Come il controllo ATS valuta il tuo CV
I sistemi di selezione del personale (ATS) come Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS e SmartRecruiters leggono il tuo CV in due fasi. Prima lo analizzano: il file viene trasformato in testo semplice e suddiviso in campi come dati di contatto, ruoli, datori di lavoro, date, formazione e competenze. Poi i recruiter cercano e classificano i candidati, soprattutto in base alle parole chiave dell'annuncio di lavoro. Questo controllo ATS gratuito del CV verifica entrambe le fasi e ti dà un punteggio del CV su 100:
| Categoria | Cosa viene controllato | Peso |
|---|---|---|
| Corrispondenza con l'annuncio | Le competenze e i termini dell'annuncio di lavoro che il tuo CV contiene o non contiene, più il ruolo | 25 |
| Impatto e linguaggio | Punti elenco che iniziano con verbi d'azione, risultati con numeri, formule deboli come "responsabile di", luoghi comuni e uso di "io/mio" | 20 |
| Leggibilità ATS | Se il testo si può estrarre, colonne, tabelle e caselle di testo, dati di contatto nascosti nell'intestazione | 15 |
| Sezioni | Titoli standard: esperienza lavorativa, formazione, competenze e profilo | 15 |
| Dati di contatto | Email, telefono e profilo LinkedIn | 10 |
| Lunghezza e impaginazione | Numero di parole, numero di pagine e uso degli elenchi puntati | 10 |
| Date | Date per ogni ruolo, in un unico formato coerente | 5 |
Senza un annuncio di lavoro, la categoria delle parole chiave viene esclusa e il punteggio si calcola sulle altre sei. Per il risultato più utile, incolla l'annuncio per cui ti candidi: riprenderne la terminologia è ciò che ti fa salire nei risultati di ricerca del recruiter.
Qual è un buon punteggio ATS?
Punta a 80 o più come punteggio complessivo e a una corrispondenza delle parole chiave intorno al 70-80% per ogni offerta a cui ti candidi. Un punteggio tra 60 e 80 di solito significa poche correzioni rapide, come aggiungere competenze mancanti, titoli standard o numeri ai tuoi risultati. Sotto 60, controlla prima la sezione sulla leggibilità: se un ATS non riesce a estrarre il tuo testo, il resto non conta. Una corrispondenza del 100% non è l'obiettivo: un CV imbottito di tutte le parole dell'annuncio si legge male per la persona che lo apre subito dopo.
Come scrivere un CV adatto agli ATS
- Usa un layout semplice a colonna singola. Evita tabelle, caselle di testo, grafici e icone per le informazioni importanti. Le colonne sono il motivo più comune per cui un ATS confonde ruoli, datori di lavoro e date.
- Usa titoli di sezione standard: Profilo, Esperienza lavorativa, Formazione, Competenze, Certificazioni. Titoli creativi come "Il mio percorso" non vengono riconosciuti.
- Rispecchia l'annuncio di lavoro. Usa per competenze, strumenti e qualifiche gli stessi nomi dell'annuncio ("Project management", non solo "PM"; se hai dubbi, scrivili entrambi).
- Metti i dati di contatto nel corpo del documento, non nell'intestazione o nel piè di pagina, che alcuni sistemi saltano.
- Inizia i punti elenco con verbi d'azione e aggiungi numeri: "Ridotti del 30% i reclami dei clienti in sei mesi" dice molto più di "Responsabile del servizio clienti".
- Usa un solo formato di data, ad esempio "mar 2021 – oggi", per ogni ruolo.
- Salva in .docx o in un PDF basato su testo. Non inviare mai un'immagine scansionata o un design esportato come immagine. Usa il nostro convertitore da Word in PDF per creare un PDF pulito, oppure PDF in Word se un datore di lavoro chiede un file Word.
CV o resume: c'è differenza per un ATS?
Per il software, nessuna. "CV" è il termine usuale nel Regno Unito, in Irlanda, in Europa, in India e in gran parte del mondo, mentre "resume" si usa negli Stati Uniti e in Canada, dove tende a essere più breve. Questo controllo funziona per entrambi, in qualsiasi settore, e riconosce i titoli di sezione più comuni in inglese, turco, spagnolo, francese, tedesco, italiano e portoghese.
Privato fin dalla progettazione
La maggior parte dei controlli di CV online carica il tuo CV sui propri server e spesso ti chiede di registrarti. Questo controllo ATS del CV legge il file all'interno del tuo browser con le stesse librerie PDF e Word usate dai nostri strumenti per i file. Il tuo CV e l'annuncio di lavoro non vengono mai caricati, salvati o usati per addestrare alcunché. Controlla tutte le versioni che vuoi, gratis.
Domande frequenti
Che cos'è un ATS?
Un applicant tracking system (sistema di tracciamento delle candidature) è il software che aziende e agenzie per il lavoro usano per raccogliere le candidature, archiviare i CV in un database consultabile e filtrare i candidati. La maggior parte delle grandi aziende ne usa uno, quindi di solito il tuo CV viene letto da un software prima che lo veda una persona.
Qual è un buon punteggio ATS per un CV?
80 su 100 o più è un risultato solido. Per le parole chiave, una corrispondenza del 70-80% con lo specifico annuncio di lavoro è un buon obiettivo.
Un ATS riesce a leggere un CV in PDF?
I sistemi moderni leggono bene i PDF basati su testo. I PDF scansionati, le esportazioni come immagine e i design complessi spesso non funzionano. Se il datore di lavoro chiede un file Word, invia un .docx. Il controllo mostra il testo esatto che è riuscito a estrarre, così puoi vedere cosa vedrebbe un ATS.
Gli ATS scartano i CV automaticamente?
A volte, tramite domande "eliminatorie" come il diritto a lavorare nel paese o le abilitazioni richieste. Più spesso un CV viene semplicemente classificato in basso o non viene mai trovato in una ricerca per parole chiave, ed è per questo che conta riprendere l'annuncio di lavoro.
Il mio CV viene caricato o salvato?
No. Il CV viene elaborato interamente nel tuo browser. Nulla viene inviato ai nostri server.
Quali tipi di file posso controllare?
PDF, Word (.docx) e testo semplice. Puoi anche incollare il testo del tuo CV. I vecchi file .doc vanno prima salvati come .docx.
Devo aggiungere tutte le parole chiave dell'annuncio?
No. Aggiungi le competenze e i termini che possiedi davvero, con le parole dell'annuncio, e mostrali nella tua esperienza. I recruiter leggono il CV dopo l'ATS, e riempirlo di parole chiave riduce le tue possibilità.
Il controllo funziona per qualsiasi lavoro o paese?
Sì. Funziona per qualsiasi ruolo e riconosce i titoli standard di CV e resume in diverse lingue. La corrispondenza delle parole chiave usa l'annuncio di lavoro che incolli, quindi si adatta a ogni offerta.
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