Calculadora de baja por maternidad (Reino Unido)

Cómo usar la calculadora de baja por maternidad

1. Introduce tu sueldo antes de impuestos por año, mes o semana. La calculadora lo convierte en tu salario semanal medio (AWE, por sus siglas en inglés). Si tus nóminas del periodo correspondiente incluyen horas extra o una prima, calcula tu AWE como se explica en Cómo se calcula el salario semanal medio e introdúcelo como importe semanal.
2. Introduce tu fecha prevista de parto y la fecha en que quieres que empiece tu baja. Añade la fecha en que empezaste este trabajo para comprobar la regla de las 26 semanas.
3. Si tu empleador ofrece una paga de maternidad mejorada, abre Paga de maternidad de la empresa e introduce las semanas con sueldo completo y con medio sueldo.
4. Abre Estimación del sueldo neto para elegir Escocia si pagas el impuesto sobre la renta escocés.
5. Consulta tu total, la comprobación de requisitos y las fechas clave, la tabla del neto mensual y el calendario de 52 semanas. Copiar resultados copia un resumen.

Cómo se calcula la Statutory Maternity Pay en 2026/27

La Statutory Maternity Pay (SMP, la paga legal de maternidad del Reino Unido) se abona durante un máximo de 39 de las 52 semanas de tu baja por maternidad. Desde el 5 de abril de 2026 recibes:

• Semanas 1 a 6: el 90 % de tu salario semanal medio, sin límite máximo.
• Semanas 7 a 39: 194,32 £ a la semana, o el 90 % de tu salario semanal medio si es menor.
• Semanas 40 a 52: no remuneradas, salvo que tu empleador pague más.

Para tener derecho debes ganar de media al menos 129 £ a la semana (el límite inferior de ingresos para 2026/27), haber trabajado para tu empleador de forma continuada durante al menos 26 semanas que lleguen hasta la semana de cualificación, y darle a tu empleador el preaviso correcto y la prueba de que estás embarazada.

Las fechas clave

• Semana prevista del parto (EWC): la semana, de domingo a sábado, que contiene tu fecha prevista de parto.
• Semana de cualificación: la 15.ª semana antes de la EWC. Tus 26 semanas de empleo deben llegar hasta esta semana, y tu AWE se calcula con el sueldo cobrado hasta el final de esa semana.
• Inicio más temprano de la baja: el comienzo de la 11.ª semana antes de la EWC. Tú eliges cuándo empezar, pero la baja y la SMP empiezan automáticamente si tu bebé nace antes de tiempo, o si faltas al trabajo por un motivo relacionado con el embarazo en las 4 semanas anteriores a la EWC.

Las semanas de SMP se cuentan desde el día en que empieza tu baja, así que si tu baja empieza un miércoles, cada semana de SMP va de miércoles a martes. La SMP se paga en tu día de cobro habitual, y el impuesto sobre la renta y las cotizaciones de la National Insurance (la seguridad social británica) se descuentan igual que del sueldo.

Ejemplo práctico

Amira gana 35.000 £ al año. Su salario semanal medio es 35.000 £ ÷ 52 = 673,08 £. Durante las 6 primeras semanas recibe el 90 % de esa cifra, 605,77 £ a la semana, es decir, 3.634,62 £. Durante las 33 semanas siguientes, el 90 % de su salario es más de 194,32 £, así que recibe 194,32 £ a la semana, es decir, 6.412,56 £. Su SMP total es de 10.047,18 £.

Si su empleador paga 10 semanas con sueldo completo, incluida la SMP, recibe 673,08 £ de la semana 1 a la 10 y después 194,32 £ de la semana 11 a la 39: un total de 12.366,05 £.

Si no tienes derecho a la SMP

Si ganas menos que el límite inferior de ingresos, eres autónoma o no has trabajado para tu empleador el tiempo suficiente, es posible que puedas recibir en su lugar la Maternity Allowance (prestación de maternidad del Gobierno). Tiene sus propias reglas y tarifas, así que consulta el importe actual en GOV.UK. Tu empleador debe entregarte el formulario SMP1, que explica por qué no puedes recibir la SMP, en un plazo de 7 días desde que lo decida.

Por qué pueden diferir tus nóminas

• Tu AWE real sale del sueldo bruto que realmente recibiste en el periodo correspondiente, no de tu salario ÷ 52. Una subida de sueldo que se habría aplicado durante tu baja puede aumentarlo.
• El impuesto es acumulativo. El PAYE (la retención en nómina del Reino Unido) reparte tu mínimo exento a lo largo del año, así que cuando baja tu sueldo a menudo pagas menos impuestos, o ninguno, durante unos meses.
• Las aportaciones a la pensión, los préstamos de estudios y el salary sacrifice (renuncia a parte del salario a cambio de beneficios) siguen calculándose sobre lo que realmente cobras.
• Los planes de la empresa varían: algunos pagan un porcentaje del salario, otros exigen que vuelvas al trabajo durante un tiempo y otros solo pagan la paga mejorada tras un periodo de cualificación.
• Los días KIT (keeping in touch, de contacto con la empresa) y la Shared Parental Leave (baja parental compartida) cambian lo que cobras en las semanas en que los usas.

Calculadoras relacionadas: consulta tu sueldo neto normal con la calculadora de sueldo neto (Reino Unido), planifica una vuelta a tiempo parcial con la calculadora pro rata de salario, consulta las normas de la baja por enfermedad con la calculadora de Statutory Sick Pay o mira todas las calculadoras de salario y dinero.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la Statutory Maternity Pay en 2026/27?

La SMP es el 90 % de tu salario semanal medio durante las 6 primeras semanas y, después, 194,32 £ a la semana o el 90 % de tu salario semanal medio (lo que sea menor) durante las 33 semanas siguientes. La tarifa de 194,32 £ se aplica desde el 5 de abril de 2026.

¿Cuánto tengo que ganar para recibir la paga de maternidad?

Tu salario semanal medio en el periodo correspondiente debe ser de al menos 129 £ a la semana en 2026/27. Además, debes haber trabajado para tu empleador durante al menos 26 semanas que lleguen hasta la semana de cualificación, la 15.ª semana antes de la fecha prevista de parto.

¿Tributa la paga de maternidad?

Sí. La SMP se paga a través de la nómina como tu sueldo, así que se descuentan el impuesto sobre la renta y la National Insurance. Como cobras menos mientras estás de baja, normalmente pagas menos impuestos que de costumbre.

¿Cuándo puedo empezar la baja por maternidad como muy pronto?

Lo más pronto es el comienzo de la 11.ª semana antes de la semana prevista del parto. Introduce tu fecha prevista de parto en la calculadora para ver esta fecha y tu semana de cualificación.

¿Puedo recibir la paga de maternidad de la empresa y la SMP?

Sí. Muchos empleadores ofrecen una paga de maternidad mejorada, por ejemplo varias semanas con sueldo completo o con medio sueldo. Normalmente incluye la SMP, de modo que cada semana recibes la que sea mayor en lugar de ambas. Tu contrato o el manual del empleado explica cómo funciona tu plan.

¿Qué pasa si no tengo derecho a la Statutory Maternity Pay?

Es posible que puedas solicitar en su lugar la Maternity Allowance, por ejemplo si ganas menos de 129 £ a la semana, eres autónoma o has cambiado de trabajo hace poco. GOV.UK tiene las tarifas actuales y un comprobador de requisitos.

Actualizado 2026-10-17