sistemas se saltan.
- Empieza las viñetas con verbos de acción y añade cifras: «Reduje las reclamaciones de clientes un 30 % en seis meses» dice mucho más que «Responsable de atención al cliente».
- Usa un solo formato de fecha, como «mar. 2021 – actualidad», para todos los puestos.
- Guárdalo como .docx o como PDF con texto. No envíes nunca una imagen escaneada ni un diseño exportado como imagen. Usa nuestro conversor de Word a PDF para crear un PDF limpio, o PDF a Word si una empresa te pide un archivo de Word.
CV o resume: ¿hay alguna diferencia para un ATS?
Para el software, ninguna. «CV» es el término habitual en el Reino Unido, Irlanda, Europa, la India y gran parte del mundo, mientras que «resume» se usa en Estados Unidos y Canadá, donde suele ser más corto. Este verificador sirve para ambos, en cualquier sector, y reconoce los títulos de sección habituales en inglés, turco, español, francés, alemán, italiano y portugués.
Privacidad desde el diseño
La mayoría de los verificadores de currículum online suben tu CV a sus servidores y a menudo te piden que te registres. Este verificador de CV ATS lee el archivo dentro de tu navegador con las mismas bibliotecas de PDF y Word que usan nuestras herramientas de archivos. Tu CV y la descripción del puesto nunca se suben, se guardan ni se usan para entrenar nada. Comprueba tantas versiones como quieras, gratis.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS?
Un sistema de seguimiento de candidatos (applicant tracking system) es el software que usan las empresas y las agencias de selección para recoger candidaturas, guardar los CV en una base de datos con buscador y filtrar candidatos. La mayoría de las grandes empresas usan uno, así que lo normal es que un software lea tu CV antes de que lo vea una persona.
¿Qué es una buena puntuación ATS para un CV?
80 sobre 100 o más es un resultado sólido. En coincidencia de palabras clave, una tasa del 70–80 % frente a la oferta concreta es un buen objetivo.
¿Puede un ATS leer un CV en PDF?
Los sistemas modernos leen bien los PDF con texto. Los PDF escaneados, las exportaciones como imagen y los diseños complejos suelen fallar. Si la empresa pide Word, envía un .docx. El verificador muestra el texto exacto que ha podido extraer, para que veas lo que vería un ATS.
¿Los ATS rechazan CV automáticamente?
A veces, mediante preguntas eliminatorias («knockout»), como el permiso de trabajo o las licencias exigidas. Lo más habitual es que un CV simplemente quede mal clasificado o no aparezca nunca en una búsqueda por palabras clave, y por eso importa ajustarse a la descripción del puesto.
¿Se sube o se guarda mi CV?
No. El CV se procesa por completo en tu navegador. No se envía nada a nuestros servidores.
¿Qué tipos de archivo puedo comprobar?
PDF, Word (.docx) y texto plano. También puedes pegar el texto de tu CV. Los archivos .doc antiguos hay que guardarlos primero como .docx.
¿Debo añadir todas las palabras clave de la descripción del puesto?
No. Añade las habilidades y términos que de verdad tienes, con la redacción de la oferta, y muéstralos en tu experiencia. Los reclutadores leen el CV después del ATS, y llenarlo de palabras clave perjudica tus posibilidades.
¿El verificador sirve para cualquier empleo o país?
Sí. Funciona para cualquier puesto y reconoce los títulos estándar de CV y resume en varios idiomas. La coincidencia de palabras clave usa la descripción del puesto que pegues, así que se adapta a cada oferta.
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