UK-Mutterschaftsgeldrechner

So nutzen Sie den Mutterschaftsgeldrechner

1. Geben Sie Ihren Bruttolohn pro Jahr, Monat oder Woche ein. Der Rechner wandelt ihn in Ihren durchschnittlichen Wochenverdienst (AWE, Average Weekly Earnings) um. Enthalten Ihre Gehaltsabrechnungen im maßgeblichen Zeitraum Überstunden oder einen Bonus, ermitteln Sie Ihren AWE wie unter So wird der durchschnittliche Wochenverdienst berechnet gezeigt und geben ihn als Wochenbetrag ein.
2. Tragen Sie unter Errechneter Geburtstermin den Geburtstermin Ihres Babys und unter Beginn des Mutterschaftsurlaubs den gewünschten Urlaubsbeginn ein. Geben Sie unter Beginn dieses Arbeitsverhältnisses an, wann Sie diese Stelle angetreten haben, um die 26-Wochen-Regel zu prüfen.
3. Zahlt Ihr Arbeitgeber ein aufgestocktes Mutterschaftsgeld, öffnen Sie Betriebliches Mutterschaftsgeld und geben Sie die Wochen mit vollem und mit halbem Gehalt ein.
4. Öffnen Sie Geschätztes Nettogehalt und wählen Sie Schottland, falls Sie schottische Einkommensteuer zahlen.
5. Lesen Sie Ihre Gesamtsumme, die Anspruchsprüfung und die wichtigen Termine, die Tabelle mit dem monatlichen Netto und den Zahlungsplan über 52 Wochen. Ergebnisse kopieren kopiert eine Zusammenfassung.

So wird das gesetzliche Mutterschaftsgeld 2026/27 berechnet

Das gesetzliche Mutterschaftsgeld (Statutory Maternity Pay, SMP) wird für bis zu 39 Wochen Ihrer 52 Wochen Mutterschaftsurlaub gezahlt. Ab dem 5. April 2026 erhalten Sie:

• Wochen 1 bis 6: 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, ohne Obergrenze.
• Wochen 7 bis 39: £194,32 pro Woche oder 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, falls dieser Betrag niedriger ist.
• Wochen 40 bis 52: unbezahlt, sofern Ihr Arbeitgeber nicht mehr zahlt.

Für den Anspruch müssen Sie im Durchschnitt mindestens £129 pro Woche verdienen (die Geringverdienergrenze, „lower earnings limit“, für 2026/27), ununterbrochen mindestens 26 Wochen bis in die Qualifizierungswoche hinein bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben und Ihrem Arbeitgeber fristgerecht Bescheid geben sowie einen Nachweis Ihrer Schwangerschaft vorlegen.

Die wichtigen Termine

• Voraussichtliche Geburtswoche (Expected Week of Childbirth, EWC): die Woche von Sonntag bis Samstag, in die Ihr errechneter Geburtstermin fällt.
• Qualifizierungswoche (Qualifying Week): die 15. Woche vor der EWC. Ihre 26 Wochen Beschäftigung müssen bis in diese Woche hineinreichen, und Ihr AWE wird aus dem Lohn bis zu ihrem Ende berechnet.
• Frühester Urlaubsbeginn: der Beginn der 11. Woche vor der EWC. Sie wählen den Beginn selbst, aber Mutterschaftsurlaub und SMP beginnen automatisch, wenn Ihr Baby zu früh geboren wird oder wenn Sie in den 4 Wochen vor der EWC aus schwangerschaftsbedingten Gründen nicht arbeiten.

Die SMP-Wochen laufen ab dem Tag, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt. Beginnt er an einem Mittwoch, läuft also jede SMP-Woche von Mittwoch bis Dienstag. SMP wird an Ihrem normalen Zahltag ausgezahlt, und Einkommensteuer und National Insurance (die britischen Sozialversicherungsbeiträge) werden wie beim Lohn abgezogen.

Rechenbeispiel

Amira verdient £35.000 im Jahr. Ihr durchschnittlicher Wochenverdienst beträgt £35.000 ÷ 52 = £673,08. In den ersten 6 Wochen erhält sie 90 % davon, £605,77 pro Woche, also £3.634,62. In den nächsten 33 Wochen sind 90 % ihres Verdienstes mehr als £194,32, daher erhält sie £194,32 pro Woche, also £6.412,56. Ihr SMP beträgt insgesamt £10.047,18.

Zahlt ihr Arbeitgeber 10 Wochen lang das volle Gehalt einschließlich SMP, erhält sie £673,08 für die Wochen 1 bis 10 und dann £194,32 für die Wochen 11 bis 39: insgesamt £12.366,05.

Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben

Wenn Sie weniger als die Geringverdienergrenze verdienen, selbstständig sind oder noch nicht lange genug bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben, können Sie stattdessen möglicherweise Maternity Allowance (eine staatliche Mutterschaftsleistung) beantragen. Sie hat eigene Regeln und Sätze; prüfen Sie den aktuellen Betrag daher auf GOV.UK. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 7 Tagen nach seiner Entscheidung das Formular SMP1 aushändigen, das erklärt, warum Sie kein SMP erhalten können.

Warum Ihre Gehaltsabrechnungen abweichen können

• Ihr tatsächlicher AWE ergibt sich aus dem Bruttolohn, den Sie im maßgeblichen Zeitraum wirklich erhalten haben, nicht aus Ihrem Gehalt ÷ 52. Eine Gehaltserhöhung, die während Ihres Mutterschaftsurlaubs gegolten hätte, kann ihn erhöhen.
• Die Steuer wird kumulativ berechnet. PAYE (das britische Lohnsteuerabzugsverfahren) verteilt Ihren Steuerfreibetrag über das Jahr, sodass Sie bei sinkendem Lohn oft für einige Monate weniger oder gar keine Steuer zahlen.
• Rentenbeiträge, Studienkredite und Gehaltsumwandlung werden weiterhin von dem berechnet, was Sie tatsächlich ausgezahlt bekommen.
• Betriebliche Regelungen unterscheiden sich: Manche zahlen einen Prozentsatz des Gehalts, manche verlangen, dass Sie für einige Zeit an den Arbeitsplatz zurückkehren, und manche zahlen aufgestocktes Mutterschaftsgeld erst nach einer Wartezeit.
• Keeping-in-touch-Tage (KIT-Tage) und Shared Parental Leave (geteilte Elternzeit) verändern, was Sie in den Wochen erhalten, in denen Sie sie nutzen.

Verwandte Rechner: Ihr normales Nettogehalt sehen Sie mit dem UK-Gehaltsrechner, eine Rückkehr in Teilzeit planen Sie mit dem UK-Pro-rata-Gehaltsrechner, die Regeln zum Krankengeld prüfen Sie mit dem UK-Rechner für gesetzliches Krankengeld (SSP), oder sehen Sie sich alle Gehalts- und Geldrechner an.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP) 2026/27?

SMP beträgt in den ersten 6 Wochen 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, danach für die nächsten 33 Wochen £194,32 pro Woche oder 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nachdem, was niedriger ist). Der Satz von £194,32 gilt ab dem 5. April 2026.

Wie viel muss ich verdienen, um Mutterschaftsgeld zu erhalten?

Ihr durchschnittlicher Wochenverdienst im maßgeblichen Zeitraum muss 2026/27 mindestens £129 pro Woche betragen. Außerdem müssen Sie mindestens 26 Wochen bis in die Qualifizierungswoche hinein bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben, also die 15. Woche vor dem errechneten Geburtstermin Ihres Babys.

Wird Mutterschaftsgeld versteuert?

Ja. SMP wird wie Ihr Lohn über die Gehaltsabrechnung ausgezahlt, daher werden Einkommensteuer und National Insurance abgezogen. Weil Ihr Einkommen im Mutterschaftsurlaub niedriger ist, zahlen Sie normalerweise weniger Steuern als sonst.

Wann kann ich frühestens in den Mutterschaftsurlaub gehen?

Frühestens zu Beginn der 11. Woche vor Ihrer voraussichtlichen Geburtswoche. Geben Sie Ihren errechneten Geburtstermin im Rechner ein, um dieses Datum und Ihre Qualifizierungswoche zu sehen.

Kann ich betriebliches Mutterschaftsgeld und SMP erhalten?

Ja. Viele Arbeitgeber zahlen aufgestocktes Mutterschaftsgeld, etwa eine Anzahl von Wochen mit vollem oder halbem Gehalt. Meist ist SMP darin enthalten, sodass Sie pro Woche den jeweils höheren Betrag erhalten und nicht beide. Ihr Arbeitsvertrag oder das Mitarbeiterhandbuch erklärt Ihre Regelung.

Was ist, wenn ich keinen Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld habe?

Möglicherweise können Sie stattdessen Maternity Allowance beantragen, zum Beispiel wenn Sie weniger als £129 pro Woche verdienen, selbstständig sind oder kürzlich die Stelle gewechselt haben. GOV.UK nennt die aktuellen Sätze und bietet eine Anspruchsprüfung.

Aktualisiert 2026-10-17