So nutzen Sie den Stundenlohnrechner
- Geben Sie Ihren Stundenlohn und die Stunden pro Woche laut Arbeitsvertrag ein.
- Wählen Sie die bezahlten Wochen pro Jahr. Die meisten Arbeitgeber zahlen 52 Wochen, Ihr bezahlter Urlaub ist darin enthalten. Wählen Sie 52,14, wenn Sie den zusätzlichen Tag eines Jahres mit 365 Tagen mitzählen möchten.
- Wenn Sie Überstunden machen, tragen Sie ein, wie viele zusätzliche Stunden Sie üblicherweise pro Woche arbeiten und mit welchem Satz sie bezahlt werden, etwa mit dem anderthalbfachen Lohn.
- Wählen Sie Ihr Alter (oder Auszubildende/r), um Ihren Lohn mit dem National Minimum Wage bzw. dem National Living Wage zu vergleichen.
- Öffnen Sie Steuerjahr, Region, Rente und Studienkredite, um 2026/27 oder 2025/26, die schottischen Steuersätze, eine betriebliche Altersvorsorge und etwaige Studienkredit-Pläne auszuwählen.
- Oben sehen Sie Ihr Nettogehalt. Wechseln Sie zwischen Jahr, Monat und Woche und prüfen Sie in der Tabelle jeden einzelnen Abzug.
So wird aus dem Stundenlohn das Nettogehalt
Ihr Jahresbrutto ist Stundenlohn × Stunden pro Woche × bezahlte Wochen pro Jahr, plus etwaige Überstunden (Überstunden × Stundenlohn × Überstundenfaktor × Wochen). Bei £15 pro Stunde, 37,5 Stunden pro Woche und 52 Wochen sind das £29.250 im Jahr, £2.437,50 im Monat oder £562,50 pro Woche.
Der Rechner wendet dann dieselben Regeln für 2026/27 an wie unser UK-Gehaltsrechner. Einkommensteuer: ein Grundfreibetrag (Personal Allowance) von £12.570, danach 20 %, 40 % und 45 % in England, Wales und Nordirland oder die sechs schottischen Sätze von 19 % bis 48 %. National Insurance (Sozialversicherung): 8 % des Verdiensts zwischen £12.570 und £50.270 im Jahr und 2 % darüber. Studienkredite: 9 % oberhalb der Schwelle Ihres Plans und 6 % oberhalb von £21.000 bei einem Postgraduate Loan. Rentenbeiträge werden so abgezogen, wie Ihr Plan es vorsieht (Salary Sacrifice, Net Pay oder Relief at Source).
Rechenbeispiel: £15 pro Stunde, 37,5 Stunden pro Woche
£15 × 37,5 × 52 = £29.250 brutto im Jahr. Das zu versteuernde Einkommen beträgt £29.250 − £12.570 = £16.680, die Einkommensteuer also 20 % davon, £3.336. Die National Insurance beträgt 8 % von £16.680, £1.334,40. Netto bleiben £24.579,60 im Jahr, £2.048,30 im Monat oder £472,68 pro Woche, das sind rund £12,60 pro gearbeiteter Stunde. Kommen vier Überstunden pro Woche mit dem anderthalbfachen Lohn (£22,50 pro Stunde) hinzu, steigt das Brutto um £4.680 im Jahr auf £33.930; der Mehrverdienst wird mit 28 % belastet (20 % Steuer plus 8 % NI), Sie behalten davon also £3.369,60.
Sätze für National Minimum Wage und National Living Wage
Ab dem 1. April 2026 gelten folgende gesetzliche Mindeststundenlöhne: £12,71 für Beschäftigte ab 21 Jahren (der National Living Wage), £10,85 für 18- bis 20-Jährige, £8,00 für Unter-18-Jährige und £8,00 für Auszubildende. Der Satz für Auszubildende gilt, wenn Sie unter 19 sind oder 19 oder älter und im ersten Jahr Ihrer Ausbildung; danach erhalten Sie den Satz für Ihr Alter. Vom 1. April 2025 bis zum 31. März 2026 lagen die Sätze bei £12,21, £10,00, £7,55 und £7,55.
Der Mindestlohn wird anhand Ihrer Bezahlung im jeweiligen Abrechnungszeitraum geprüft. Unbezahlte Zeit, in der Sie arbeiten müssen, Kosten für Arbeitskleidung oder Ausrüstung, die Sie selbst tragen müssen, und Salary Sacrifice werden alle mitgerechnet. Diese Posten dürfen Ihre Bezahlung also nicht unter das gesetzliche Minimum drücken, auch wenn Ihr vertraglicher Stundenlohn darüber liegt.
Warum Ihre Gehaltsabrechnung abweichen kann
- Wechselnde Arbeitszeiten. Wenn sich Ihre Stunden von Woche zu Woche ändern, werden Steuer und NI für jede Abrechnung einzeln berechnet. Eine arbeitsreiche Woche kann daher mehr NI enthalten als eine durchschnittliche Woche.
- Urlaubsentgelt. Bei Beschäftigten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder solchen, die nur einen Teil des Jahres arbeiten, kann das Urlaubsentgelt auf jede Abrechnung aufgeschlagen werden, statt dass sie bezahlte Wochen freinehmen.
- Überstunden, die einen Monat später bezahlt werden, unbezahlte Pausen, ein anderer Steuercode oder sonstige Abzüge wie Gewerkschaftsbeiträge.
Sie arbeiten in Teilzeit mit festem Gehalt? Der Pro-rata-Gehaltsrechner rechnet ein Vollzeitgehalt auf Ihre Stunden um. Wenn Sie einen Zweitjob haben, nutzen Sie den Steuerrechner für zwei Jobs, und um zwei Angebote zu vergleichen, den Gehaltsvergleichsrechner. Besucher aus den USA können den Gehalt-in-Stundenlohn-Rechner nutzen. Alle Gehalts- und Finanzrechner im Überblick.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel sind £15 pro Stunde im Jahr nach Steuern in Großbritannien?
Bei 37,5 Stunden pro Woche und 52 Wochen ergeben £15 pro Stunde £29.250 im Jahr vor Steuern. In England, Wales oder Nordirland bleiben Ihnen 2026/27 netto etwa £24.580 im Jahr oder £2.048 im Monat, ohne Rentenbeitrag oder Studienkredit.
Wie hoch ist der Mindestlohn im April 2026?
Der National Living Wage für Beschäftigte ab 21 Jahren beträgt ab dem 1. April 2026 £12,71 pro Stunde. Für 18- bis 20-Jährige liegt der Satz bei £10,85, für Unter-18-Jährige und Auszubildende bei £8,00.
Wie berechne ich mein Jahresgehalt aus dem Stundenlohn?
Multiplizieren Sie Ihren Stundenlohn mit Ihren Wochenstunden und dann mit 52. Beispiel: £12,71 × 37,5 Stunden × 52 Wochen = £24.784,50 im Jahr. Teilen Sie durch 12, um den Monatsbetrag zu erhalten.
Werden Überstunden höher besteuert?
Nein. Überstunden werden zu Ihrem Lohn addiert und mit Ihren normalen Sätzen besteuert. Hebt die Überstundenvergütung Ihr Einkommen über eine Schwelle, wird der Teil darüber mit dem höheren Satz besteuert, und ein Monat mit vielen Überstunden kann in diesem Monat mehr NI oder eine Studienkredit-Rückzahlung bedeuten.
Soll ich mit 52 oder 52,14 Wochen rechnen?
Nehmen Sie für die meisten Jobs 52 Wochen: Monatsgehälter sind in der Regel 52 Wochenlöhne geteilt durch 12. Ein Jahr hat 365 Tage, also 52,14 Wochen. Die größere Zahl ergibt daher einen etwas höheren Jahresbetrag, wenn Sie für jeden Tag des Jahres bezahlt werden.
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