Como comparar salários
- Dê um nome a cada salário (por exemplo “Emprego atual” e “Nova proposta”) e informe o salário anual, o bônus (se houver) e os campos Sua pensão % e Pensão do empregador %.
- Ative Adicionar um terceiro salário para comparar três propostas.
- Escolha onde você mora e o ano fiscal. O padrão é 2026/27.
- Em Tipo de pensão e empréstimo estudantil, escolha como sua pensão é paga e marque os planos de empréstimo estudantil que você paga.
- Veja no topo a diferença no salário líquido. Alterne entre ano, mês e semana e confira a tabela lado a lado, que inclui a pensão do empregador.
- Use O que um aumento realmente acrescenta para ver quanto de um aumento sobre o primeiro salário chega à sua conta bancária.
Como funciona a comparação
Cada salário passa pelas mesmas regras de 2026/27 de um contracheque. A isenção pessoal (personal allowance, a parte da renda livre de imposto) é de £12.570. Na Inglaterra, no País de Gales e na Irlanda do Norte, o imposto de renda é de 20% sobre os próximos £37.700, 40% até £125.140 e 45% acima disso. A Escócia tem seis faixas, de 19% a 48%. A National Insurance (NI, a contribuição previdenciária britânica) do empregado é de 8% entre £12.570 e £50.270 e de 2% acima disso. Os empréstimos estudantis levam 9% do pagamento acima do limite do plano (Plan 2: £29.385) e 6% acima de £21.000 no caso do Postgraduate Loan. O bônus é somado ao pagamento do ano, e as contribuições para a pensão são descontadas conforme a sua escolha:
- Net pay: descontada antes do imposto de renda, mas a NI continua devida sobre o salário inteiro.
- Relief at source: descontada depois do imposto, a 80% do valor bruto. A administradora da pensão solicita os 20% de alívio fiscal da faixa básica.
- Salary sacrifice: reduz o seu salário, então você economiza tanto imposto quanto NI.
A linha Pagamento mais pensão soma ao seu salário líquido o que vai para a sua pensão, vindo de você e do seu empregador. Um salário um pouco menor com uma pensão do empregador bem melhor pode ser a melhor proposta.
Por que um aumento vale menos do que parece
O que você fica de um aumento depende da sua alíquota marginal: o imposto, a NI e o empréstimo estudantil sobre a próxima libra, e não a alíquota média. A tabela mostra isso como “Imposto, NI e empréstimo sobre as próximas £100”. Com uma pensão em net pay, a sua contribuição também recebe alívio fiscal, então a parte do imposto fica um pouco menor. Alíquotas marginais típicas na Inglaterra em 2026/27:
- De £12.570 a £50.270: 20% de imposto + 8% de NI = 28%, então você fica com 72 pence de cada libra extra (63 pence com empréstimo estudantil).
- De £50.270 a £100.000: 40% de imposto + 2% de NI = 42%.
- De £100.000 a £125.140: a isenção pessoal diminui £1 a cada £2, então a alíquota de imposto é, na prática, de 60%, ou 62% com a NI.
- Acima de £125.140: 45% de imposto + 2% de NI = 47%.
Na Escócia, a alíquota superior é de 42% e começa em um salário menor: cerca de £43.663 com a isenção padrão em 2026/27. Entre esse ponto e £50.270 você paga 42% de imposto mais 8% de NI, ou seja, 50%.
Exemplo prático (Inglaterra, 2026/27)
O salário A é de £35.000 e o salário B é de £40.000. Os dois contribuem com 5% para uma pensão em net pay.
- A: pensão de £1.750, imposto de renda de £4.136, NI de £1.794,40. O salário líquido é de £27.319,60 por ano.
- B: pensão de £2.000, imposto de renda de £5.086, NI de £2.194,40. O salário líquido é de £30.719,60 por ano.
- O aumento de £5.000 acrescenta £3.400 por ano (£283,33 por mês), então você fica com 68%. Os outros £250 não se perdem: vão para a sua pensão, que cresce £250 por ano.
O que mais avaliar
O salário líquido é só uma parte de uma proposta. Olhe a pensão do empregador (alguns empregadores igualam contribuições maiores), as condições do bônus, as horas extras, as férias, os custos de deslocamento e a carga horária. Um bônus é tributado como salário no mês em que é pago. Esse contracheque pode mostrar mais imposto, mas ao longo do ano o imposto de renda sai igual ao calculado aqui. A NI é calculada por período de pagamento, então pode diferir um pouco. Se um emprego levar você acima de £100.000, uma contribuição maior para a pensão pode recuperar a isenção pessoal.
Calculadoras relacionadas
Para um único salário em detalhe, use a Calculadora de salário do Reino Unido. Para comparar este ano com o anterior, use a Comparação de anos fiscais (Reino Unido). Para partir do salário líquido de que você precisa e chegar ao bruto, use a Calculadora de salário necessário do Reino Unido. Para propostas por hora, experimente a Calculadora de salário por hora do Reino Unido e, para aumentos percentuais, a Calculadora de porcentagem. Se você está nos EUA, use o Comparador de salários dos EUA.
Perguntas frequentes
Quanto de um aumento salarial eu realmente recebo?
Para a maioria dos contribuintes da faixa básica na Inglaterra, no País de Gales e na Irlanda do Norte, 72% (saem 20% de imposto de renda e 8% de NI). Quem está na faixa superior fica com 58%. Entre £100.000 e £125.140 você fica com apenas cerca de 38%. Um empréstimo estudantil leva mais 9% acima do seu limite.
Um salário maior é sempre melhor depois do imposto?
Sim. No Reino Unido, um aumento nunca reduz o seu salário líquido, porque as alíquotas mais altas só valem para a parte acima de cada limite. Mas menos pensão, um bônus menor ou custos maiores podem fazer um salário mais alto valer menos no total.
Como comparar propostas de emprego levando em conta a pensão?
Informe os percentuais de pensão de cada proposta e olhe as duas linhas: salário líquido e “Pagamento mais pensão”. Uma contribuição maior do empregador aumenta a sua remuneração sem reduzir o seu salário líquido.
Qual é a minha alíquota marginal de imposto?
É a parte da sua próxima libra de pagamento que vai para o imposto de renda, a National Insurance e o empréstimo estudantil. A tabela mostra isso para cada salário.
O bônus paga mais imposto?
Não. Um bônus é tributado pelas suas alíquotas normais. O contracheque em que ele vem pode mostrar um desconto maior, porque o PAYE (o desconto de imposto na folha) funciona mês a mês, mas o seu imposto de renda do ano inteiro é o mesmo. A National Insurance é calculada para cada período de pagamento, então, em um bônus grande, ela pode sair um pouco menor do que esta estimativa anual.
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