Calculateur d'impôt pour deux emplois (UK)

Comment utiliser le calculateur d'impôt pour deux emplois

1. Saisissez la paie de votre emploi principal et celle de votre second emploi, par an, par mois, par semaine ou par heure.
2. Sous Codes fiscaux, choisissez quel emploi utilise votre abattement personnel (Personal Allowance). Les codes habituels sont préremplis, ou vous pouvez répartir l'abattement ou saisir les vôtres.
3. Choisissez votre lieu de résidence et l'année fiscale (2026/27 par défaut). Ajoutez un prêt étudiant ou une retraite sous Prêt étudiant et retraite.
4. Consultez ce que chaque fiche de paie déduit, la régularisation de fin d'année fiscale et la comparaison avec un seul emploi. Passez de l'année au mois et à la semaine, ou utilisez Copier les résultats.

Comment l'impôt fonctionne quand on a deux emplois

Vous bénéficiez d'un seul abattement personnel quel que soit le nombre d'emplois : 12 570 £ en 2026/27, réduit de 1 £ pour chaque tranche de 2 £ au-delà de 100 000 £. Le code fiscal de chaque emploi détermine la part qu'il en reçoit.

• 1257L donne à un emploi l'abattement complet. Il est normalement attribué à votre emploi principal.
• BR impose chaque livre au taux de base (20 %), sans abattement : c'est le code habituel d'un second emploi.
• D0 impose toute la paie à 40 % et D1 à 45 %, utilisés lorsque la paie de votre emploi principal atteint déjà cette tranche.
• En Écosse, les codes commencent par S. SBR correspond à 20 %, SD0 au taux intermédiaire (21 %), SD1 au taux supérieur (42 %), SD2 au taux avancé (45 %) et SD3 au taux maximal (48 %). Les codes gallois commencent par C et appliquent les mêmes taux qu'en Angleterre.
• 0T signifie aucun abattement, mais les tranches normales s'appliquent toujours.

L'impôt sur le revenu est établi sur votre revenu total. Avec les bons codes, les deux fiches de paie prélèvent ensemble exactement ce montant. Sinon, la Régularisation de fin d'année fiscale indique le trop-perçu ou le moins-perçu.

Pourquoi deux emplois peuvent signifier moins de National Insurance

La National Insurance (NI, les cotisations sociales britanniques) n'est pas additionnée entre les emplois. Chaque employeur applique son propre seuil principal (primary threshold) de 12 570 £ par an (1 048 £ par mois, 242 £ par semaine) en 2026/27. Les salariés paient 8 % à partir de ce seuil jusqu'à 50 270 £, puis 2 % au-delà. Deux emplois plus modestes peuvent donc donner moins de NI qu'un seul emploi pour le même total, et un emploi sous le seuil ne donne lieu à aucune NI salariale. Si les deux emplois dépendent du même employeur ou d'employeurs associés, les paies peuvent être additionnées. Un emploi payé sous le seuil inférieur de rémunération (lower earnings limit, 6 708 £ par an) ne compte pas à lui seul pour votre State Pension (la retraite publique britannique).

Les prêts étudiants fonctionnent aussi emploi par emploi : chaque employeur retient 9 % (6 % pour un Postgraduate Loan) de la paie au-delà du seuil, par exemple 29 385 £ pour le Plan 2. En Self Assessment (la déclaration de revenus britannique), les remboursements sont calculés sur votre revenu total.

Exemple chiffré (Angleterre, 2026/27)

Un emploi principal paie 30 000 £ avec le code 1257L, et un second emploi paie 12 000 £ avec le code BR.

• Emploi principal : l'impôt sur le revenu est de 20 % de (30 000 £ − 12 570 £) = 3 486 £. La NI est de 8 % de 17 430 £ = 1 394,40 £.
• Second emploi : l'impôt BR est de 20 % de 12 000 £ = 2 400 £. La paie est inférieure au seuil de 12 570 £, donc la NI est de 0 £.
• Contrôle de fin d'année : l'impôt sur les 42 000 £ cumulés est de 20 % de 29 430 £ = 5 886 £, exactement ce que les deux codes ont prélevé. Rien à rembourser ni à payer.
• Net : 25 119,60 £ + 9 600 £ = 34 719,60 £ par an. Un seul emploi payé 42 000 £ donnerait un net de 33 759,60 £, car sa NI est de 2 354,40 £. Les deux emplois permettent de garder 960 £ de plus.

Répartir votre abattement personnel

Si l'emploi qui bénéficie de votre abattement paie moins de 12 570 £, l'autre emploi est trop imposé. Avec 8 000 £ sous le code 1257L et 15 000 £ sous le code BR, le PAYE (la retenue à la source britannique) prélève 3 000 £ alors que seulement 2 086 £ sont dus sur 23 000 £ : 914 £ de trop. HMRC (l'administration fiscale britannique) peut répartir l'abattement, par exemple en 800L et 457L, afin que le bon montant d'impôt soit prélevé tout au long de l'année. Adressez-vous à HMRC, par exemple via votre compte fiscal personnel (personal tax account). Choisissez Réparti entre les deux emplois pour l'essayer.

Remboursements et moins-perçus

Après la fin de l'année fiscale, le 5 avril, HMRC compare l'impôt prélevé à l'impôt dû. Si vous avez payé trop, vous recevez généralement une lettre de calcul de l'impôt (P800) et un remboursement. Si vous avez payé trop peu, HMRC le récupère généralement via votre code fiscal d'une année ultérieure. Les fiches de paie peuvent aussi différer de ces estimations à paie constante : la paie fonctionne par période de paie, et les codes d'urgence (W1, M1 ou X), les avantages en nature, les primes ou un changement d'emploi en cours d'année modifient tous les chiffres.

Calculateurs associés

Pour un seul emploi, utilisez le Calculateur de salaire UK, pour un salaire horaire le Calculateur de salaire horaire UK, et pour un temps partiel le Calculateur de salaire au prorata UK. Pour comparer des offres, utilisez le Comparateur de salaires au Royaume-Uni. Tous les outils se trouvent sur la page Calculateurs de salaire et d'argent.

Questions fréquentes

Combien d'impôt paie-t-on sur un second emploi ?

Généralement 20 % de tout ce qu'il rapporte (code BR), car votre emploi principal utilise l'abattement personnel ; D0 (40 %) si votre emploi principal est déjà imposé au taux supérieur. Votre impôt total est le même que sur un seul emploi offrant la même paie.

Que signifie le code fiscal BR ?

Toute la paie de cet emploi est imposée à 20 % sans abattement. C'est le bon code lorsque votre autre emploi utilise l'abattement complet et que votre revenu total reste dans la tranche au taux de base (jusqu'à 50 270 £ hors Écosse).

Paie-t-on la National Insurance sur les deux emplois ?

Vous payez la NI séparément sur chaque emploi, et chaque emploi a son propre seuil de 12 570 £ par an. Si un emploi paie moins que le seuil, vous ne payez aucune NI salariale dessus. Les emplois chez un même employeur peuvent être additionnés.

Peut-on répartir son abattement personnel entre deux emplois ?

Oui. Si votre emploi principal paie moins de 12 570 £, demandez à HMRC d'attribuer une partie de l'abattement au second emploi. Les deux emplois reçoivent alors un code se terminant par L, comme 800L et 457L, au lieu de 1257L et BR.

Aura-t-on un remboursement d'impôt si l'on a deux emplois ?

Seulement si le PAYE a prélevé trop au cours de l'année, par exemple parce que l'abattement est resté inutilisé sur un emploi principal peu rémunéré. HMRC le vérifie après la fin de l'année fiscale et envoie généralement une lettre P800. Avec les bons codes, il n'y a rien à rembourser.

Mis à jour 2026-10-17