Cómo usar la calculadora de salario a tarifa por hora
- Elige Salario → por hora para convertir un salario anual en una tarifa por hora, o Por hora → salario para convertir un pago por hora en sueldo anual.
- Introduce tu salario anual o tu tarifa por hora y, después, tus horas por semana y las semanas pagadas al año. Un año a jornada completa son 40 horas × 52 semanas.
- En Tiempo libre pagado, añade tus festivos pagados y tus días de PTO o vacaciones. Tu sueldo no cambia, pero la calculadora muestra la tarifa por hora efectiva por las horas que realmente trabajas.
- En el modo por horas, deja marcada la opción Pagar las horas que pasen de 40 a la semana a 1,5× si cobras esas horas extra a tarifa y media, e introduce el total de horas semanales (por ejemplo, 45).
- Marca Mostrar también el sueldo tras impuestos federales y estatales y luego elige tu estado y tu estado civil a efectos fiscales para ver el sueldo neto de cada periodo.
- Usa Copiar resultados para pegar las cifras en otro sitio. Los datos introducidos solo se recuerdan en este dispositivo.
Cómo se convierten el salario y el pago por hora
Un salario se paga por todas las semanas del año, así que la tarifa por hora es el salario dividido entre las horas pagadas: salario ÷ (horas por semana × semanas pagadas al año). Con 40 horas y 52 semanas son 2.080 horas pagadas. La regla práctica estadounidense de «duplicar la tarifa por hora y añadir tres ceros» usa 2.000 horas y se desvía alrededor de un 4 %.
A la inversa, el sueldo anual es la tarifa por hora × horas por semana × semanas pagadas. El sueldo mensual es una doceava parte del año; el quincenal (24 nóminas), una veinticuatroava parte, y el semanal y el de cada dos semanas son el pago de una o dos semanas pagadas.
Festivos pagados y PTO. Los días libres pagados ya están incluidos en el salario, así que sobre el papel no cambian la tarifa por hora, pero sí aumentan lo que ganas por cada hora realmente trabajada. La calculadora convierte los días en horas (horas por semana ÷ días laborables por semana) y divide tu sueldo entre las horas que quedan. Para el tiempo libre no pagado, reduce en su lugar las semanas pagadas.
Horas extra. Según la ley federal Fair Labor Standards Act, los empleados no exentos deben cobrar al menos 1,5 veces su tarifa ordinaria por las horas que superen las 40 en una semana laboral. En el modo por horas, las primeras 40 horas se pagan a tu tarifa y el resto a 1,5× en las semanas que trabajas; los días libres pagados cuentan a tarifa ordinaria. Muchos empleados asalariados están exentos, así que en el modo salario las horas adicionales solo reducen tu equivalente por hora.
Vista después de impuestos. La columna después de impuestos usa el mismo motor de 2026 que nuestra calculadora de sueldo neto de EE. UU.: impuesto federal sobre la renta con la deducción estándar de 2026 (16.100 $ en declaración individual, 32.200 $ para casados con declaración conjunta, 24.150 $ para cabeza de familia), Social Security al 6,2 % hasta la base salarial de 184.500 $, Medicare al 1,45 % (más el 0,9 % de Additional Medicare Tax por encima de 200.000 $ en la declaración individual) y el impuesto estatal sobre la renta y los programas de nómina a cargo del empleado de tu estado, cuando los tiene. En el modo por horas, el recargo por horas extra (la «media» adicional) cuenta para la deducción federal por horas extra cualificadas, hasta 12.500 $ (25.000 $ en declaración conjunta), que se reduce cuando los ingresos superan 150.000 $ (300.000 $ en declaración conjunta).
Ejemplos resueltos
Salario de 65.000 $. 65.000 $ ÷ 2.080 horas = 31,25 $ por hora, 1.250 $ a la semana, 2.500 $ cada dos semanas, 2.708,33 $ dos veces al mes y 5.416,67 $ al mes. Con 10 festivos pagados y 10 días de PTO cobras 2.080 horas pero trabajas 1.920 (20 días × 8 horas menos), así que tu tarifa efectiva por hora trabajada es 65.000 $ ÷ 1.920 = 33,85 $. En declaración individual en Texas, que no tiene impuesto estatal sobre la renta, el impuesto federal sobre la renta de 2026 es de 5.620 $ (base imponible 65.000 $ − 16.100 $ = 48.900 $) y Social Security y Medicare suman 4.972,50 $, lo que deja unos 54.407,50 $ al año, o 26,16 $ por hora pagada.
25 $ por hora con horas extra. Con 45 horas a la semana durante 52 semanas y sin tiempo libre, cada semana se pagan 40 × 25 $ = 1.000 $ más 5 × 37,50 $ = 187,50 $ de horas extra, es decir, 1.187,50 $ a la semana y 61.750 $ al año. De esa cantidad, el recargo por horas extra (5 horas × 12,50 $ × 52 semanas = 3.250 $) se puede deducir del impuesto federal sobre la renta.
Por qué tu nómina puede ser distinta
- Deducciones antes de impuestos. Las aportaciones al 401(k), las primas del seguro médico y las aportaciones a la HSA reducen el sueldo neto y la base imponible; inclúyelas en la calculadora de nómina.
- Retenciones frente a impuesto adeudado. Esta página estima el impuesto adeudado del año; la nómina aplica retenciones según tu W-4, así que las nóminas pueden variar ligeramente y la diferencia aparece como una devolución o un pago pendiente.
- Impuestos locales y créditos fiscales. No se incluyen los impuestos sobre la renta municipales o de condado ni créditos como el child tax credit.
Compara ofertas de empleo o calcula el valor de un aumento con el comparador de salarios, averigua el sueldo bruto que necesitas con la calculadora de neto a bruto o calcula porcentajes con la calculadora de porcentajes. Consulta todas las calculadoras de salario y dinero.
Preguntas frecuentes
¿Cómo convierto mi salario en una tarifa por hora?
Divide tu salario anual entre las horas que te pagan en un año. En un trabajo a jornada completa son 40 horas × 52 semanas = 2.080 horas, así que 50.000 $ al año son 50.000 $ ÷ 2.080 = 24,04 $ por hora.
¿Cuánto son 20 $ la hora al año?
Con 40 horas a la semana durante 52 semanas, 20 $ la hora son 20 $ × 2.080 = 41.600 $ al año antes de impuestos, o unos 3.466,67 $ al mes. Una jornada parcial o las semanas no pagadas lo reducen proporcionalmente.
¿Hay que incluir festivos y vacaciones al convertir el salario a tarifa por hora?
Para la tarifa por hora que se suele indicar, no: a los empleados asalariados se les pagan los festivos y las vacaciones, así que se divide entre las 2.080 horas pagadas. Para ver lo que ganas por cada hora realmente trabajada, resta los días libres pagados; esa es la tarifa por hora efectiva que se muestra aquí.
¿Cómo se calculan las horas extra de los trabajadores por horas?
Según la ley federal, los empleados no exentos cobran al menos 1,5 veces su tarifa ordinaria por cada hora que supere las 40 en una semana laboral. A 25 $ la hora, una semana de 45 horas paga 40 × 25 $ + 5 × 37,50 $ = 1.187,50 $. Algunos estados exigen además horas extra diarias; esta calculadora usa la regla federal semanal.
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