Comment comparer des salaires
- Donnez un nom à chaque salaire (par exemple « Emploi actuel » et « Nouvelle offre »), puis saisissez le salaire annuel, une éventuelle prime, votre retraite % et la retraite employeur %.
- Activez Ajouter un troisième salaire pour comparer trois offres.
- Choisissez votre lieu de résidence et l'année fiscale. 2026/27 est sélectionnée par défaut.
- Sous Type de retraite et prêt étudiant, indiquez comment votre retraite est versée et cochez les plans de prêt étudiant que vous remboursez.
- Lisez l'écart de salaire net en haut de page. Passez de l'année au mois ou à la semaine, et consultez le tableau côte à côte, qui inclut la retraite employeur.
- Utilisez Ce qu'une augmentation rapporte vraiment pour voir quelle part d'une augmentation du premier salaire arrive réellement sur votre compte bancaire.
Comment fonctionne la comparaison
Chaque salaire passe par les mêmes règles 2026/27 qu'une fiche de paie. L'abattement personnel (personal allowance) est de 12 570 £. En Angleterre, au pays de Galles et en Irlande du Nord, l'impôt sur le revenu est de 20 % sur les 37 700 £ suivantes, de 40 % jusqu'à 125 140 £ et de 45 % au-delà. L'Écosse compte six tranches, de 19 % à 48 %. La National Insurance (NI, cotisations sociales britanniques) à la charge du salarié est de 8 % entre 12 570 £ et 50 270 £, puis de 2 % au-delà. Les prêts étudiants prélèvent 9 % de la paie au-delà du seuil du plan (Plan 2 : 29 385 £) et 6 % au-delà de 21 000 £ pour un Postgraduate Loan (prêt pour études de troisième cycle). Une prime s'ajoute à la paie de l'année, et les cotisations retraite sont prélevées selon votre choix :
- Net pay : prélevé avant l'impôt sur le revenu, mais la NI reste due sur la totalité du salaire.
- Relief at source : prélevé après impôt, à hauteur de 80 % du montant brut. L'organisme de retraite réclame l'allègement fiscal de 20 % au taux de base.
- Salary sacrifice : réduit votre salaire, ce qui vous fait économiser à la fois de l'impôt et de la NI.
La ligne Paie plus retraite ajoute à votre salaire net ce qui est versé sur votre retraite, par vous et par votre employeur. Un salaire un peu plus bas avec une retraite employeur nettement meilleure peut être la meilleure offre.
Pourquoi une augmentation vaut moins qu'il n'y paraît
Ce que vous gardez d'une augmentation dépend de votre taux marginal : l'impôt, la NI et le remboursement du prêt étudiant sur la livre suivante, et non votre taux moyen. Le tableau l'indique sous « Impôt, NI et prêt sur les 100 £ suivantes ». Avec une retraite en net pay, votre cotisation bénéficie aussi d'un allègement fiscal, si bien que la part d'impôt est un peu plus faible. Taux marginaux typiques en Angleterre en 2026/27 :
- De 12 570 £ à 50 270 £ : 20 % d'impôt + 8 % de NI = 28 %, donc vous gardez 72 pence sur chaque livre supplémentaire (63 pence avec un prêt étudiant).
- De 50 270 £ à 100 000 £ : 40 % d'impôt + 2 % de NI = 42 %.
- De 100 000 £ à 125 140 £ : l'abattement personnel diminue de 1 £ pour chaque tranche de 2 £, si bien que le taux d'impôt est en pratique de 60 %, ou 62 % avec la NI.
- Au-delà de 125 140 £ : 45 % d'impôt + 2 % de NI = 47 %.
En Écosse, le taux supérieur est de 42 % et commence à un salaire plus bas : environ 43 663 £ avec l'abattement standard en 2026/27. Entre ce seuil et 50 270 £, vous payez 42 % d'impôt plus 8 % de NI, soit 50 %.
Exemple chiffré (Angleterre, 2026/27)
Le salaire A est de 35 000 £ et le salaire B de 40 000 £. Tous deux versent 5 % dans une retraite en net pay.
- A : retraite 1 750 £, impôt sur le revenu 4 136 £, NI 1 794,40 £. Le net est de 27 319,60 £ par an.
- B : retraite 2 000 £, impôt sur le revenu 5 086 £, NI 2 194,40 £. Le net est de 30 719,60 £ par an.
- L'augmentation de 5 000 £ ajoute 3 400 £ par an (283,33 £ par mois), donc vous en gardez 68 %. Les 250 £ restants ne sont pas perdus : ils vont dans votre retraite, qui augmente de 250 £ par an.
Ce qu'il faut encore comparer
Le salaire net n'est qu'une partie d'une offre. Regardez la retraite employeur (certains employeurs alignent leur cotisation sur une cotisation plus élevée de votre part), les conditions de la prime, les heures supplémentaires, les congés, les frais de trajet et les horaires. Une prime est imposée comme un salaire le mois où elle est versée. La fiche de paie correspondante peut montrer plus d'impôt, mais sur l'année, l'impôt sur le revenu ressort au même montant qu'ici. La NI est calculée par période de paie, elle peut donc différer légèrement. Si un emploi vous fait dépasser 100 000 £, une cotisation retraite plus élevée peut vous faire regagner l'abattement personnel.
Calculateurs associés
Pour un seul salaire en détail, utilisez le Calculateur de salaire UK. Pour comparer cette année avec la précédente, utilisez la Comparaison des années fiscales (UK). Pour remonter du salaire net dont vous avez besoin au brut, utilisez le Calculateur de salaire nécessaire UK. Pour des offres au taux horaire, essayez le Calculateur de salaire horaire UK et, pour des augmentations en pourcentage, le Calcul de pourcentage. Si vous êtes aux États-Unis, utilisez le Comparateur de salaires aux États-Unis.
Questions fréquentes
Quelle part d'une augmentation vais-je réellement toucher ?
Pour la plupart des contribuables au taux de base en Angleterre, au pays de Galles et en Irlande du Nord, 72 % (20 % d'impôt sur le revenu et 8 % de NI sont prélevés). Les contribuables au taux supérieur gardent 58 %. Entre 100 000 £ et 125 140 £, vous ne gardez qu'environ 38 %. Un prêt étudiant prélève encore 9 % au-delà de son seuil.
Un salaire plus élevé est-il toujours meilleur après impôt ?
Oui. Au Royaume-Uni, une augmentation ne fait jamais baisser votre salaire net, car les taux plus élevés ne s'appliquent qu'à la partie au-delà de chaque seuil. Mais moins de retraite, une prime plus faible ou des frais plus élevés peuvent faire qu'un salaire plus élevé vaille moins au total.
Comment comparer une offre d'emploi avec une retraite ?
Saisissez les pourcentages de retraite de chaque offre et regardez les deux lignes : le salaire net et « Paie plus retraite ». Une cotisation employeur plus élevée augmente votre rémunération sans réduire votre salaire net.
Quel est mon taux marginal d'imposition ?
C'est la part de votre prochaine livre de paie qui part en impôt sur le revenu, en National Insurance et en remboursement du prêt étudiant. Le tableau l'indique pour chaque salaire.
Une prime est-elle plus imposée ?
Non. Une prime est imposée à vos taux normaux. La fiche de paie sur laquelle elle figure peut afficher une retenue plus importante, parce que le PAYE (prélèvement à la source britannique) fonctionne mois par mois, mais votre impôt sur le revenu pour l'année entière est le même. La National Insurance est calculée pour chaque période de paie, donc sur une prime importante, elle peut ressortir un peu plus basse que cette estimation annuelle.
Mis à jour