ATS 简历检测如何为您的简历评分
Workday、Taleo、Greenhouse、Lever、iCIMS 和 SmartRecruiters 等招聘管理系统（ATS）分两步读取您的简历。首先是解析：把文件转换为纯文本，并拆分成联系方式、职位名称、雇主、日期、教育背景和技能等字段。然后，招聘人员会搜索并排序候选人，主要依据招聘启事中的关键词。这个免费的 ATS 简历检测工具会同时检查这两个步骤，并给出满分 100 分的简历评分：
| 类别 | 检查内容 | 权重 |
|---|---|---|
| 职位关键词匹配 | 职位描述中的技能和术语，您的简历包含了哪些、遗漏了哪些，以及职位名称 | 25 |
| 成果与措辞 | 以行为动词开头的要点、带数字的成果、“负责……”之类的空泛说法、陈词滥调以及“我/我的” | 20 |
| ATS可读性 | 文本能否被提取、分栏、表格和文本框，以及藏在页眉中的联系方式 | 15 |
| 板块 | 标准标题：工作经历、教育背景、技能和个人简介 | 15 |
| 联系方式 | 电子邮箱、电话和 LinkedIn 个人资料 | 10 |
| 篇幅与版式 | 字数、页数以及项目符号的使用 | 10 |
| 日期 | 每段经历的日期，并采用统一的格式 | 5 |
如果没有提供职位描述，关键词类别将被跳过，评分根据其余六项计算。想获得最有参考价值的结果，请粘贴您要申请职位的招聘启事：与其措辞保持一致，才能让您在招聘人员的搜索结果中排得更靠前。
ATS 评分多少算好？
对于您申请的每个职位，总分目标是 80 分或以上，关键词匹配率约为 70% 到 80%。60 到 80 分之间通常意味着只需快速修改几处，例如补上缺失的技能、使用标准标题或为成果加上数字。低于 60 分时，请先查看可读性部分：如果 ATS 无法提取您的文本，其他一切都无从谈起。关键词 100% 匹配并不是目标；把招聘启事里每个词都塞进去的简历，接下来打开它的人读起来会很别扭。
如何写一份适合 ATS 的简历
- 使用简洁的单栏版式。重要信息不要放在表格、文本框、图形和图标中。分栏是 ATS 混淆职位名称、雇主和日期最常见的原因。
- 使用标准的板块标题：个人简介（Profile）、工作经历（Work Experience）、教育背景（Education）、技能（Skills）、证书（Certifications）。像“我的历程”这样有创意的标题无法被识别。
- 参照职位描述的写法。技能、工具和资质要使用与招聘启事相同的名称（写“项目管理”，而不只写“PM”；拿不准时两者都写）。
- 把联系方式放在正文中，而不是页眉或页脚，有些系统会跳过这些位置。
- 要点以行为动词开头并加上数字：“六个月内将客户投诉减少 30%”比“负责客户服务”有说服力得多。
- 统一使用一种日期格式，例如每段经历都写成“2021 年 3 月 – 至今”。
- 保存为 .docx 或文本型 PDF。切勿发送扫描图片或导出为图片的设计稿。使用我们的 Word转PDF 工具生成干净的 PDF；如果雇主要求 Word 文件，可以使用 PDF转Word。
CV 和 resume：对 ATS 来说有区别吗？
对软件来说，没有任何区别。英国、爱尔兰、欧洲、印度以及世界上大部分地区通常称简历为“CV”，而美国和加拿大则称“resume”，篇幅往往更短。本检测工具对两者都适用，适合任何行业，并能识别英语、土耳其语、西班牙语、法语、德语、意大利语和葡萄牙语中常见的板块标题。
隐私优先的设计
大多数在线简历检测工具会把您的简历上传到它们的服务器，而且常常要求注册。这个 ATS 简历检测工具在您的浏览器中读取文件，使用的 PDF 和 Word 库与我们的文件工具相同。您的简历和职位描述绝不会被上传、存储或用于训练任何模型。您可以免费检测任意多个版本。
常见问题
什么是 ATS？
招聘管理系统（ATS，Applicant Tracking System）是雇主和招聘机构用来收集求职申请、将简历存入可搜索的数据库并筛选候选人的软件。大多数大公司都在使用，所以您的简历通常会先由软件读取，然后才会被人看到。
简历的 ATS 评分多少算好？
100 分中达到 80 分或以上就是很好的成绩。关键词匹配方面，针对具体招聘启事达到 70% 到 80% 的匹配率是不错的目标。
ATS 能读取 PDF 格式的简历吗？
现代系统能很好地读取文本型 PDF。扫描版 PDF、导出为图片的文件和复杂的设计往往无法读取。如果雇主要求 Word 格式，请发送 .docx 文件。检测工具会显示它能提取到的确切文本，让您看到 ATS 会看到什么。
ATS 会自动拒绝简历吗？
有时会，方式是设置“淘汰性”问题，例如是否有工作许可、是否持有必需的执照。更常见的情况是简历排名很低，或者在关键词搜索中根本找不到，这就是与职位描述保持一致如此重要的原因。
我的简历会被上传或存储吗？
不会。简历完全在您的浏览器中处理。不会向我们的服务器发送任何内容。
可以检测哪些文件类型？
PDF、Word（.docx）和纯文本。您也可以直接粘贴简历文本。旧版 .doc 文件需要先另存为 .docx。
应该把职位描述中的每个关键词都写进去吗？
不应该。只写您确实具备的技能和术语，使用招聘启事中的措辞，并在工作经历中体现出来。招聘人员会在 ATS 之后阅读简历，堆砌关键词反而会降低您的机会。
这个检测工具适用于任何职位或国家吗？
适用。它适用于任何职位，并能识别多种语言中标准的 CV 和 resume 标题。关键词匹配基于您粘贴的职位描述，因此能适应每一份招聘启事。
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