Calculadora de licença-maternidade do Reino Unido

Como usar a calculadora de licença-maternidade

1. Informe seu pagamento antes dos impostos por ano, mês ou semana. A calculadora o converte em seus ganhos médios semanais (AWE, average weekly earnings). Se seus contracheques do período relevante incluem horas extras ou bônus, calcule seu AWE como mostrado em Como são calculados os ganhos médios semanais e informe-o como um valor semanal.
2. Informe a data prevista do parto e a data de início da licença que você deseja. Adicione a data em que você começou neste emprego para verificar a regra das 26 semanas.
3. Se seu empregador paga uma licença-maternidade ampliada, abra Licença-maternidade paga pela empresa e informe as semanas com pagamento integral e com metade do pagamento.
4. Abra Estimativa de salário líquido para escolher a Escócia se você paga o imposto de renda escocês.
5. Veja seu total, a verificação de direito e as datas-chave, a tabela de salário líquido mensal e o cronograma de 52 semanas. Copiar resultados copia um resumo.

Como o Statutory Maternity Pay (SMP, licença-maternidade legal do Reino Unido) é calculado em 2026/27

O Statutory Maternity Pay (SMP) é pago por até 39 das suas 52 semanas de licença-maternidade. A partir de 5 de abril de 2026, você recebe:

• Semanas 1 a 6: 90% dos seus ganhos médios semanais, sem limite máximo.
• Semanas 7 a 39: £194,32 por semana, ou 90% dos seus ganhos médios semanais se esse valor for menor.
• Semanas 40 a 52: não remuneradas, a menos que seu empregador pague mais.

Para ter direito, você precisa ganhar em média pelo menos £129 por semana (o limite inferior de ganhos para 2026/27), ter trabalhado para seu empregador de forma contínua por pelo menos 26 semanas, continuando até a semana de qualificação, e dar ao seu empregador o aviso correto e a comprovação de que está grávida.

As datas-chave

• Semana prevista do parto (EWC, expected week of childbirth): a semana, de domingo a sábado, que contém a data prevista do parto.
• Semana de qualificação: a 15ª semana antes da EWC. Suas 26 semanas de emprego devem continuar até essa semana, e seu AWE vem do pagamento até o fim dela.
• Início mais cedo da licença: o início da 11ª semana antes da EWC. Você escolhe quando começar, mas a licença e o SMP começam automaticamente se o bebê nascer antes do tempo ou se você se afastar do trabalho por um motivo relacionado à gravidez nas 4 semanas anteriores à EWC.

As semanas do SMP contam a partir do dia em que sua licença começa; portanto, se sua licença começa numa quarta-feira, cada semana do SMP vai de quarta a terça. O SMP é pago no seu dia de pagamento normal, e o imposto de renda e o National Insurance (contribuição previdenciária do Reino Unido) são descontados como no salário.

Exemplo prático

Amira ganha £35.000 por ano. Os ganhos médios semanais dela são £35.000 ÷ 52 = £673,08. Nas 6 primeiras semanas ela recebe 90% desse valor, £605,77 por semana, o que dá £3.634,62. Nas 33 semanas seguintes, 90% dos ganhos dela é mais que £194,32, então ela recebe £194,32 por semana, o que dá £6.412,56. O SMP total dela é de £10.047,18.

Se o empregador dela paga 10 semanas com pagamento integral incluindo o SMP, ela recebe £673,08 nas semanas 1 a 10 e depois £194,32 nas semanas 11 a 39: um total de £12.366,05.

Se você não tem direito ao SMP

Se você ganha menos que o limite inferior de ganhos, é autônoma ou não trabalha para seu empregador há tempo suficiente, talvez possa receber o Maternity Allowance (auxílio-maternidade do governo britânico) em vez do SMP. Ele tem regras e valores próprios, então veja o valor atual no GOV.UK. Seu empregador deve entregar, em até 7 dias após tomar a decisão, o formulário SMP1 explicando por que você não pode receber o SMP.

Por que seus contracheques podem ser diferentes

• Seu AWE real vem do salário bruto que você de fato recebeu no período relevante, não do seu salário ÷ 52. Um aumento que valeria durante a licença pode elevá-lo.
• O imposto é cumulativo. O PAYE (sistema de desconto de imposto na folha do Reino Unido) distribui sua faixa isenta ao longo do ano, então, quando seu pagamento cai, você costuma pagar menos imposto, ou nenhum, por alguns meses.
• Contribuições de previdência, empréstimos estudantis e salary sacrifice continuam a ser calculados sobre o que você de fato recebe.
• Os planos das empresas variam: alguns pagam uma porcentagem do salário, alguns exigem que você volte ao trabalho por um tempo e alguns pagam o valor ampliado só depois de um período de qualificação.
• Os dias de contato (KIT, keeping in touch) e a Shared Parental Leave (licença parental compartilhada) mudam o que você recebe nas semanas em que os usa.

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Perguntas frequentes

Quanto é o Statutory Maternity Pay em 2026/27?

O SMP é 90% dos seus ganhos médios semanais nas primeiras 6 semanas e, depois, £194,32 por semana ou 90% dos seus ganhos médios semanais (o que for menor) nas 33 semanas seguintes. O valor de £194,32 vale a partir de 5 de abril de 2026.

Quanto preciso ganhar para ter direito à licença-maternidade remunerada?

Seus ganhos médios semanais no período relevante devem ser de pelo menos £129 por semana em 2026/27. Você também precisa ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 26 semanas, continuando até a semana de qualificação, a 15ª semana antes da data prevista do parto.

A licença-maternidade remunerada paga imposto?

Sim. O SMP é pago pela folha de pagamento como seu salário, então o imposto de renda e o National Insurance são descontados. Como seu pagamento é menor enquanto você está de licença, você costuma pagar menos imposto que o normal.

Qual é a data mais cedo para começar a licença-maternidade?

O mais cedo possível é o início da 11ª semana antes da semana prevista do parto. Informe a data prevista do parto na calculadora para ver essa data e sua semana de qualificação.

Posso receber a licença-maternidade da empresa e o SMP?

Sim. Muitos empregadores pagam uma licença-maternidade ampliada, como um número de semanas com pagamento integral ou pela metade. Em geral ela inclui o SMP, então você recebe o que for maior a cada semana, e não os dois. Seu contrato ou o manual do funcionário explica o plano da sua empresa.

E se eu não tiver direito ao Statutory Maternity Pay?

Talvez você possa pedir o Maternity Allowance em vez dele, por exemplo se ganha menos de £129 por semana, é autônoma ou mudou de emprego há pouco tempo. O GOV.UK tem os valores atuais e um verificador de elegibilidade.

Atualizado 2026-10-17