Comment utiliser le calculateur de congé maternité
- Saisissez votre salaire avant impôt par an, par mois ou par semaine. Le calculateur le convertit en salaire hebdomadaire moyen (AWE, average weekly earnings). Si vos fiches de paie de la période concernée comprennent des heures supplémentaires ou une prime, calculez votre AWE comme indiqué dans Comment le salaire hebdomadaire moyen est calculé et saisissez-le sous forme de montant hebdomadaire.
- Saisissez votre date prévue d'accouchement et la date à laquelle vous voulez que votre congé commence. Ajoutez la date d'entrée dans cet emploi pour vérifier la règle des 26 semaines.
- Si votre employeur verse une indemnité maternité supérieure au minimum légal, ouvrez Indemnité maternité de l'entreprise et saisissez les semaines à plein salaire et à demi-salaire.
- Ouvrez Estimation du salaire net pour choisir l'Écosse si vous payez l'impôt sur le revenu écossais.
- Consultez votre total, la vérification des droits et les dates clés, le tableau du net mensuel et le calendrier sur 52 semaines. Copier les résultats copie un récapitulatif.
Comment la Statutory Maternity Pay est calculée en 2026/27
La Statutory Maternity Pay (SMP, indemnité légale de maternité au Royaume-Uni) est versée pendant 39 semaines au maximum, sur vos 52 semaines de congé maternité. À partir du 5 avril 2026, vous touchez :
- Semaines 1 à 6 : 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen, sans plafond.
- Semaines 7 à 39 : 194,32 £ par semaine, ou 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen si ce montant est inférieur.
- Semaines 40 à 52 : non payées, sauf si votre employeur verse davantage.
Pour y avoir droit, vous devez gagner en moyenne au moins 129 £ par semaine (le seuil inférieur de rémunération, ou lower earnings limit, pour 2026/27), avoir travaillé sans interruption pour votre employeur pendant au moins 26 semaines jusque dans la semaine de référence, et remettre à votre employeur le préavis requis ainsi que la preuve de votre grossesse.
Les dates clés
- Semaine prévue de l'accouchement (EWC, expected week of childbirth) : la semaine, du dimanche au samedi, qui contient votre date prévue d'accouchement.
- Semaine de référence (qualifying week) : la 15e semaine avant l'EWC. Vos 26 semaines d'emploi doivent se poursuivre jusque dans cette semaine, et votre AWE est calculé à partir de la paie jusqu'à sa fin.
- Début du congé au plus tôt : le début de la 11e semaine avant l'EWC. Vous choisissez la date de début, mais le congé et la SMP commencent automatiquement si votre bébé naît en avance, ou si vous êtes absente du travail pour un motif lié à la grossesse dans les 4 semaines précédant l'EWC.
Les semaines de SMP courent à partir du jour où votre congé commence : si votre congé débute un mercredi, chaque semaine de SMP va du mercredi au mardi. La SMP est versée à votre jour de paie habituel, et l'impôt sur le revenu et les cotisations National Insurance (cotisations sociales britanniques) sont prélevés comme sur un salaire.
Exemple chiffré
Amira gagne 35 000 £ par an. Son salaire hebdomadaire moyen est de 35 000 £ ÷ 52 = 673,08 £. Pendant les 6 premières semaines, elle touche 90 % de ce montant, soit 605,77 £ par semaine, ce qui fait 3 634,62 £. Pendant les 33 semaines suivantes, 90 % de son salaire dépasse 194,32 £, elle touche donc 194,32 £ par semaine, soit 6 412,56 £. Sa SMP totale s'élève à 10 047,18 £.
Si son employeur lui verse 10 semaines à plein salaire, SMP comprise, elle touche 673,08 £ pour les semaines 1 à 10, puis 194,32 £ pour les semaines 11 à 39 : un total de 12 366,05 £.
Si vous n'avez pas droit à la SMP
Si vous gagnez moins que le seuil inférieur de rémunération, si vous êtes indépendante ou si vous ne travaillez pas depuis assez longtemps pour votre employeur, vous pouvez peut-être percevoir à la place la Maternity Allowance (allocation de maternité de l'État britannique). Elle obéit à ses propres règles et à ses propres taux : consultez le montant actuel sur GOV.UK. Votre employeur doit vous remettre le formulaire SMP1, qui explique pourquoi vous ne pouvez pas toucher la SMP, dans les 7 jours suivant sa décision.
Pourquoi vos fiches de paie peuvent différer
- Votre véritable AWE découle du salaire brut que vous avez effectivement reçu pendant la période concernée, et non de votre salaire ÷ 52. Une augmentation qui se serait appliquée pendant votre congé peut le faire monter.
- L'impôt est cumulatif. Le PAYE (prélèvement de l'impôt à la source au Royaume-Uni) étale votre abattement fiscal sur l'année : quand votre paie baisse, vous payez donc souvent moins d'impôt, voire aucun, pendant quelques mois.
- Les cotisations de retraite, les remboursements de prêt étudiant et le salary sacrifice continuent d'être calculés à partir de ce que vous touchez réellement.
- Les régimes d'entreprise varient : certains versent un pourcentage du salaire, certains exigent que vous reveniez travailler pendant un certain temps, et certains n'accordent l'indemnité majorée qu'après une période d'ancienneté.
- Les jours de contact (KIT, keeping in touch) et le congé parental partagé (Shared Parental Leave) modifient ce que vous touchez pendant les semaines où vous les utilisez.
Calculateurs associés : découvrez votre salaire net habituel avec le Calculateur de salaire UK, préparez un retour à temps partiel avec le Calculateur de salaire au prorata UK, vérifiez les règles de l'indemnité maladie avec le Calculateur de Statutory Sick Pay (UK), ou consultez tous les calculateurs de salaire et d'argent.
Questions fréquentes
À combien s'élève la Statutory Maternity Pay en 2026/27 ?
La SMP est de 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen pendant les 6 premières semaines, puis de 194,32 £ par semaine ou de 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen (le montant le plus bas) pendant les 33 semaines suivantes. Le taux de 194,32 £ s'applique à partir du 5 avril 2026.
Combien faut-il gagner pour toucher une indemnité maternité ?
Votre salaire hebdomadaire moyen sur la période concernée doit être d'au moins 129 £ par semaine en 2026/27. Vous devez aussi avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 26 semaines jusque dans la semaine de référence, la 15e semaine avant la date prévue de l'accouchement.
L'indemnité maternité est-elle imposée ?
Oui. La SMP est versée par la paie comme votre salaire, l'impôt sur le revenu et les cotisations National Insurance sont donc prélevés. Comme votre paie est plus basse pendant le congé, vous payez généralement moins d'impôt que d'habitude.
À quelle date puis-je commencer mon congé maternité au plus tôt ?
Au plus tôt, au début de la 11e semaine avant la semaine prévue de l'accouchement. Saisissez votre date prévue d'accouchement dans le calculateur pour voir cette date et votre semaine de référence.
Puis-je cumuler l'indemnité maternité de l'entreprise et la SMP ?
Oui. De nombreux employeurs versent une indemnité maternité majorée, par exemple un certain nombre de semaines à plein salaire ou à demi-salaire. Elle inclut généralement la SMP : vous recevez donc chaque semaine le montant le plus élevé des deux, et non les deux. Votre contrat ou le manuel du personnel précise votre régime.
Que faire si je n'ai pas droit à la Statutory Maternity Pay ?
Vous pouvez peut-être demander la Maternity Allowance à la place, par exemple si vous gagnez moins de 129 £ par semaine, si vous êtes indépendante ou si vous avez récemment changé d'emploi. GOV.UK donne les taux actuels et propose un outil de vérification des droits.
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