Comment utiliser le calculateur de salaire horaire
- Saisissez votre taux horaire et les heures par semaine prévues dans votre contrat.
- Choisissez les semaines payées par an. La plupart des employeurs paient 52 semaines, congés payés inclus. Choisissez 52,14 si vous voulez compter le jour supplémentaire d’une année de 365 jours.
- Si vous faites des heures supplémentaires, ajoutez les heures en plus que vous effectuez habituellement chaque semaine et le taux auquel elles sont payées, par exemple une fois et demie le taux normal.
- Sélectionnez votre âge (ou apprenti) pour comparer votre taux au National Minimum Wage ou au National Living Wage.
- Ouvrez Année fiscale, région, retraite et prêts étudiants pour choisir 2026/27 ou 2025/26, les taux écossais, une retraite d’entreprise et d’éventuels plans de prêt étudiant.
- Lisez votre salaire net en haut, passez de l’année au mois ou à la semaine, et consultez le tableau pour chaque déduction.
Comment le salaire horaire devient un salaire net
Votre salaire brut annuel est égal à votre taux horaire × les heures par semaine × les semaines payées par an, plus d’éventuelles heures supplémentaires (heures supplémentaires × taux horaire × multiplicateur des heures supplémentaires × semaines). À 15 £ de l’heure pour 37,5 heures par semaine sur 52 semaines, cela fait 29 250 £ par an, 2 437,50 £ par mois ou 562,50 £ par semaine.
Le calculateur applique ensuite les mêmes règles 2026/27 que notre calculateur de salaire UK. Impôt sur le revenu : un abattement personnel (Personal Allowance) de 12 570 £, puis 20 %, 40 % et 45 % en Angleterre, au pays de Galles et en Irlande du Nord, ou les six taux écossais de 19 % à 48 %. National Insurance : 8 % des revenus entre 12 570 £ et 50 270 £ par an et 2 % au-delà. Prêts étudiants : 9 % au-dessus du seuil de votre plan et 6 % au-dessus de 21 000 £ pour un Postgraduate Loan. Les cotisations de retraite sont prélevées selon le fonctionnement de votre régime (salary sacrifice, net pay ou relief at source).
Exemple détaillé : 15 £ de l’heure, 37,5 heures par semaine
15 £ × 37,5 × 52 = 29 250 £ bruts par an. Le revenu imposable est de 29 250 £ − 12 570 £ = 16 680 £, l’impôt sur le revenu en représente donc 20 %, soit 3 336 £. La National Insurance est de 8 % de 16 680 £, soit 1 334,40 £. Le salaire net est de 24 579,60 £ par an, 2 048,30 £ par mois ou 472,68 £ par semaine, ce qui revient à environ 12,60 £ pour chaque heure travaillée. Ajoutez quatre heures supplémentaires par semaine à une fois et demie (22,50 £ de l’heure) et le salaire brut augmente de 4 680 £ par an pour atteindre 33 930 £ ; le supplément est imposé à 28 % (20 % d’impôt plus 8 % de NI), vous en conservez donc 3 369,60 £.
Taux du National Minimum Wage et du National Living Wage
Depuis le 1er avril 2026, les taux horaires minimums légaux sont de 12,71 £ pour les travailleurs de 21 ans et plus (le National Living Wage), de 10,85 £ pour les 18 à 20 ans, de 8,00 £ pour les moins de 18 ans et de 8,00 £ pour les apprentis. Le taux des apprentis s’applique si vous avez moins de 19 ans, ou 19 ans et plus et êtes en première année d’apprentissage ; ensuite, vous touchez le taux correspondant à votre âge. Du 1er avril 2025 au 31 mars 2026, les taux étaient de 12,21 £, 10,00 £, 7,55 £ et 7,55 £.
Le salaire minimum est vérifié sur votre rémunération à chaque période de paie. Le temps non payé que vous devez travailler, les frais d’uniforme ou de matériel à votre charge et le sacrifice de salaire sont tous pris en compte, ils ne doivent donc pas faire passer votre rémunération sous le minimum légal, même lorsque le taux de votre contrat est supérieur.
Pourquoi votre fiche de paie peut être différente
- Des heures variables. Si vos heures changent d’une semaine à l’autre, l’impôt et la NI sont calculés sur chaque fiche de paie, une semaine chargée peut donc comporter plus de NI qu’une semaine moyenne.
- Les congés payés. Les travailleurs aux horaires irréguliers ou qui ne travaillent qu’une partie de l’année peuvent voir les congés payés ajoutés à chaque fiche de paie au lieu de prendre des semaines de congé payées.
- Des heures supplémentaires payées avec un mois de retard, des pauses non payées, un autre code fiscal ou d’autres retenues comme les cotisations syndicales.
Vous travaillez à temps partiel avec un salaire fixe ? Le calculateur de salaire au prorata UK adapte un salaire à temps plein à vos heures. Si vous avez un deuxième emploi, utilisez le calculateur d’impôt pour deux emplois (UK), et pour comparer deux offres, le comparateur de salaires au Royaume-Uni. Les visiteurs américains peuvent utiliser le calculateur salaire annuel vers horaire. Parcourez tous les calculateurs de salaire et d’argent.
Questions fréquentes
15 £ de l’heure, combien par an après impôts au Royaume-Uni ?
À 37,5 heures par semaine pendant 52 semaines, 15 £ de l’heure font 29 250 £ par an avant impôts. En Angleterre, au pays de Galles ou en Irlande du Nord en 2026/27, vous touchez environ 24 580 £ nets par an, soit 2 048 £ par mois, sans retraite ni prêt étudiant.
Quel est le salaire minimum en avril 2026 ?
Le National Living Wage pour les travailleurs de 21 ans et plus est de 12,71 £ de l’heure à partir du 1er avril 2026. Le taux est de 10,85 £ pour les 18 à 20 ans et de 8,00 £ pour les moins de 18 ans et les apprentis.
Comment calculer mon salaire annuel à partir d’un taux horaire ?
Multipliez votre taux horaire par vos heures hebdomadaires, puis par 52. Par exemple, 12,71 £ × 37,5 heures × 52 semaines = 24 784,50 £ par an. Divisez par 12 pour obtenir le montant mensuel.
Les heures supplémentaires sont-elles plus imposées ?
Non. Les heures supplémentaires s’ajoutent à votre rémunération et sont imposées à vos taux normaux. Si elles font dépasser un seuil à votre rémunération, la partie au-dessus est imposée au taux supérieur, et un mois avec beaucoup d’heures supplémentaires peut entraîner plus de NI ou un remboursement de prêt étudiant ce mois-là.
Dois-je utiliser 52 ou 52,14 semaines ?
Utilisez 52 semaines pour la plupart des emplois : les salaires mensuels correspondent généralement à 52 semaines de paie divisées par 12. Une année compte 365 jours, soit 52,14 semaines, le nombre le plus élevé donne donc un montant annuel légèrement supérieur si vous êtes payé pour chaque jour de l’année.
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