كيفية استخدام حاسبة أجر الأمومة
- أدخلي الأجر قبل الضريبة سنويًا أو شهريًا أو أسبوعيًا. تحوّله الحاسبة إلى متوسط دخلك الأسبوعي (AWE). وإذا كانت قسائم راتبك في الفترة المعنية تتضمن عملًا إضافيًا أو مكافأة، فاحسبي متوسط دخلك الأسبوعي كما هو موضح تحت كيف يُحسب متوسط الدخل الأسبوعي وأدخليه مبلغًا أسبوعيًا.
- أدخلي موعد الولادة المتوقع والتاريخ الذي تريدين أن تبدأ فيه إجازتك في تاريخ بدء الإجازة. وأضيفي تاريخ بدء هذه الوظيفة للتحقق من قاعدة الـ 26 أسبوعًا.
- إذا كان صاحب العمل يدفع أجر أمومة محسَّنًا، فافتحي أجر الأمومة من الشركة وأدخلي عدد الأسابيع بأجر كامل وبنصف أجر.
- افتحي تقدير صافي الأجر لاختيار اسكتلندا إذا كنتِ تدفعين ضريبة الدخل الاسكتلندية.
- اقرئي إجماليك وفحص الأهلية والتواريخ الرئيسية، وجدول الصافي الشهري وجدول الأسابيع الـ 52. ويقوم الزر نسخ النتائج بنسخ ملخص.
كيف يُحسب أجر الأمومة القانوني في 2026/27
يُدفع أجر الأمومة القانوني (SMP، Statutory Maternity Pay) عن مدة تصل إلى 39 أسبوعًا من أسابيع إجازة الأمومة البالغة 52 أسبوعًا. وابتداءً من 5 أبريل 2026 تحصلين على ما يلي:
- الأسابيع من 1 إلى 6: 90% من متوسط دخلك الأسبوعي، دون حد أقصى.
- الأسابيع من 7 إلى 39: £194.32 في الأسبوع، أو 90% من متوسط دخلك الأسبوعي إذا كان أقل.
- الأسابيع من 40 إلى 52: غير مدفوعة، ما لم يدفع صاحب العمل أكثر.
ولكي تستحقي الأجر يجب أن يبلغ متوسط دخلك £129 في الأسبوع على الأقل (حد الدخل الأدنى لعام 2026/27)، وأن تكوني قد عملتِ لدى صاحب العمل دون انقطاع 26 أسبوعًا على الأقل تمتد إلى الأسبوع المؤهِّل، وأن تقدّمي إلى صاحب العمل الإشعار الصحيح وإثبات الحمل.
التواريخ الرئيسية
- الأسبوع المتوقع للولادة (EWC): الأسبوع، من الأحد إلى السبت، الذي يشمل موعد الولادة المتوقع.
- الأسبوع المؤهِّل: الأسبوع الـ 15 قبل EWC. يجب أن تمتد أسابيع عملك الـ 26 إلى هذا الأسبوع، ويُحسب AWE من الأجر حتى نهايته.
- أبكر بداية للإجازة: بداية الأسبوع الـ 11 قبل EWC. أنتِ تختارين موعد البدء، لكن الإجازة وSMP تبدآن تلقائيًا إذا وُلد طفلك مبكرًا، أو إذا تغيّبتِ عن العمل لسبب متصل بالحمل خلال الأسابيع الـ 4 السابقة لـ EWC.
تسري أسابيع SMP من اليوم الذي تبدأ فيه إجازتك، فإذا بدأت إجازتك يوم الأربعاء، يمتد كل أسبوع من أسابيع SMP من الأربعاء إلى الثلاثاء. ويُدفع SMP في يوم الراتب المعتاد، وتُخصم منه ضريبة الدخل والتأمين الوطني (National Insurance) كما تُخصم من الأجور.
مثال تطبيقي
تكسب أميرة £35,000 في السنة. متوسط دخلها الأسبوعي هو £35,000 ÷ 52 = £673.08. وفي الأسابيع الـ 6 الأولى تحصل على 90% منه، أي £605.77 في الأسبوع، وهو ما يعادل £3,634.62. وفي الأسابيع الـ 33 التالية يكون 90% من دخلها أكثر من £194.32، فتحصل على £194.32 في الأسبوع، أي £6,412.56. ويكون إجمالي SMP لها £10,047.18.
وإذا كان صاحب عملها يدفع 10 أسابيع بأجر كامل يشمل SMP، فإنها تحصل على £673.08 للأسابيع من 1 إلى 10، ثم £194.32 للأسابيع من 11 إلى 39: بإجمالي £12,366.05.
إذا كنتِ لا تستحقين SMP
إذا كان دخلك أقل من حد الدخل الأدنى، أو كنتِ تعملين لحسابك الخاص، أو لم تعملي لدى صاحب العمل مدة كافية، فقد تتمكنين من الحصول على بدل الأمومة (Maternity Allowance) من الحكومة بدلًا منه. وله قواعده ومعدلاته الخاصة، لذا اطّلعي على المبلغ الحالي في GOV.UK. ويجب على صاحب العمل أن يمنحك النموذج SMP1 الذي يوضح سبب عدم أحقيتك في SMP خلال 7 أيام من اتخاذ قراره.
لماذا قد تختلف قسائم راتبك
- متوسط دخلك الأسبوعي الفعلي يأتي من الأجر الإجمالي الذي تلقيتِه فعلًا في الفترة المعنية، لا من راتبك ÷ 52. وقد يرفعه تطبيق زيادة في الأجر كانت ستسري خلال إجازتك.
- الضريبة تراكمية. يوزّع نظام PAYE (نظام اقتطاع الضريبة من الراتب) بدلك المعفى من الضريبة على السنة، لذا عندما ينخفض أجرك تدفعين غالبًا ضريبة أقل، أو لا تدفعين شيئًا، لبضعة أشهر.
- المساهمات التقاعدية والقروض الطلابية والتضحية بالراتب (salary sacrifice) تستمر في الاحتساب بحسب ما تتقاضينه فعلًا.
- أنظمة الشركات تختلف: فبعضها يدفع نسبة من الراتب، وبعضها يشترط أن تعودي إلى العمل مدة معينة، وبعضها لا يدفع الأجر المحسَّن إلا بعد فترة تأهيل.
- أيام البقاء على اتصال (KIT) وإجازة الوالدين المشتركة (Shared Parental Leave) تغيّران ما تتقاضينه في الأسابيع التي تستخدمينها فيها.
حاسبات ذات صلة: اطّلعي على صافي أجرك المعتاد باستخدام حاسبة الراتب في المملكة المتحدة، وخطّطي لعودة بدوام جزئي باستخدام حاسبة الراتب النسبي في المملكة المتحدة، وراجعي قواعد أجر المرض باستخدام حاسبة أجر المرض القانوني في المملكة المتحدة، أو تصفّحي كل حاسبات الرواتب والمال.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ أجر الأمومة القانوني في 2026/27؟
يبلغ SMP نسبة 90% من متوسط دخلك الأسبوعي في الأسابيع الـ 6 الأولى، ثم £194.32 في الأسبوع أو 90% من متوسط دخلك الأسبوعي (أيهما أقل) في الأسابيع الـ 33 التالية. ويسري معدل £194.32 ابتداءً من 5 أبريل 2026.
كم يجب أن يبلغ دخلي لأحصل على أجر الأمومة؟
يجب أن يبلغ متوسط دخلك الأسبوعي في الفترة المعنية £129 في الأسبوع على الأقل في 2026/27. ويجب أيضًا أن تكوني قد عملتِ لدى صاحب العمل 26 أسبوعًا على الأقل تمتد إلى الأسبوع المؤهِّل، وهو الأسبوع الـ 15 قبل موعد ولادة طفلك.
هل يخضع أجر الأمومة للضريبة؟
نعم. يُدفع SMP عبر كشف الرواتب مثل أجورك، لذلك تُخصم منه ضريبة الدخل والتأمين الوطني. ولأن أجرك يكون أقل أثناء الإجازة، فإنكِ تدفعين عادةً ضريبة أقل من المعتاد.
ما أبكر موعد أستطيع فيه بدء إجازة الأمومة؟
أبكر موعد هو بداية الأسبوع الـ 11 قبل الأسبوع المتوقع للولادة. أدخلي موعد الولادة المتوقع في الحاسبة لتري هذا التاريخ وأسبوعك المؤهِّل.
هل يمكنني الحصول على أجر الأمومة من الشركة وعلى SMP؟
نعم. يدفع كثير من أصحاب العمل أجر أمومة محسَّنًا، مثل عدد من الأسابيع بأجر كامل أو بنصف أجر. وعادةً يشمل هذا الأجر SMP، فتتلقين في كل أسبوع المبلغ الأعلى منهما لا كليهما معًا. ويوضح عقدك أو دليل الموظفين نظام شركتك.
ماذا لو لم أكن أستحق أجر الأمومة القانوني؟
قد تتمكنين من المطالبة ببدل الأمومة بدلًا منه، مثلًا إذا كان دخلك أقل من £129 في الأسبوع، أو كنتِ تعملين لحسابك الخاص، أو غيّرتِ وظيفتك مؤخرًا. ويتضمن GOV.UK المعدلات الحالية وأداة للتحقق من الأهلية.
آخر تحديث