英国产假工资计算器

RSS

逐周计算您的法定产假工资（SMP）：前 6 周为您平均周收入的 90%，之后 33 周按每周标准费率或 90%（取较低者）。添加预产期可查看关键日期和资格检查，也可加入公司产假工资。

免费，无需注册。在您的浏览器中运行：您输入的任何内容都不会发送到服务器。

产假工资计算器

您的工资
平均周收入如何计算

SMP 基于您在相关期间的平均周收入（AWE）：即截至资格周结束时那个星期六当天或之前最后一个发薪日的 8 周（如按月发薪则为 2 个月）。

按周发薪：将这 8 周的税前工资相加后除以 8。按月发薪：将 2 个月的税前工资相加，乘以 6 再除以 52。

该期间支付的加班费、奖金和加薪都会计入，因此您的 AWE 可能高于或低于年薪除以 52。如果您知道具体数额，请选择“周”并输入。

您的日期
用于检查领取 SMP 所需的 26 周受雇期。
公司产假工资（可选）
全薪按您的平均周收入计算。有些方案要求您返岗工作一段时间，否则需退还额外部分。
到手工资估算
SMP 与工资一样需要纳税。估算采用标准税码，不含养老金或学生贷款。
2026/27 税年
法定产假工资
–
第 1 至 6 周–
第 7 至 39 周–
SMP 总额–
公司工资额外部分–

每月到手（估算）

期间 周薪 月薪 每月到手

每一行都已年化：即如果全年都按该标准领取工资时的到手收入。PAYE 按整个税年计算，因此工资下降通常意味着休假月份缴税更少或获得退税。

逐周明细

周 开始 SMP 公司工资 您可领取

仅为典型员工估算，不构成财务或法律建议。在您提交通知和怀孕证明（通常为 MATB1 表）后，雇主会确认您的 SMP。

如何使用产假工资计算器

  1. 输入您按年、按月或按周计算的税前工资。计算器会把它换算成您的平均周收入（AWE）。如果相关期间的工资单中包含加班费或奖金，请按平均周收入如何计算中的方法算出您的 AWE，并以每周金额输入。
  2. 输入您的预产期和您希望休假开始的日期。再填入入职本工作的日期，以检查 26 周规则。
  3. 如果您的雇主支付额外的产假工资，请展开公司产假工资（可选），输入全薪周数和半薪周数。
  4. 如果您缴纳苏格兰所得税，请展开到手工资估算并选择苏格兰。
  5. 查看您的总额、资格检查和关键日期、每月到手金额表以及 52 周明细。点击复制结果可复制摘要。

2026/27 年度法定产假工资（Statutory Maternity Pay）如何计算

法定产假工资（Statutory Maternity Pay，简称 SMP）最多发放 39 周，包含在您 52 周的产假之内。自 2026 年 4 月 5 日起，您可获得：

  • 第 1 至 6 周：平均周收入的 90%，没有上限。
  • 第 7 至 39 周：每周 £194.32，或平均周收入的 90%（以较低者为准）。
  • 第 40 至 52 周：无薪，除非您的雇主支付更多。

要符合条件，您的平均收入必须至少每周 £129（2026/27 年度的最低收入下限），在延续到资格周的至少 26 周内一直为您的雇主工作，并向雇主提供正确的通知和怀孕证明。

关键日期

  • 预产周（EWC）：包含您预产期的那一周，从周日到周六。
  • 资格周：预产周前的第 15 周。您的 26 周受雇期必须延续到这一周，您的 AWE 取自截至这一周末的工资。
  • 最早休假开始：预产周前第 11 周的开始。开始时间由您选择，但如果宝宝提前出生，或者您在预产周前的 4 周内因怀孕相关原因缺勤，休假和 SMP 会自动开始。

SMP 的周数从您休假开始的那天算起，所以如果您的休假从周三开始，每个 SMP 周就是从周三到下周二。SMP 在您平常的发薪日发放，所得税和国民保险（National Insurance）的扣除方式与工资相同。

计算示例

Amira 的年薪为 £35,000。她的平均周收入为 £35,000 ÷ 52 = £673.08。前 6 周她领取其 90%，即每周 £605.77，共 £3,634.62。接下来的 33 周，她收入的 90% 高于 £194.32，因此每周领取 £194.32，共 £6,412.56。她的 SMP 总额为 £10,047.18。

如果她的雇主在包含 SMP 的前提下支付 10 周全薪，那么第 1 至 10 周她每周领取 £673.08，第 11 至 39 周每周领取 £194.32：总计 £12,366.05。

如果您不符合 SMP 条件

如果您的收入低于最低收入下限、属于自雇人士，或为雇主工作的时间不够长，您可能可以改领政府发放的产假津贴（Maternity Allowance）。它有自己的规则和标准，请在 GOV.UK 查看当前金额。雇主必须在作出决定后 7 天内给您 SMP1 表格，说明您为什么无法领取 SMP。

为什么您的工资单可能不同

  • 您真实的 AWE 取决于您在相关期间实际收到的税前工资，而不是年薪 ÷ 52。如果有一次加薪原本会在您休假期间生效，也可能提高它。
  • 税款是累计计算的。PAYE（英国工资税预扣制度）会把您的免税额度分摊到全年，所以当您的工资下降时，您往往有几个月缴税较少甚至不缴税。
  • 养老金缴款、学生贷款和薪资牺牲（salary sacrifice）计划仍然按您实际获得的工资计算。
  • 公司的方案各不相同：有的按工资的一定比例发放，有的要求您产假结束后返岗工作一段时间，还有的只有在满足一定期限后才发放额外的工资。
  • 保持联系日（KIT days）和共享育儿假（Shared Parental Leave）会改变您在使用这些天数的几周内所领取的金额。

相关计算器：用英国工资计算器查看您正常的到手工资，用英国按比例工资计算器规划兼职复工，用英国法定病假工资计算器查看病假工资规则，或查看全部工资与理财计算器。

常见问题

2026/27 年度的法定产假工资是多少？

SMP 在前 6 周为您平均周收入的 90%，随后的 33 周为每周 £194.32 或平均周收入的 90%（以较低者为准）。£194.32 的标准自 2026 年 4 月 5 日起适用。

我需要赚多少才能领取产假工资？

2026/27 年度，您在相关期间的平均周收入必须至少为每周 £129。您还必须在延续到资格周（宝宝预产期前的第 15 周）的至少 26 周内一直为雇主工作。

产假工资要缴税吗？

要缴税。SMP 和您的工资一样通过工资系统发放，因此会扣除所得税和国民保险。由于您休假期间的工资较低，您通常比平时缴的税更少。

最早什么时候可以开始休产假？

最早是预产周前第 11 周的开始。在计算器中输入您的预产期，即可查看这个日期和您的资格周。

我可以同时领取公司产假工资和 SMP 吗？

可以。许多雇主会支付额外的产假工资，例如若干周的全薪或半薪。通常它已包含 SMP，所以您每周领取的是两者中较高的一项，而不是两者都拿。您的合同或员工手册会说明您适用的方案。

如果我不符合法定产假工资的条件怎么办？

您可能可以改为申请产假津贴（Maternity Allowance），例如您每周收入低于 £129、属于自雇人士或最近换了工作。GOV.UK 提供当前的标准和资格检查工具。

更新于

已复制到剪贴板