So bewertet der ATS-Lebenslauf-Check Ihren Lebenslauf
Bewerbermanagementsysteme (ATS) wie Workday, Taleo, Greenhouse, Lever, iCIMS und SmartRecruiters lesen Ihren Lebenslauf in zwei Schritten. Zuerst parsen sie ihn: Die Datei wird in reinen Text umgewandelt und in Felder wie Kontaktdaten, Berufsbezeichnungen, Arbeitgeber, Zeitangaben, Ausbildung und Kenntnisse aufgeteilt. Dann suchen und ranken Recruiter die Bewerber, vor allem anhand von Keywords aus der Stellenanzeige. Dieser kostenlose ATS-Lebenslauf-Check prüft beide Schritte und gibt Ihrem Lebenslauf eine Punktzahl von bis zu 100:
| Kategorie | Was geprüft wird | Gewichtung |
|---|---|---|
| Keyword-Abgleich mit der Stelle | Die Kenntnisse und Begriffe aus der Stellenbeschreibung, die Ihr Lebenslauf enthält oder vermissen lässt, sowie die Berufsbezeichnung | 25 |
| Wirkung & Formulierung | Aufzählungspunkte, die mit einem Tätigkeitsverb beginnen, Erfolge mit Zahlen, schwache Formulierungen wie „verantwortlich für“, Floskeln und „ich/mein“ | 20 |
| ATS-Lesbarkeit | Ob sich überhaupt Text auslesen lässt, Spalten, Tabellen und Textfelder, in der Kopfzeile versteckte Kontaktdaten | 15 |
| Abschnitte | Standardüberschriften: Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Profil | 15 |
| Kontaktdaten | E-Mail, Telefon und LinkedIn-Profil | 10 |
| Länge & Layout | Wortanzahl, Seitenzahl und Einsatz von Aufzählungspunkten | 10 |
| Datumsangaben | Zeitangaben für jede Position, in einem einheitlichen Format | 5 |
Ohne Stellenbeschreibung entfällt die Keyword-Kategorie, und die Punktzahl wird aus den übrigen sechs berechnet. Das nützlichste Ergebnis erhalten Sie, wenn Sie die Anzeige einfügen, auf die Sie sich bewerben: Wer deren Formulierungen aufgreift, rückt in den Suchergebnissen der Recruiter nach oben.
Was ist ein guter ATS-Score?
Streben Sie insgesamt 80 oder mehr an und für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine Keyword-Trefferquote von etwa 70 bis 80 %. Eine Punktzahl zwischen 60 und 80 bedeutet meist ein paar schnelle Korrekturen, etwa fehlende Kenntnisse, Standardüberschriften oder Zahlen zu Ihren Erfolgen ergänzen. Unter 60 prüfen Sie zuerst den Abschnitt zur Lesbarkeit: Wenn ein ATS Ihren Text nicht auslesen kann, zählt alles andere nicht. Eine perfekte Keyword-Trefferquote von 100 % ist nicht das Ziel; ein Lebenslauf, der mit jedem Wort aus der Anzeige vollgestopft ist, liest sich für die Person, die ihn als Nächstes öffnet, schlecht.
So schreiben Sie einen ATS-freundlichen Lebenslauf
- Verwenden Sie ein einfaches, einspaltiges Layout. Vermeiden Sie Tabellen, Textfelder, Grafiken und Symbole für wichtige Informationen. Spalten sind der häufigste Grund, warum ein ATS Berufsbezeichnungen, Arbeitgeber und Zeitangaben durcheinanderbringt.
- Verwenden Sie Standardüberschriften für die Abschnitte: Profil, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, Zertifikate. Kreative Überschriften wie „Mein Weg“ werden nicht erkannt.
- Greifen Sie die Stellenbeschreibung auf. Verwenden Sie für Kenntnisse, Tools und Qualifikationen dieselben Bezeichnungen wie die Anzeige („Projektmanagement“, nicht nur „PM“; im Zweifel beides schreiben).
- Setzen Sie die Kontaktdaten in den Haupttext, nicht in die Kopf- oder Fußzeile der Seite, die manche Systeme überspringen.
- Beginnen Sie Aufzählungspunkte mit Tätigkeitsverben und nennen Sie Zahlen: „Kundenbeschwerden in sechs Monaten um 30 % reduziert“ sagt weit mehr als „Verantwortlich für den Kundenservice“.
- Verwenden Sie ein einheitliches Datumsformat, etwa „März 2021 – heute“, für jede Position.
- Speichern Sie als .docx oder als textbasiertes PDF. Senden Sie nie ein gescanntes Bild oder ein als Grafik exportiertes Design. Mit unserem Word-in-PDF-Konverter erstellen Sie ein sauberes PDF, oder nutzen Sie PDF in Word, wenn ein Arbeitgeber eine Word-Datei verlangt.
CV oder Resume: Macht das für ein ATS einen Unterschied?
Für die Software keinen. „CV“ ist der übliche Begriff in Großbritannien, Irland, Europa, Indien und weiten Teilen der Welt, während „Resume“ in den USA und Kanada verwendet wird, wo das Dokument meist kürzer ist. Dieser Check funktioniert für beide, in jeder Branche, und erkennt gängige Abschnittsüberschriften auf Englisch, Türkisch, Spanisch, Französisch, Deutsch, Italienisch und Portugiesisch.
Datenschutz von Grund auf
Die meisten Online-Lebenslauf-Checks laden Ihren Lebenslauf auf ihre Server hoch und verlangen oft eine Anmeldung. Dieser ATS-Lebenslauf-Check liest die Datei in Ihrem Browser, mit denselben PDF- und Word-Bibliotheken, die auch unsere Datei-Tools verwenden. Ihr Lebenslauf und die Stellenbeschreibung werden nie hochgeladen, gespeichert oder zum Training von irgendetwas verwendet. Prüfen Sie kostenlos so viele Versionen, wie Sie möchten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein ATS?
Ein Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) ist die Software, mit der Arbeitgeber und Personalvermittlungen Bewerbungen sammeln, Lebensläufe in einer durchsuchbaren Datenbank speichern und Bewerber filtern. Die meisten großen Unternehmen nutzen eines, daher wird Ihr Lebenslauf meist von einer Software gelesen, bevor ein Mensch ihn sieht.
Was ist ein guter ATS-Score für einen Lebenslauf?
80 von 100 Punkten oder mehr ist ein starkes Ergebnis. Für den Keyword-Abgleich ist eine Trefferquote von 70 bis 80 % gegenüber der konkreten Stellenanzeige ein gutes Ziel.
Kann ein ATS einen Lebenslauf im PDF-Format lesen?
Moderne Systeme lesen textbasierte PDFs gut. Gescannte PDFs, als Bild exportierte Dateien und komplexe Designs scheitern oft. Wenn der Arbeitgeber Word verlangt, senden Sie eine .docx-Datei. Der Check zeigt genau den Text, den er auslesen konnte, sodass Sie sehen, was ein ATS sehen würde.
Lehnen ATS Lebensläufe automatisch ab?
Manchmal, über sogenannte K.-o.-Fragen, etwa zur Arbeitserlaubnis oder zu erforderlichen Zulassungen. Häufiger wird ein Lebenslauf einfach niedrig eingestuft oder bei einer Keyword-Suche nie gefunden. Deshalb ist es wichtig, die Stellenbeschreibung aufzugreifen.
Wird mein Lebenslauf hochgeladen oder gespeichert?
Nein. Der Lebenslauf wird vollständig in Ihrem Browser verarbeitet. Nichts wird an unsere Server gesendet.
Welche Dateitypen kann ich prüfen?
PDF, Word (.docx) und reinen Text. Sie können auch den Text Ihres Lebenslaufs einfügen. Alte .doc-Dateien müssen zuerst als .docx gespeichert werden.
Sollte ich jedes Keyword aus der Stellenbeschreibung übernehmen?
Nein. Ergänzen Sie die Kenntnisse und Begriffe, die Sie wirklich mitbringen, in der Formulierung der Anzeige, und zeigen Sie sie in Ihrer Berufserfahrung. Recruiter lesen den Lebenslauf nach dem ATS, und Keyword-Stuffing schadet Ihren Chancen.
Funktioniert der Check für jede Stelle und jedes Land?
Ja. Er funktioniert für jede Position und erkennt Standardüberschriften von Lebensläufen (CV und Resume) in mehreren Sprachen. Der Keyword-Abgleich nutzt die Stellenbeschreibung, die Sie einfügen, und passt sich so jeder Anzeige an.
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