كيفية استخدام حاسبة ضريبة الوظيفتين
- أدخل أجر الوظيفة الرئيسية والوظيفة الثانية، سنويًا أو شهريًا أو أسبوعيًا أو بالساعة.
- ضمن الرموز الضريبية، اختر الوظيفة التي تستخدم إعفاءك الشخصي. تُملأ الرموز المعتادة تلقائيًا، أو يمكنك تقسيم الإعفاء أو كتابة رموزك بنفسك.
- اختر مكان إقامتك والسنة الضريبية (2026/27 افتراضيًا). وأضف قرضًا طلابيًا أو معاشًا تقاعديًا ضمن قرض الطالب والمعاش التقاعدي.
- اقرأ ما تخصمه كل قسيمة راتب، وتدقيق نهاية السنة الضريبية، والمقارنة مع وظيفة واحدة. بدّل بين السنوي والشهري والأسبوعي، أو استخدم نسخ النتائج.
كيف تعمل الضريبة عندما تكون لديك وظيفتان
تحصل على إعفاء شخصي واحد (Personal Allowance) مهما بلغ عدد وظائفك: £12,570 في 2026/27، ويتناقص بمقدار £1 لكل £2 فوق £100,000. ويحدد الرمز الضريبي لكل وظيفة مقدار ما تحصل عليه تلك الوظيفة منه.
- 1257L يمنح الوظيفة الإعفاء الكامل. وعادةً يوضع على وظيفتك الرئيسية.
- BR يفرض الضريبة على كل جنيه بالمعدل الأساسي (20%)، دون إعفاء: وهو الرمز المعتاد للوظيفة الثانية.
- D0 يفرض 40% على كل الأجر وD1 يفرض 45%، ويُستخدمان عندما يبلغ أجر وظيفتك الرئيسية تلك الشريحة أصلًا.
- في اسكتلندا تبدأ الرموز بالحرف S. فالرمز SBR يعني 20%، وSD0 المعدل المتوسط (21%)، وSD1 المعدل الأعلى (42%)، وSD2 المعدل المتقدم (45%)، وSD3 المعدل الأقصى (48%). وتبدأ الرموز الويلزية بالحرف C وتستخدم المعدلات نفسها المطبقة في إنجلترا.
- 0T يعني عدم وجود إعفاء، لكن الشرائح العادية تظل مطبقة.
تُسوّى ضريبة الدخل على دخلك الإجمالي. ومع الرموز الصحيحة، تحصّل قسيمتا الراتب معًا هذا المبلغ بالضبط. وإلا فإن تدقيق نهاية السنة الضريبية يُظهر ما دُفع زيادة أو نقصًا.
لماذا قد تعني وظيفتان تأمينًا وطنيًا أقل
لا يُجمع التأمين الوطني (National Insurance) عبر الوظائف. فيطبّق كل صاحب عمل حدّه الأساسي (primary threshold) البالغ £12,570 سنويًا (£1,048 شهريًا و£242 أسبوعيًا) في 2026/27. ويدفع الموظفون 8% من ذلك الحد حتى £50,270 و2% فوقه. لذا قد تدفع وظيفتان أصغر تأمينًا وطنيًا أقل من وظيفة واحدة بالمجموع نفسه، ولا تُقتطع حصة الموظف من التأمين الوطني في الوظيفة التي يقل أجرها عن الحد. وإذا كانت الوظيفتان لدى صاحب العمل نفسه أو أصحاب عمل مرتبطين، فقد يُجمع الأجران معًا. والوظيفة التي يقل أجرها عن الحد الأدنى للأرباح (Lower Earnings Limit، أي £6,708 سنويًا) لا تُحتسب وحدها ضمن معاش الدولة التقاعدي (State Pension).
وتعمل القروض الطلابية أيضًا لكل وظيفة على حدة: يخصم كل صاحب عمل 9% (و6% لقرض الدراسات العليا) من الأجر الذي يتجاوز الحد، مثل £29,385 للخطة 2 (Plan 2). أما في التقييم الذاتي (Self Assessment)، فتُحسب الأقساط على دخلك الإجمالي بدلًا من ذلك.
مثال تطبيقي (إنجلترا، 2026/27)
وظيفة رئيسية بأجر £30,000 برمز 1257L، ووظيفة ثانية بأجر £12,000 برمز BR.
- الوظيفة الرئيسية: ضريبة الدخل 20% من (£30,000 − £12,570) = £3,486. والتأمين الوطني 8% من £17,430 = £1,394.40.
- الوظيفة الثانية: ضريبة BR هي 20% من £12,000 = £2,400. والأجر أقل من حد £12,570، فالتأمين الوطني £0.
- تدقيق نهاية السنة: الضريبة على المجموع £42,000 هي 20% من £29,430 = £5,886، وهو بالضبط ما حصّله الرمزان. فلا شيء يُسترد أو يُدفع.
- الصافي: £25,119.60 + £9,600 = £34,719.60 سنويًا. أما وظيفة واحدة بأجر £42,000 فصافيها £33,759.60، لأن تأمينها الوطني £2,354.40. فتحتفظ الوظيفتان بـ £960 أكثر.
تقسيم إعفائك الشخصي
إذا كانت الوظيفة التي تحمل إعفاءك تدفع أقل من £12,570، فإن الوظيفة الأخرى تُخضَع لضريبة زائدة. فمع £8,000 برمز 1257L و£15,000 برمز BR، يقتطع نظام PAYE (ضريبة الدخل المقتطعة من الراتب) £3,000 بينما المستحق على £23,000 هو £2,086 فقط: أي £914 زيادة. ويمكن لـ HMRC (مصلحة الضرائب البريطانية) تقسيم الإعفاء، مثلًا إلى 800L و457L، فتُقتطع الضريبة الصحيحة على مدار السنة. اطلب ذلك من HMRC، مثلًا عبر حسابك الضريبي الشخصي. اختر مقسّم بين الوظيفتين لتجربته.
المبالغ المستردة والمدفوعة بالنقص
بعد انتهاء السنة الضريبية في 5 أبريل، تقارن HMRC الضريبة المقتطعة بالضريبة المستحقة. فإذا دفعت أكثر مما يجب، تحصل عادةً على رسالة حساب ضريبي (P800) ومبلغ مسترد. وإذا دفعت أقل مما يجب، فعادةً تحصّله HMRC عبر رمزك الضريبي لسنة لاحقة. وقد تختلف قسائم الراتب أيضًا عن هذه التقديرات ذات الأجر الثابت: فنظام الرواتب يعمل لكل فترة دفع، والرموز الطارئة (W1 أو M1 أو X) والمزايا العينية والمكافآت أو تغيير الوظيفة في منتصف السنة كلها تغيّر الأرقام.
حاسبات ذات صلة
لوظيفة واحدة، استخدم حاسبة الراتب في المملكة المتحدة، وللأجر بالساعة حاسبة الأجر بالساعة، ولساعات العمل الجزئي حاسبة الراتب النسبي. وللمفاضلة بين العروض، استخدم حاسبة مقارنة الرواتب. وكل الأدوات في صفحة حاسبات الرواتب والمال.
الأسئلة الشائعة
كم أدفع من الضريبة على وظيفة ثانية؟
عادةً 20% من كل ما تدفعه (الرمز BR)، لأن وظيفتك الرئيسية تستخدم الإعفاء الشخصي؛ أو D0 (40%) إذا كانت وظيفتك الرئيسية تدفع ضريبة المعدل الأعلى أصلًا. وإجمالي ضريبتك هو نفسه كما في وظيفة واحدة بالأجر نفسه.
ماذا يعني الرمز الضريبي BR؟
تُفرض ضريبة 20% على كل أجر تلك الوظيفة دون إعفاء. وهو الرمز الصحيح عندما تستخدم وظيفتك الأخرى الإعفاء الكامل ويبقى دخلك الإجمالي ضمن شريحة المعدل الأساسي (حتى £50,270 خارج اسكتلندا).
هل أدفع التأمين الوطني على الوظيفتين؟
تدفع التأمين الوطني على كل وظيفة على حدة، ولكل وظيفة حدّها الخاص البالغ £12,570 سنويًا. وإذا كانت وظيفة تدفع أقل من الحد، فلا تدفع عليها حصة الموظف من التأمين الوطني. وقد تُجمع الوظائف لدى صاحب العمل نفسه.
هل يمكنني تقسيم إعفائي الشخصي بين وظيفتين؟
نعم. إذا كانت وظيفتك الرئيسية تدفع أقل من £12,570، فاطلب من HMRC منح جزء من الإعفاء للوظيفة الثانية. فتحصل الوظيفتان عندئذ على رمز ينتهي بالحرف L، مثل 800L و457L، بدلًا من 1257L وBR.
هل أحصل على مبلغ ضريبي مسترد إذا كانت لدي وظيفتان؟
فقط إذا اقتطع PAYE أكثر من اللازم خلال السنة، مثلًا لأن الإعفاء لم يُستخدم في وظيفة رئيسية منخفضة الأجر. وتتحقق HMRC من ذلك بعد انتهاء السنة الضريبية وترسل عادةً رسالة P800. ومع الرموز الصحيحة، لا يوجد ما يُسترد.
آخر تحديث
التعليقات
سجّل الدخول لتقييم هذه الأداة.
شارك نصيحة أو اطرح سؤالًا أو أخبر الآخرين كيف عملت الأداة معك.
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يشارك تجربته.