So nutzen Sie den Gehaltsvergleichsrechner
Wählen Sie über die Tabs einen der drei Modi aus.
- Zwei Angebote vergleichen. Geben Sie für Angebot A und Angebot B das Gehalt, einen eventuellen jährlichen Bonus, den Bundesstaat, in dem Sie arbeiten würden, Ihren Veranlagungsstatus, den Prozentsatz des Gehalts, den Sie in den 401(k) einzahlen würden, den Arbeitgeberzuschuss (zum Beispiel 50 % Ihres Beitrags bis zu 6 % des Gehalts) und Ihren monatlichen Krankenversicherungsbeitrag ein. Die Tabelle zeigt beide Angebote nebeneinander samt Differenz, und die Überschrift verrät Ihnen, welches Ihnen unterm Strich mehr Geld lässt.
- Gleiches Gehalt, verschiedene Bundesstaaten. Geben Sie ein Gehalt und einen Veranlagungsstatus ein, um alle Bundesstaaten in unseren Daten nach Nettogehalt zu ordnen. Meinen Bundesstaat hervorheben markiert Ihre Zeile; mit dem Filterfeld springen Sie zu einem Bundesstaat.
- Gehaltserhöhungsrechner. Geben Sie Ihr aktuelles Gehalt und die Erhöhung als Prozentsatz oder Dollarbetrag ein. Sie sehen Ihr neues Nettogehalt, wie viel von der Erhöhung nach Steuern bei Ihnen bleibt und was sie jeder monatlichen und zweiwöchentlichen Lohnzahlung hinzufügt.
Die Ergebnisse aktualisieren sich während der Eingabe; Ergebnisse kopieren kopiert die Werte des aktuellen Modus. Eingaben werden nur auf diesem Gerät gespeichert.
So funktioniert der Vergleich
Jedes Szenario durchläuft dieselbe Nettogehalt-Berechnung für 2026 wie unser US-Gehaltsrechner:
- Bundeseinkommensteuer auf Gehalt plus Bonus, abzüglich Ihres 401(k)-Beitrags vor Steuern und der Krankenversicherungsbeiträge, abzüglich des Standardabzugs 2026 (16.100 $ für Ledige, 32.200 $ für gemeinsam veranlagte Verheiratete, 24.150 $ für Head of Household), besteuert nach den Steuerstufen 2026 von 10 % bis 37 %.
- Social Security mit 6,2 % auf Löhne bis 184.500 $ und Medicare mit 1,45 % auf alle Löhne, zuzüglich 0,9 % Additional Medicare Tax über 200.000 $ für Ledige (250.000 $ bei gemeinsamer Veranlagung). Traditionelle 401(k)-Beiträge zählen für diese Steuern weiterhin als Lohn; Krankenversicherungsbeiträge nach Section 125 nicht.
- Staatseinkommensteuer und etwaige Arbeitnehmerabgaben für Lohnprogramme des Bundesstaats, etwa eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung oder eine Versicherung für bezahlte Familienzeit, jeweils mit den eigenen Steuerstufen, Abzügen und Gutschriften des Bundesstaats. Bundesstaaten ohne Einkommensteuer auf Löhne zeigen 0 $.
- 401(k) und Arbeitgeberzuschuss. Ihr Beitrag ist auf die Grenze für Arbeitnehmerbeiträge 2026 von 24.500 $ begrenzt (Catch-up-Beiträge für Personen ab 50 werden nicht berücksichtigt). Der Arbeitgeberzuschuss ist der Zuschusssatz × Ihr Beitrag, begrenzt auf den „bis zu“-Prozentsatz des Gehalts.
Das Nettogehalt ist das Bruttogehalt minus Steuern, Ihren 401(k)-Beitrag und die Krankenversicherungsbeiträge. Weil Geld im 401(k) weiterhin Ihnen gehört, zeigt die Angebotstabelle außerdem Netto plus alle 401(k)-Ersparnisse, was Ihren Beitrag und den Arbeitgeberzuschuss hinzurechnet. Das ist oft der fairere Weg, zwei Angebote mit unterschiedlicher Altersvorsorge zu vergleichen.
Rechenbeispiele
Zwei Angebote. Angebot A zahlt 65.000 $ in Texas mit einem 401(k)-Beitrag von 5 % (3.250 $), einem Zuschuss Dollar für Dollar bis 4 % (2.600 $) und einem monatlichen Beitrag von 150 $. Angebot B zahlt 72.000 $ plus 3.000 $ Bonus in Florida mit demselben Beitrag von 5 % (3.600 $), einem Zuschuss von 50 % bis 6 % (1.800 $) und einem Beitrag von 250 $. Als Lediger behalten Sie bei Angebot A 50.101,20 $ im Jahr (4.175,10 $ im Monat) und bei Angebot B 56.674,00 $ (4.722,83 $ im Monat): 6.572,80 $ mehr mit Angebot B. Rechnet man das gesamte 401(k)-Geld mit, beträgt der Abstand 62.074 $ gegenüber 55.951,20 $, also 6.122,80 $, weil der Zuschuss bei Angebot A großzügiger ist.
Eine Erhöhung um 5 %. Ein lediger Arbeitnehmer in Texas mit 65.000 $, der 5 % (3.250 $) mehr erhält, kommt statt auf 54.407,50 $ nun auf 56.843,88 $ netto. Die Bundeseinkommensteuer steigt um 565 $ (ein Teil der Erhöhung rutscht von der 12-%-Stufe in die 22-%-Stufe), Social Security und Medicare um 248,63 $, sodass die Erhöhung 2.436,38 $ im Jahr bringt, etwa 203,03 $ im Monat oder 93,71 $ pro zweiwöchentlicher Lohnzahlung. Das sind 75 % der Erhöhung.
Was der Vergleich nicht berücksichtigt
- Lebenshaltungskosten. Miete, Immobilienpreise, Versicherungen und Umsatzsteuer unterscheiden sich zwischen Städten weit stärker als die Einkommensteuer. Ein höheres Nettogehalt in einem Bundesstaat kann trotzdem weniger Kaufkraft bedeuten.
- Kommunale Einkommensteuern. Manche Städte und Countys erheben zusätzlich zur Staatssteuer eine eigene Einkommensteuer; diese ist nicht enthalten.
- Weitere Leistungen. Bezahlter Urlaub, Pendeln, Beteiligungen und Selbstbehalte der Krankenversicherung zählen ebenfalls. Rechnen Sie Stunden und freie Tage eines Angebots mit dem Gehalt-in-Stundenlohn-Rechner in einen Stundenlohn um.
- Lohnsteuereinbehalt. Dies sind Schätzungen der Steuer, die Sie für das Jahr schulden, nicht dessen, was die Lohnbuchhaltung bei jeder Lohnzahlung einbehält. Prüfen Sie eine einzelne Lohnzahlung mit dem US-Lohnrechner.
Für eine genauere Altersvorsorgeplanung nutzen Sie den 401(k)-Rechner, und um das Gehalt zu finden, das Sie für ein gewünschtes Nettogehalt brauchen, den US-Rechner für benötigtes Gehalt. Alle Tools finden Sie unter Gehalts- und Geldrechner.
Häufig gestellte Fragen
Wie vergleiche ich zwei Jobangebote mit unterschiedlichem Gehalt und unterschiedlichen Leistungen?
Vergleichen Sie das Nettogehalt nach Bundessteuern, FICA und Staatssteuern, Ihrem 401(k)-Beitrag und den Krankenversicherungsbeiträgen, und addieren Sie dann das 401(k)-Geld (Ihren Beitrag und den Arbeitgeberzuschuss), um den Gesamtwert zu sehen. Angebot B oben zahlt 7.000 $ mehr Gehalt und 3.000 $ Bonus, dennoch beträgt der Unterschied beim Nettogehalt 6.572,80 $, nicht 10.000 $.
Welcher Bundesstaat hat das höchste Nettogehalt?
Bei gleichem Gehalt bleibt in Bundesstaaten ohne Einkommensteuer auf Löhne am meisten netto übrig, denn Bundessteuer, Social Security und Medicare sind überall gleich. Der Modus „Gleiches Gehalt, verschiedene Bundesstaaten“ ordnet alle Bundesstaaten in unseren Daten für Ihr Gehalt und Ihren Veranlagungsstatus.
Wie viel von einer Gehaltserhöhung bleibt mir tatsächlich?
Das hängt von Ihren Grenzsteuersätzen ab: Bundeseinkommensteuer, 7,65 % für Social Security und Medicare (unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze) und der Spitzensatz Ihres Bundesstaats auf das zusätzliche Einkommen. Ein lediger Arbeitnehmer mit 65.000 $ in Texas behält etwa 75 % einer Erhöhung von 3.250 $. Der Gehaltserhöhungsrechner zeigt die genaue Aufteilung.
Kann eine Gehaltserhöhung mein Nettogehalt senken?
Nicht durch die Steuerstufen: Nur das Einkommen oberhalb einer Schwelle wird mit dem höheren Satz besteuert, sodass Sie von einer Erhöhung immer einen Teil behalten. Das Nettogehalt kann nur sinken, wenn Sie gleichzeitig Ihren 401(k)-Prozentsatz erhöhen, die Krankenversicherung wechseln oder eine einkommensabhängige Gutschrift oder Leistung verlieren.
Berücksichtigt der Vergleich die Lebenshaltungskosten?
Nein. Er vergleicht nur Steuern und Lohnabzüge; wägen Sie den Nettobetrag also gegen Wohnen, Mobilität und Alltagspreise am jeweiligen Ort ab.
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